Заслуженный отдых

При этом неотгулянные дни бессрочно числятся за работником. Он может воспользоваться ими в любой момент или получить за них компенсацию при увольнении. Согласно же конвенции, если срок, в течение которого работник должен уйти в отпуск, истек, то он за ним больше не числится, соответственно, не будет никаких компенсаций.

«Хотя работодатель обязан будет сам отправлять в отпуск в срок, по умолчанию сторон все останется на своих местах. В итоге неотгулянные дни просто сгорят», — говорит Поляков. По его словам, труд без отдыха является одним из факторов снижения продолжительности жизни. «Если учесть, что еще повысят возраст выхода на пенсию, то дожить до нее станет подвигом», — резюмировал эксперт.Было

По Трудовому кодексу ежегодно каждому работнику положено 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Отпуск разрешено делить на части. Одна из таких частей должна составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованные отпускные дни могут бессрочно копиться, и взять их можно в любой момент. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Стало

Согласно конвенции № 132 отпуск не может составлять менее трех недель за год работы. Отпуск можно делить на части.

Каждый год работник обязан отдыхать как минимум две недели подряд. Остальные отпускные дни следует использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

При увольнении сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск.Сколько дней отдыхают в других странахФранция — 35Бразилия — 30Финляндия — 30Британия — 28Польша — 26Австрия — 25Греция — 25Дания — 25Швеция — 25Норвегия — 25Испания — 22Португалия — 22Египет — 21Германия — 20Италия — 20Нидерланды — 20Индия — 15США — 14Канада — 10Китай — 10