|
девочки помогите разобраться
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Сентябрь (гость) |
|
Перевод к другому работодателю предусмотрен ст.72.1 Трудового кодекса РФ.Цитата: уволить и принять
Да. Перевод работников оформляется через увольнение (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ). Несмотря на то, что фирмы входят в одну группу компаний, работодатели (юридические лица, они же фирмы) - разные.
Перевод возможен с согласия работника или по просьбе работника.
Т.к. в процессе задействованы 3 стороны – нынешний и будущий работодатели и работник, должно быть согласие всех трех сторон.
п. 5 ч.1ст.77 предусматривает две разновидности прекращения трудового договора: с согласия работника и по просьбе самого работника.
В трудовом законодательстве нет указаний на то, как оформляется такое согласование и как должен выглядеть такой документ.
Вариант «с согласия работника».
Заявление об увольнении переводом работник не пишет. Письмо или запрос на работников составляется будущим работодателем и направляется руководству по месту работы, где сейчас трудятся специалисты. В одном письме можно выразить просьбу «забрать» сразу нескольких специалистов, весь отдел и т.д. Письмо может быть примерно такого содержания: «Прошу Вас рассмотреть вопрос о переводе на постоянную работу в такую-то фирму указываются должность и ФИО работников … с такого-то числа. Сотрудники против перевода не возражают».
Получив письмо, руководитель ставит свою резолюцию, например, «Согласен на перевод сотрудников» или «Не возражаю против перевода такого-то сотрудника на работу на такое-то предприятие». Копию с такого письма (либо второй экземпляр) обычно отправляют назад (будущему руководителю).
На основании письма издается приказ об увольнении в порядке перевода согласно п. 5 ч.1 ст. 77. Если надо перевести 30 человек, то оформляется приказ по унифицированной форме № Т-8а. Соответственно, по новому месту работы оформляется приказ о приеме работников на работу по унифицированной форме № Т-1а.
Вариант «по просьбе работника».
Схема согласования перевода в случае, когда инициатором является работник, немного другая. Здесь на практике именно работник пишет заявление на имя свого руководителя с просьбой рассмотреть вопрос о возможности его перевода к другому работодателю. А дальше его руководитель пишет письмо будущему руководителю, примерно так: «Прошу рассмотреть возможность принять на постоянную работу такого-то с такого-то числа». Согласование между руководителями происходит в том же порядке, что описан выше. ТК не предусматривает, что при трудоустройстве гражданин должен писать заявление о приеме на работу. Тем более, этот документ не нужен при переводе, т.к. прием на работу уже согласован (т.е. специалиста уже ждут на новом предприятии).
Личные дела работников при увольнении в порядке перевода никуда не передаются. Они остаются у прежнего работодателя. Новый работодатель заводит на каждого работника новое личное дело.
В трудовой книжке указываете основание увольнения - п.5 ч.1 ст.77. Пример записи в трудовой книжке http://t-t-2005.narod.ru/tknp25.htm
|
| |
|
иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
| Добрый день всем..... помогите пожалуйста правильно написать заявление о переводе сотруд. с совместителя на основное место работы с сохранением прежних трудовых обязанностей и з/п |
| |
|
|
|
Так нельзя.
Его нужно увольнять с совместителя и брать на постоянку. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
МАРУСЯЯЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
Самый оптимальный вариант - уволить работника с совместителя, потом принять его на основное место. З/п никак не может остаться прежней. Совместитель максимум работает 4 часа, з/п получает пропорционально отработанному времени. При условии, что оклад по основной ставке 10 тыс, совместитель получит 5 тыс.
Если же работник принимается на основное место, то его рабочий день будет состалять 8 часов, а не 4, соответственно з/п будет по полной ставке, а не как у совместителя. |
| |
|
|
ДАВАЙТЕ ЖИТЬ ДРУЖНО!!!!
|
| |
иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
дорогие мои.... старый кадровик который был до меня уже сделал в трудовой книжке запись о том что он принят по совместительству, потом есть запись уволен с постоянной работы и запись о том что работа по совместит. стала основной!!! так что мне сейчас только именно "переводом" его можно.... я сделала приказ в свободной форме о том что сделать его основным работником, потом сделала доп. соглашение к его старому труд. договору и вот нужно еще заявление (которое не знаю как правильно составить его)а на счет его ставки по основной работе... я спрашивала что можно сделать 0,5ставку и полный рабочий день....
