|
Как попросить надбавку к зарплте у начальника?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 albina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа |
|
Аня по-любому отправлять по мейлу не стоит!!!
Я когда первый раз разговор завела про повышение и дополнительные обязанности, то у меня переговоры проходили по мейлу, но только потому, что рук-ль был в другом городе на длительное время. При этом у нас практикуется согласование документов по мейлу или решение каких-то вопросов. А так, сидя в одном помещении, это не вариант. По-любому уж можно найти возможность: в обеденный перерыв, после работы задержаться, в конце концов попросить аудиенции, кстати можно предварительно подготовить и служебку и после разговора подать для согласования. У нас в организации это обычное дело, все через служебные записки. |
| |
|
albina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Осень я тоже согласна с тем, что периодически человеку необходимо повышать з/п просто за стаж работы в организации, хотя бы для повышения интереса сотрудника и его мотивации, но к сожалению так считает небольшое количество директоров 
Забава  я бы тоже возможно искала бы новую работу, но во-первых мне на данный момент нужна стабильность (и в финансовом плане и в плане отпуска), а во-вторых периодически просматривая вакансии нашего города, не так уж много предложений, где готовы платить значительно больше, в основном такой же уровень или чуть больше, а есть и еще гораздо меньше, а если брать в расчет еще мои 0,5 ставки по другой должности, то получается уходить в другую фирму не резон, получится з/п меньше, в-третьих мне нравится то место, где я работаю (сама организация, сфера деятельности). Кстати так как я работаю в развлекательном комплексе, тут есть еще бонусы - боулинг, бильярд, кино, концерты или другие проводимые мероприятия. К сожалению отсутствует карьерный рост, так как практически нет текучки (не считая сервиса, но туда я даже лезть не хочу, равно как и в бухгалтерию) да и особо то и выбора тут нет для меня.
Еще меня немного смущает тот момент, что когда я устроилась было много информации и работы, первые полгода была очень большая загруженность, я часто задерживалась, но меня это устраивало (я люблю когда много работы), а потом наступил кризис, все подверглось оптимизации, сократили много сотрудников, в том числе руководящий состав, соответственно многие функции упразднялись сами собой, в общем работы стало меньше плюс к этому за 2 года у меня уже настолько все устаканилось, что я знаю что к чему, что надо делать,кому сказать чтоб сам делал, что можно отложить и т.д., т.е. апеллировать тем, что работы много я так же не могу, хотя я не против, чтоб мне добавили функций.
Я как-то считаю не очень правильным объяснять руководителю то, что на жизнь не хватает и колготки рваные (как кто-то тут советовал), ну по-крайней мере я так не могу, тем более в крупной организации, еще в маленькой возможно (10-30 человек) когда все у всех на виду и все про всех знают и отношения возможно уже больше приятельские нежели официальные. |
| |
|
albina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Девочки оцените и прокомментируйте пожалуйста мою служебную записку?! 
Прошу Вас рассмотреть возможность повышения размера заработной платы.
В КРК «...» работаю с 8 сентября 2008г. Заработная плата не менялась и составляет 12 500 рублей.
В моей работе не существует количественных показателей, работа оценивается по качественной составляющей. За все время работы не имею ни устных, ни письменных нареканий. Все трудовые процессы, связанные с моей работой проходят без сбоев. Работа выполняется в полном объеме и в срок. Также готова взять на себя выполнение дополнительных функций.
Как вы думаете стоит ли указывать на сколько хочу чтоб повысили или нет? |
| |
|
Аня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Я б не писала готова взять доп функции, щас навешают по уши!!!!! |
| |
|
|
Как мотивировать себя что-то делать?-Да никак, оставайтесь в жопе!
|
| |
Angelok[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
|
|
| Оцениваю- хорошо написано. Можно добавить еще процент инфляции за эти годы. Можно так же написать на сколько процентов увеличилась минималка. Но это все по желанию. Можно оставить так как есть. А на сколько повысить я бы написала, а то добавят 3-5% и скажут что выполнили просьбу. Проси чуть побольше чем ожидаешь на самом деле. |
| |
|
Осень[e-mail скрыт]
Москва
|
|
Аня писал(а): Я б не писала готова взять доп функции, щас навешают по уши!!!!!
и с этим я согласна. Не надо заранее "ущемлять" себя. Может, начальник и так согласится повысить... А если нет, то у вас !в запасе" будет дополнительный аргумент - вы готовы развиваться и взять на себя доп.обязанности... |
| |
|
|
Следи за своими мыслями - они становятся словами.
Следи за своими словами - они становятся поступками.
Следи за своими поступками - они становятся привычками.
Следи за своими привычками – они становятся характером.
Следи за своим характером – он рисует твою жизнь.
|
| |
|
|
я тоже считаю,что не надо писать,насколько вы хотите чтобы вам подняли зп.У нас был случай,когда девочка просила надбавки и расчитывала тысяч на 5(в лучшем случае), а получила надбавку в 10 тыс!  |
| |
|
|
Иногда полезно имитировать крушение корабля, чтобы с него сбежали крысы
|
| |
albina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Спасибо девочки! 
