Заполнение трудовой книжки при совместительстве

Nastay писал(а):

Можно сделать запись о совместительстве в Б., потом увольнение из организации А. в связи с переводом на другую работу, и в Б. сделать запись переведена на постоянную работу

Статья 66. Трудовая книжка
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Linas писал(а):

В статье 288 ТК РФ прямо устанавливается, что о работе по совместительству заключается трудовой договор именуемый трудовым договором по совместительству, с установлением целого ряда правил, предусмотренных в отдельной гл.44 ТК РФ. И, как следствие нельзя путем дополнительного соглашения и перевода изменять правовой статус физического лица, превращая его из совместителя в постоянного работника.

Цитата:

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Linas писал(а):

а кто Вам сказал, что я цитирую статью, я смысл передаю, что это отдельные трудовые договора и у совместителя и основного работника разные условия труда, поэтому надо расторгать трудовой договор совместителя и заключать основной трудовой договор.

Цитата:

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Nastay писал(а):

Linas писал(а):

а кто Вам сказал, что я цитирую статью, я смысл передаю, что это отдельные трудовые договора и у совместителя и основного работника разные условия труда, поэтому надо расторгать трудовой договор совместителя и заключать основной трудовой договор.

Цитата:

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Это всего лишь пункт договора, который можно изменять дополнительным соглашение, указания, что наименование договора должно обязательно содержать "совместительство" здесь нет.
Кроме того право на существования двух вариантов решения этого вопроса отражено и в письме Минтруда от 22.10.2007