|
Увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Роман (гость)krv_romik@mail.ru |
| |
| Подскажите. После травмы получил осложнение на руку, в результате мне на месяц запретили работать водителем. Я решил сменить работу. Как мне нужно правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию, но без отработки в связи с травмой? |
| |
|
|
|
Не получиться. Вас должны на месяц перевести на другую работу в соотвествии с медицинским заключением или отстранить от на месяц работы (если ничего не могут предложить) без начисления з/п.
Если же Вы решили уходить, Вы должны написать заявление за 2 месяца, но заставлять Вас отрабатывать на запрещенной врачем работе никто не может.
В любом случае нужна справка от врача, не зависимо от того будете Вы увольняться или нет. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Екатерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Роман, Вы можете сослаться на ТК (трудовой кодекс)РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Вот еще, ознакомьтесь.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. |
| |
|
Екатерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Роман, Вы можете сослаться на ТК (трудовой кодекс)РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Вот еще, ознакомьтесь:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. |
| |
|
Ирина (гость)
|
|
зачем, Юлия ??????объясните ваш повод переводить на др. должность человека??чтоб только з/п не платить?или потому что болен?
Роман, вы получили осложениет после травмы и только поэтому решили сменить работу? но зачем? вам врач сказал "нельзя работать", вы спокойно можете находится на больничном и фирма обязана вам его оплачивать.Другое дело, если вам надоела эта работа и вы не хотите больше вообще работать, даже как поправитесь, то пишите заявление и уходите без отработки, с предоставленными документами от врача вас отрабатывать не заставят
|
| |
|
Ксюшечкаkseni-07@yandex.ru
Россия, Красноярск
|
|
| что то вообще не понятно кто что и кому тут отвечал, а кто спрашивал |
| |
|
|
|
У нас гл.бух заболела,ушла на больничный.Всё законно,сейчас находится на дневном стационаре.
И,будучи на больничном,через несколько дней принесла заявление на увольнение.Типа согласна,что надо подождать 2 недели.Но подождёт она на больничном!Уведомила-то за 2 недели!
Наша бухгалтерия живёт ещё по КЗОТу и свято уверена,что можно её задержать.Ну,сами понимаете,что без гл.буха в конце года остаться радости мало!!!
Приводят мне п.8 части 1 статьи 77 ТК РФ.Ну,я читала...Но там ссылка на медицинское заключение,согласно которому работник нуждается в переводе на более лёгкую должность из-за проблем со здоровьем!!!А наша гл.бух не нуждается в этом переводе на другую должность!!!Она хочет просто уволиться,без всяких переводов!
Кто прав? |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
|
|
|
И вообще!Кто должен предоставлять это заключение?Ведь сам же работник!!!А не работодатели по больницам шастают,чтобы заполучить этот документ!
А,сами понеимаете,гл.бушка предоставит заключение,если согласна переавестись на более лёгкую должность.А она просто не хочет переводтиться.Уволиться хочет.И всё. |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
Аня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Что-то я думаю, что искать надо буха нового и все тут. |
| |
|
|
Как мотивировать себя что-то делать?-Да никак, оставайтесь в жопе!
|
| |
|
|
|
| Увы, но главбух может уйти и задержать ее не получиться. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Karina Oguryan, ваш гл.бух имеет полное право уволиться,а задержать ее могут только если она сама захочет помочь всем в конце года и не уволится  |
| |
|
|
|
|
Маняша писал(а): Karina Oguryan, ваш гл.бух имеет полное право уволиться,а задержать ее могут только если она сама захочет помочь всем в конце года и не уволится
Изначально такое желание было.Она человек с пониманием,видит,что сейчас отчёты,балансы...Но потом решила по-иному...А руководству,по-моему,надо не статьи выискивать,по которым ею можно задержать,а просто нормально поговорить,попросить.ПО-ЧЕЛОВЕЧЕСКИ. |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
Аня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
|
Как мотивировать себя что-то делать?-Да никак, оставайтесь в жопе!
|
| |
|
|
|
Karina Oguryan писал(а): Маняша писал(а): Karina Oguryan, ваш гл.бух имеет полное право уволиться,а задержать ее могут только если она сама захочет помочь всем в конце года и не уволится
Изначально такое желание было.Она человек с пониманием,видит,что сейчас отчёты,балансы...Но потом решила по-иному...А руководству,по-моему,надо не статьи выискивать,по которым ею можно задержать,а просто нормально поговорить,попросить.ПО-ЧЕЛОВЕЧЕСКИ.
Согласна, но раз она изменила свое решение, видимо неспроста. Значит твоя задача оформить теперь все необходимое для увольнения и попрощаться с ней  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