Осень меня как раз тоже смущала эта фраза: "В моей работе не существует количественных показателей, работа оценивается по качественной составляющей.", спасибо!
Насчет дополнительных обязанностей, я не боюсь, что прибавят работенки! Но писать не буду, так как опять спасибо Осень! в личной беседе, при случае скажу об этом, как доп. аргумент.
А указывать или нет размер повышения з/п я все таки сомневаюсь потому, что я хочу до 15 000 хотя бы, а мне возьмут и прибавят на 1 000 и что делать тогда? То, что на 5000 или тем более на 10000 мне никто не поднимет это однозначно! |
| |
|
albina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
ВОТ НАТКНУЛАСЬ В ИНТЕРНЕТЕ (правда это конечно больше для наших руководителей  но вдруг кому-то из нас пригодится, например распечатать и ненароком подложить или еще чего))) или саму себя оценить перед разговором):
Некоторые критерии оценки персонала (по пятибалльной шкале)
Качество работы
Работа выполняется без ошибок (или с незначительными погрешностями, которые исправляются самостоятельно), аккуратно и тщательно.
5. Постоянно очень высокий уровень аккуратности и точности, не требуется дополнительная проверка, можно полностью положиться на его работу, может выполнять работу практически без помощи руководителя.
4. Аккуратность и точность выше ожидаемого уровня, ошибки встре-чаются очень редко, хорошо выполняет инструкции, нуждается в незначительной помощи со стороны руководителя.
3. Качество работы соответствует предъявляемым требованиям.
2. Бывает небрежен, встречаются ошибки, иногда приходится проверять его работу.
1. Низкое качество работы, постоянные ошибки, требуются постоянные проверки и исправления.
Объем работ (количество)
Работа выполняется в запланированном объеме.
5. Очень быстрый и энергичный сотрудник. Постоянно с завидной легкостью делает больше, чем от него ждут.
4. Работает быстро. Часто выполняет больший объем работ, чем запланировано.
3. Работает стабильно. Выполняет плановые показатели.
2. Работает медленно. Необходимо подгонять.
1. Работает медленно, теряет много времени впустую, не справляется с запланированным объемом работ.
Присутствие на работе (дисциплина)
В рабочее время занят работой. Редкие пропуски по уважительной причине, оговоренные заранее.
5. Чрезвычайно надежен. Всегда на работе и вовремя.
4. Надежен. Редко отсутствует, если отсутствует, то по уважительной причине. Всегда заранее ставит в известность об отсутствии руководителя и коллег.
3. Случается отсутствие на работе по уважительной причине, не имеющее серьезных негативных последствий для работы. О своем отсутствии предупреждает заранее.
2. Ненадежен. Не всегда пунктуален. О cвоем отсутствии иногда забывает своевременно предупредить.
1. Часто отсутствует или опаздывает. Крайне ненадежен. Своевременно никого не ставит в известность об отсутствии.
Лояльность к организации (отделу)
Уважительное отношение к организации.
5. Очень хорошо знает организацию и предан ей. Всегда ставит интересы организации выше своих. Даже если дела идут недостаточно хорошо, никогда не позволяет себе плохо отзываться об организации. Позитивно и с энтузиазмом говорит о компании, руководстве, коллегах как на работе, так и за ее пределами. Искренне гордится своей организацией.
4. Позитивно воспринимает организацию и себя в организации. Не позволяет себе неконструктивной критики или брюзжания. Доволен тем, что работает в компании.
3. Доволен тем, что работает в компании. Избегает публично выражать недовольство организацией, коллегами, начальником.
2. Не ощущает себя частью организации. Иногда не сдерживает негативные эмоции по отношению к организации.
1. Крайне негативно относится к организации. Преследует свои личные цели. Критикует компанию и коллег как на работе, так и за ее пределами. |
| |
|
|
|
Альбина, мне оказалось полезной  на 4 тяну |
| |
|
|
|
А я только один раз поднимала вопрос о деньгах с шефом - когда мне недоплатили 4 000 рублей.
Оказывается, это Экономический отдел не учел....
А так шеф мне всегда сам поднимал з/п, без напоминаний... иногда это было неожиданно, но всегда приятно  |
| |
|
albina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Ну Вам просто повезло Июлия!  Но таких шефов не много
Я еще со своим не говорила, пока в Москве... как что-то произойдет, обязательно отпишусь, чем закончилось))) |
| |
|
Витаминка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ижевск
|
|
| Да, больной вопрос- просить повышения з/п... Я вот тоже собиралась-собиралась, но теперь уже , наверное, совсем не получится. потому как скоро в декрет. Предвижу, что скажет директор |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, кроме одного - дисциплина!!!! там у меня твёрдая 2, а то и 1!!!!! Пытаюсь работать над собой, но случается перебороть себя и не опаздывать крайне редко!... 