перечень приказов по основной деятельности и по личному составу

Рита
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 15 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

0

#1[37393] 4 марта 2009, 14:24

Подскажите, пожалуйста, какими нормами закреплен перечень приказов по основной деятельности и по личному составу...где это разделение прописано?
Заранее спасибо.

Йа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

309

#2[37395] 4 марта 2009, 14:27

Приказы по ЛС прописаны в Постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
По ОД списка как такого-го нет.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Рита
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 15 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

0

#3[37400] 4 марта 2009, 14:40

Ju-lia, так ведь помимо этих приказов, кадровикам приходится составлять в произвольной форме следующие виды приказов: о совмещении должностей (профессий);
о замещении временно отсутствующего работника, о возложении взысканий.
Перечень этих приказов где-то значится?

Йа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

309

#4[37404] 4 марта 2009, 14:46

А что это такой за приказ о совпещении должностей? Нету такого. Есть приказ о приеме на работу, где в "условиях приема на работу" указваеться, что это совметительство. Замещение, если оно офомляеться приказом тоже идет через Т-1 и допником к договору. А форму приказа для взыскания пока еще не придумали.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Рита
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 15 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

0

#5[37474] 4 марта 2009, 17:18

Ju-lia, хорошо, только мне до сих пор непонятно, как разграничить приказы по основной деятельности от приказов по личному составу, есть какой-то критерий их разделения?
c унифицированными все понятно-они закреплены постановлением,а вот те приказы, что печатают в произвольной форме, как определить, что они относятся к личным или по основной....
нашла перечень не унифицированных приказов по личному составу:
• о досрочном снятии взысканий;
• об изменении персональных данных работника;
• о присвоении разряда;
• о привлечении к сверхурочным работам;
• о привлечении к работе в выходные (праздничные) дни;
• о дежурствах;
• об установлении или снятии персональных надбавок;
• об изменении режима работы.

а вот приказы по основной деятельности:
• об утверждении штатного расписания;
• о внесении изменений в штатное расписание;
• о внесении изменений (дополнений) в график отпусков;
• о внесении изменений (дополнений) в локальные нормативные акты;
• об аннулировании неправомерно или ошибочно изданных приказов по личному составу и др.
ну и как мне....мало грамотному человеку....без закрепленных нормативов разобраться где какой?

кира-77
[e-mail скрыт]
Россия, Петрозаводск

Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

8

#6[37476] 4 марта 2009, 17:20

Рита, по содержанию их не различить?

Эрудит - человек, который всегда найдет синоним, если не знает как пишется слово.

Йа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

309

#7[37477] 4 марта 2009, 17:21

Скажем так, по ЛС то, где люди перечисляються персонально, а по ОД - то, что касеться все.
Т.е. если Вы к рабте в выходняе дни привлекаете Иванова одного, это по ЛС, а если все выходят по ОД.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Рита
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 15 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

0

#8[37481] 4 марта 2009, 17:38

Согласно этой логике, я бы и приказ о внесении изменений в штатное расписание отнесла бы к ЛС, ведь я там прописываю добавленную/убранную должность. и с приказом о внесении изменений в график отпусков (если вообще он нужен, у нас такой практики нет)
да и каждый месяц я издаю приказ об утверждении индивидуальных фининсовых планов на сотрудников.....с прописанием всех персон...выходит это тоже по личному?

кира-77
[e-mail скрыт]
Россия, Петрозаводск

Написал 485 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

8

#9[37482] 4 марта 2009, 17:45

1). по основной деятельности приказы издаются:

при создании, реорганизации или ликвидации структурных подразделений,
при утверждении положений о структурных подразделениях и должностных инструкций,
при введении новых стандартов,
при изменении графика работы предприятия и т. д.

2). по личному составу (эти приказы готовятся отделом кадров):

при назначении работников на должность,
при освобождении от должности
при перемещении по службе, о поощрениях или взысканиях,
при уходе сотрудников предприятия в очередной отпуск и т. д.
А вообще, Рита, непонятно, для чего все эти вопросы. Создаете архив и раскладываете по разным папочкам? Или для общего развития? Или для использования в работе? Или надо кому-то что-то доказать?

Эрудит - человек, который всегда найдет синоним, если не знает как пишется слово.

Йа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

309

#10[37483] 4 марта 2009, 17:46

График обязательно нужно вести.
В приказ по изменении штатки Вы вписываете должность, а не конкретных сотрудников, так что это ОД. График от опусков не меняеться, как таковой в соотсвествии с приказом об отпуске туда вписываться фактические даты отпуска в специальную графу.
Ну а если вписываються все персоны, то значит приказ касаеться всех и я бы тоже отнесла его в ОД.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Глафира (гость)

#11[37485] 4 марта 2009, 17:54

разделение приказов надо закрепить в инструкции по делопроизводству.
к лс относятся вопросы, прописанные в трудовом кодексе: прием, увольнение, надбавки, взыскания, переводы, командировки, премии и прочие выплаты, отпуск....
к од - все остальное. Оформлению приказами по ОД подлежат:
- решения, поручения, связанные с организацией работы, порядком деятельности фирмы, другими основными вопросами деятельности, имеющие постоянные характер и обязательные к исполнению, а также с проведением важных организационных мероприятий;
- утверждение и введение в действие положений, уставов, правил, инструкций и т.п. и при необходимости решение вопросов по проведению определенных организационных мероприятий, связанных с введением этих документов;
- вопросы реорганизации, создания, ликвидации структурных подразделений;
- итоги работы, объявления результатов проверок и ревизий;

кстати, приказ по ОД может быть отнесен и к одному челу, а лс - касаться всех (например, премия)
была в свое время очень полезная книжулька на счет приказов. если найду, выложу название.

Йа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

309

#12[37486] 4 марта 2009, 17:59

В приказе о поощерении всех тоже люди персонально перечиляються, так что тут нет противоречий. Я одного Иванова привела в качестве примера. Корявый пример получился.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Глафира (гость)

#13[37487] 4 марта 2009, 18:00

Ju-lia писал(а):
А что это такой за приказ о совпещении должностей? Нету такого.

"на свете много есть такого, друг Гораций, что и не снилось нашим мудрецам" . причем есть совмещение, а есть совместительство. это две большие разницы: одно из них - в свое рабочее время выполнются разные работы (например и кадры и секретарь в пределах 8-часового рабочего дня на секретарской должности), а другое - выполнение второй работы сверх рабочего времени, допустим, отсидел 8 часов секретарем, а потом еще в субботу вышел подработал кадрами. что из них что ща врать не буду. путаюсь ибо давненько не озадачивали меня кадровыми вопросами.

Йа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

309

#14[37489] 4 марта 2009, 18:04

Так человек совмещение все равно оформляеться по Т-1, хоть совмещение, хоть совместительство, хоть подряд.
Совмещение - в свободное от работы время.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Глафира (гость)

#15[37490] 4 марта 2009, 18:05

Рита писал(а):
да и каждый месяц я издаю приказ об утверждении индивидуальных фининсовых планов на сотрудников.....с прописанием всех персон...выходит это тоже по личному?

нет это основнуха: в трудовом кодексе нет такой статьи "об индивидуальном финансовом плане работника" во-первых, а во-вторых, это рабочий момент: вы ставите перед работником конкретную рабочую задачу, обязательную для исполнения.