|
Подскажите пожалуйста, как должен выглядеть и звучать приказ о переводе сотрудника с 1 ставки на 0,5 по той же должности? должна ли делаться...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена (гость)lena.ray@mail.ru |
| #1[106] 16 января 2007, 9:28 |
Оценок нет |
|
|
Подскажите пожалуйста, как должен выглядеть и звучать приказ о переводе сотрудника с 1 ставки на 0,5 по той же должности? должна ли делаться соответствующая запись в трудовой книжке? Если да, то как она должна звучать?
Спасибо! |
| |
|
Вера (гость)vera@smb-support.org
|
|
| Маловато информации. По какой причине ухудшаются условия труда работника? |
| |
|
|
|
Наша гл.бух числится на полной ставке.С 01.09.2009 г. решено внести изменения в штатное расписание и сократить её ставку до 0,5.Гл.бух не против.Но с 24.08.2009 по 13.09.2009 она уходит в отпуск и сокращение ставки будет проходить без неё...
Правомерно ли?Взять с неё заявление заранее? |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Карина Огурян писал(а): Наша гл.бух числится на полной ставке.С 01.09.2009 г. решено внести изменения в штатное расписание и сократить её ставку до 0,5.Гл.бух не против.Но с 24.08.2009 по 13.09.2009 она уходит в отпуск и сокращение ставки будет проходить без неё...
Правомерно ли?Взять с неё заявление заранее?
от какого числа приказ о изменении ШР? раньше даты приказа нельзя |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
|
|
|
Приказ об изменении штатного будет от 01.09.2009 г.
Переведут её на 0.5 ставки тоже с 01.09.2009 г.
Только вот сотрудница-то в отпуске в это время... 
Правомерно ли в её отсутствие переводить с полной ставки на неполную? |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
adventum (гость)
|
|
Елена писал(а): Подскажите пожалуйста, как должен выглядеть и звучать приказ о переводе сотрудника с 1 ставки на 0,5 по той же должности? должна ли делаться соответствующая запись в трудовой книжке? Если да, то как она должна звучать?
Спасибо!
в трудовой вообще не указывается количество ставок. Вместо приказа - доп.согл. к ТД. На всякий случай, если кому еще интересно. |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Карина Огурян писал(а): Приказ об изменении штатного будет от 01.09.2009 г.
Переведут её на 0.5 ставки тоже с 01.09.2009 г.
Только вот сотрудница-то в отпуске в это время...
Правомерно ли в её отсутствие переводить с полной ставки на неполную?
по закону нет |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
|
|
|
Linas писал(а): Карина Огурян писал(а): Приказ об изменении штатного будет от 01.09.2009 г.
Переведут её на 0.5 ставки тоже с 01.09.2009 г.
Только вот сотрудница-то в отпуске в это время...
Правомерно ли в её отсутствие переводить с полной ставки на неполную?
по закону нет
А конктретно по какому закону?Статья № ? |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
adventum (гость)
|
|
Вера писал(а): Маловато информации. По какой причине ухудшаются условия труда работника?
не уверена, что перевод на 0,5 ставки является ухудшением условий труда |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
adventum писал(а): Вера писал(а): Маловато информации. По какой причине ухудшаются условия труда работника?
не уверена, что перевод на 0,5 ставки является ухудшением условий труда
это связано с з/п, а любое ее изменение только по соглашению сторон может быть и по доп.соглашению |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Никита (гость)Ushakovh@mail.ru
|
|
Здраствуйте
Подскажите ставка кредитного эксперта в банке 0,1. Что это значит?
Зарплату будет получать за счет премии и процентов от выданных кредитов?
Правомерно ли такая ставка? ведь она тогда считается черной, и налоги(вычеты) не будут выплачивать по всей мере? |
| |
|
|
|
Если нет изменения в должности то достатчно только дополнительного соглашения с новыми условиями к договору, если есть - форма Т-5 из унифицированных форм по учету труда.
Если очень-очень хочеться приказ, то сформулируйте просто:
"Приказываю
Перевести Иванова И.И. на 20-ти часовую неделю. Установить оклад соответсвенно отработанному времени. График работы такой-то"
Кстати, для таких манипуляций нужно либо заявление Иванова, либо уведомить его о предстоящих изменениях под роспись за 2 месяца. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Ольга (гость)personalkem@mirinfo.ru
|
|
Jull писал(а): Если нет изменения в должности то достатчно только дополнительного соглашения с новыми условиями к договору, если есть - форма Т-5 из унифицированных форм по учету труда.
Если очень-очень хочеться приказ, то сформулируйте просто:
"Приказываю
Перевести Иванова И.И. на 20-ти часовую неделю. Установить оклад соответсвенно отработанному времени. График работы такой-то"
Кстати, для таких манипуляций нужно либо заявление Иванова, либо уведомить его о предстоящих изменениях под роспись за 2 месяца.
А изменение в штатном расписании в таком случае будет? Или там можно оставить как прежде - 1 шт. единица? |
| |
|
|
|
|
Ольга писал(а): А изменение в штатном расписании в таком случае будет? Или там можно оставить как прежде - 1 шт. единица?
Не знаю, не уверена, но имхо, что мешает иметь на полставки вакансию, а полставки задействоваными? Просто указать это в примечании. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Ольга писал(а): Jull писал(а): Если нет изменения в должности то достатчно только дополнительного соглашения с новыми условиями к договору, если есть - форма Т-5 из унифицированных форм по учету труда.
Если очень-очень хочеться приказ, то сформулируйте просто:
"Приказываю
Перевести Иванова И.И. на 20-ти часовую неделю. Установить оклад соответсвенно отработанному времени. График работы такой-то"
Кстати, для таких манипуляций нужно либо заявление Иванова, либо уведомить его о предстоящих изменениях под роспись за 2 месяца.
А изменение в штатном расписании в таком случае будет? Или там можно оставить как прежде - 1 шт. единица?
изменение можно не делать в ШР |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
