|
Сокращают з/пл!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алиса (гость) |
| |
П О М О Г И Т Е !!
(вопрос больше наверное кадровый) У нас в организации решили с 01 июня сократить до 1 сент. зарплату, причем объем работ ни у кого не уменьшается, а у некоторых увеличивается, т.к. еще и сотрудников сокращают.
Кто как обосновывал такую ситуацию?
И ещё: я слышала, что подобное уменьшение зарплат возможно не более чем на 3 мес. У кого был такой же беспредел в фирме?
|
| |
|
|
|
| Алиса, у Вас зп серая? Серая, а значит ничего сделать нельзя. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Алиса (гость)
|
|
|
|
|
| А как они могут ее сократить? Только вместе с рабочим временем. Они ж на первом "скачке" заваляться. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Змеюковна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Сокращение зарплаты является изменением существенных условий труда, работодатель должен за два месяца уведомить тебя, но обычно это делается задним числом. Если подписываешь уведомление – соглашаешься, нет – могут уволить. Ссылки на ТК сейчас дать не могу, Консультант с утра не работает, ждем, пока начнет работать. |
| |
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
 |
| |
|
|
|
Nastay писал(а): Сокращение зарплаты является изменением существенных условий труда, работодатель должен за два месяца уведомить тебя, но обычно это делается задним числом. Если подписываешь уведомление – соглашаешься, нет – могут уволить. Ссылки на ТК сейчас дать не могу, Консультант с утра не работает, ждем, пока начнет работать.
Нет сократить з/п без сокрашения рабочего дня нельзя. Это есть в ТК. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Змеюковна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ju-lia писал(а): Nastay писал(а): Сокращение зарплаты является изменением существенных условий труда, работодатель должен за два месяца уведомить тебя, но обычно это делается задним числом. Если подписываешь уведомление – соглашаешься, нет – могут уволить. Ссылки на ТК сейчас дать не могу, Консультант с утра не работает, ждем, пока начнет работать.
Нет сократить з/п без сокрашения рабочего дня нельзя. Это есть в ТК.
Укажите статьи, плиззззззззз |
| |
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
|
| |
Ane4ka-san[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Блин, я бы сразу ушла из такого места. Почему вы терпите? Вечно обидеть норовят, сами то нормальную зарплату получают |
| |
|
|
|
|
Там есть статья, что изменения не должны ухудшать условия труда работника. Снижение з/п - ухудшение условий труда.
Сейчас не могу искать. Вы бы на форум кадровиков бы сходили, они Вам в лет ответят. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Змеюковна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ju-lia писал(а): Там есть статья, что изменения не должны ухудшать условия труда работника. Снижение з/п - ухудшение условий труда.
Сейчас не могу искать. Вы бы на форум кадровиков бы сходили, они Вам в лет ответят.
Сходила, буду ждать ответ. |
| |
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Змеюковна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Он может и не вводить режим неполного рабочего времени, уведомить, не согласна уволить.
При сокращении времени ещё нужно уведомлять ГИТ.
Или я что-то не так понимаю? |
| |
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
|
| |
|
|
|
| Еще раз. НЕ МОЖЕТ. Это ухудшение условий труда. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
