Сокращают з/пл!

Nastay писал(а):

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Он может и не вводить режим неполного рабочего времени, уведомить, не согласна уволить.

При сокращении времени ещё нужно уведомлять ГИТ.

Или я что-то не так понимаю?

Nastay писал(а):

Условия труда и оплата труда это разные вещи

Ju-lia писал(а):

Сейчас не могу искать. Вы бы на форум кадровиков бы сходили, они Вам в лет ответят.

Linas писал(а):

Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организацонных или технологических условий турда. Главное, чтоб не ухудшалось положение работника по сравнению с уловиями коллективного договора, соглашения (ст.74 ТК РФ,п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В противном случае, если работник обратиться в суд, изменение оклада будет признано незаконным.

Linas писал(а):

не везде даже есть этот коллективный договор.
А если судиться не пойдет, то как и писали - работать здесь за меньшие деньги или искать новую работу.
а ГИТ сейчас перегружен

Linas писал(а):

а ГИТ сейчас перегружен

Ju-lia писал(а):

Linas писал(а):

не везде даже есть этот коллективный договор.
А если судиться не пойдет, то как и писали - работать здесь за меньшие деньги или искать новую работу.
а ГИТ сейчас перегружен

Сейчас напрямую в прокуротуру надо нести, они должны провести проверку в любом случае.
Наличие коллективного договора ничего неменяет, нельзя ухудшать условия в любом случае.

Nastay писал(а):

Ju-lia писал(а):

Linas писал(а):

не везде даже есть этот коллективный договор.
А если судиться не пойдет, то как и писали - работать здесь за меньшие деньги или искать новую работу.
а ГИТ сейчас перегружен

Сейчас напрямую в прокуротуру надо нести, они должны провести проверку в любом случае.
Наличие коллективного договора ничего неменяет, нельзя ухудшать условия в любом случае.

Вы часто обращаетесь в прокуратуру? Я там работала и сейчас сталкиваюсь периодически, всем плевать, пока указюка из Генеральной не спуститься «палок» наделать, так и будут отписываться.
Правовое государство.

Nastay писал(а):

В вышестоящую что ли, они потом посылают на территорию, так же и с письмами в Администрацию Президента, ГД, СФ, ГП. Если только ваше письмо не подкреплено депутатским интересом.