так что может поможите с заявлением??? |
| |
|
|
|
|
Ирина,
А что это за запись такая, что работа стала основной? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
оооойййй...)))) девочки тут такой бардак.... вы не приставляете..... а особенно тяжело когда еще сам то ничего не знаешь.... вот благодаря таким форумам и узнаешь....
Jull не знаю.... работа в должности генерального директора в ооо "Х" стала основной!!
марусяяя объясните мне тогда пожалуйста с этими ставками... я не понимаю когда можно ставить 0,5 а когда 1....
понимаете если я щас сделаю ту запись не действительной... то все остальное я беру на себя ответственность.... а так меня еще не было в организации, я просто привожу немного порядок в делах.... вот поэтому лучше будет так!!! так вроде тоже можно!!(лучше конечно было бы через увольнение... НО) |
| |
|
|
|
|
Я тоже думаю, что с таким вопросом лечше к кадровикам обратиться.
Вон на вершу банеры весят на соседние форумы. Зайдите на кадровик-инфо.ру |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
ирина писал(а): оооойййй...)))) девочки тут такой бардак.... вы не приставляете..... а особенно тяжело когда еще сам то ничего не знаешь.... вот благодаря таким форумам и узнаешь....
Jull не знаю.... работа в должности генерального директора в ооо "Х" стала основной!!
марусяяя объясните мне тогда пожалуйста с этими ставками... я не понимаю когда можно ставить 0,5 а когда 1....
понимаете если я щас сделаю ту запись не действительной... то все остальное я беру на себя ответственность.... а так меня еще не было в организации, я просто привожу немного порядок в делах.... вот поэтому лучше будет так!!! так вроде тоже можно!!(лучше конечно было бы через увольнение... НО)
Дубль два
Совместителя нельзя сделать основным работником, так как их трудовая деятельность регламентируется разными трудовыми нормами.
Предыдущую запись делаете недействительной, увольняеете сотрудника, принимаете его на основную работу, зарплату хоть рубль прописывайте, но ставка должна быть полной |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
МАРУСЯЯЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
Ирина, а у вас есть штатное расписание?
Там должна быть прописана должность и оклад, который за этой должностью закреплен.
0,5 ставки предполагает либо работу по соместительствй или работу по основной, но на неполный рабочий день.
Не может быть 0, 5 ставки и ПОЛНЫЙ рабочий день. Если вы в табеле работнику рисуете 8-ки, то и оплата должна быть как за ПОЛНЫЙ рабочий день, а не как за 0,5. Понимаете?
Вы назнаечены приказом ответственной за ведение и хранение тк работников? Если да, то можете смело признать запись о том, что работа стала основной - недействительной.
Оформляете увольнение работника. Затем занова принимаете его на работу, но в ТД прописываете, что работать он будет неполный рабочий день в связи с тем-то. Оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. В табеле будете ставить ему 4 часа и платить как платили раньше. Или же принимаете его на ПОЛНЫЙ рабочий день, но тогда и з/п будет как за полную ставку согласно штатке. |
| |
|
|
ДАВАЙТЕ ЖИТЬ ДРУЖНО!!!!
|
| |
иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
я уже там всех замучала с этим вопросом....  ну как правильно составить заявление.... исходя из того что щас есть.... хотя уже щас думаю может и сделать запись не действительной.... в ТК РФ точно нет такой возможности перевода с внешнего совместителя на основное место? протокол блин еще надо будет составлять!!!! у меня голова щас треснет.... два дня уже занимаюсь этим!! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
сами себе противоречите - 0, 5 ставка и полный рабочий день - вдумайтесь в эту фразу...
