аннулирование трудового договора

Наталья (гость)
nat_com@mail.ru

#1[41692] 3 апреля 2009, 13:14

Помогите пожалуйста в решении вот какого вопроса.
Человек изъявил желание работать у нас, были оформлены все документы, внесены записи во все книги и журналы. А он передумал в первый же день. Трудовой договор мы аннулируем, но как быть с записями в журналах?

Йа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

309

#2[41695] 3 апреля 2009, 13:16

Уже никак. Пишет заявление об увольнении и увольняеете.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Сентябрь (гость)

#3[41702] 3 апреля 2009, 13:26

Записи в журналах признать недействительными в связи с аннулированием договора.

Таня (гость)

#4[41706] 3 апреля 2009, 13:29

Я конечно не кадровик, но насколько мне известно, записи надо делать на проработавших свыше 5 дней (или 5)- это в трудовой книжке. Начет журналов не знаю, но наверное, не надо торопиться оформлять работника в первый же день, ведь он может передумать, что у Вас и случилось. Здадайте вопрос на соседний форум - Kadrovik-info.ru

Наталья (гость)
nat_com@mail.ru

#5[41708] 3 апреля 2009, 13:31

а печатью эти записи заверять надо?
to JU-lia: заявление от него не надо, просто аннулируем т/д в связи с его невыходом и все.

Йа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

309

#6[41717] 3 апреля 2009, 13:55

А он вам справочку притащит, что при смерти в больнице валялся

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Lemiel
[e-mail скрыт]

Написал 886 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

12

#7[41718] 3 апреля 2009, 14:03

Ju-lia писал(а):
А он вам справочку притащит, что при смерти в больнице валялся

Вот-вот!!!!

у нас, если он не хочет писать заявление, уедомление отправляется,чтоб предъявил оправдательные документы об отсутствии. Не связывается с Вами, можно смело увольнять.

Когда говоришь взрослым: "Я видел красивый дом из розового кирпича, в окнах у него герань, а на крыше голуби", - они никак не могут представить себе этот дом. Им надо сказать: "Я видел дом за сто тысяч франков", - и тогда они восклицают: "Какая красота!"

Наталья (гость)
nat_com@mail.ru

#8[41725] 3 апреля 2009, 14:52

Ст 61 ТК РФ
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Йа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

309

#9[41727] 3 апреля 2009, 14:55

Но работодатель не может аннулировать договоры во время болезни сотрудника, даже если он не приступал к работе. Так что спокойнее через заявление.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Наталья (гость)
nat_com@mail.ru

#10[41735] 3 апреля 2009, 15:40

а где ж его взять - заявление? работничка теперь не сыщешь!
а про причины теперь в ТК не говорится! теперь и больничный не уважительная причина

Йа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

309

#11[41739] 3 апреля 2009, 15:52

В ТК перечислены моменты, когда работодатель не может прекратить договор по совей инициативе. А найти человека так же как и на собеседования приглашала. Его же нашли как-то. Позвонить и сказать так мол и так, мы глубоко законопослушные, и нам нужно Ваше заявление на увольнение.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Сентябрь (гость)

#12[41783] 6 апреля 2009, 6:59

Цитата:
В ТК перечислены моменты, когда работодатель не может прекратить договор по своей инициативе.

если договор продолжает действовать.
Если работник не приступил к выполнению своих обязанностей, не начал работать и уважительных причин отсутствия на работе нет (например, болезнь, на которую идет ссылка), договор считается НЕЗАКЛЮЧЕННЫМ (т.е. аннулированным), поэтому работодатель НЕ расторгает этот договор (расторгать нечего, раз он не заключен).
В ситуации Натальи вообще все просто, работник

Цитата:
передумал в первый же день

Но даже если несостоявшийся работник заболеет в течение 30 дней со дня аннулирования договора и притащит больничный лист, лист подлежит оплате (Федеральный закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

Йа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

309

#13[41799] 6 апреля 2009, 9:31

Договор считаеться заключенным, если работник вышел на работу. Второй момент, его уволят, а он принесет справку с уважительной причиной и никого не будет волновать, что он там наговорил словами.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Сентябрь (гость)

#14[41802] 6 апреля 2009, 9:53

Ju-lia, да здесь биться не о чем. В условиях задачи Наталья не уточняла: приступил чел к работе (т.е. хотя бы 1 час отработал) или не приступил.
Я так поняла, что не приступал. Накануне все оформили, а он не вышел и сообщил, что передумал - аннулируем договор.
Если исходить из того, что он начал выполнять свои обязанности, то, таки да, его придется увольнять.

Йа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

309

#15[41806] 6 апреля 2009, 10:12

Сегондя сообщил одно, а завтра сообщит другое. Он же письменно ничего не сообщил.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.