|
Сокращают з/пл!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Nastay писал(а): В вышестоящую что ли, они потом посылают на территорию, так же и с письмами в Администрацию Президента, ГД, СФ, ГП. Если только ваше письмо не подкреплено депутатским интересом.
Не ввыше стоящую, а в организации подчиняющиеся разным министрествам. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
 Галина (гость) |
|
Linas писал(а): Nastay писал(а): В вышестоящую что ли, они потом посылают на территорию, так же и с письмами в Администрацию Президента, ГД, СФ, ГП. Если только ваше письмо не подкреплено депутатским интересом.
ну еще есть один нюанс, они обязаны ответить на каждое письмо, ну в общем можно добиться, но надо этим заниматься, вопрос - а будет ли 
кстати, уже имеется список вопросов, по которым даже депутатам низзя беспокоить президента и премьера (например, про тарифы) и их администрации строго следят за этим  такие вопросы завертаются туды, откуда пришли  демократия по-русски |
| |
|
Змеюковна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
И сколько вам ответов пришло по существу?
В прокуратуру приходили все варианты отправленных писем (АП, ГД, СФ, СП), складывались в папку и давался ответ на первое зарегистрированной, что проверка проведена нарушений нет.
|
| |
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
 |
| |
|
|
Почитала,я почитала...
Рассказываю реальный эпизод из жизни,как директор сократил з\п своим работникам.
Директор лично мне поведал во время дружеской беседы,что предложил своим работникам подписать соглашение о том,что они не возражают против деления их з\п на 2 части,премиальной и окладной.
Один из менеджеров возразил,т.к. понимал,что коль уж о таком разделении заговорили,то вряд ли премиальную часть им выдадут.
Директор:"Тогда мы устанавливаем план продаж!И вы в условиях кризиса его вряд ли пройдёте...Продажи сильно упали!
Но ведь план когда-то выполняли!Он реальный!
Кто по итогам месяца не выполнит план,тот будет уволен по статье.
Устраивает?"
Я не осуждаю и не обвиняю никого...Се ля ви... |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
|
|
|
Чё-то я не понимаю, а как можно уволить по статье в таком случАе. Статьи-то такой и нету.  |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
| Ну,точно не сформулирую сейчас,но что-то типа не сообветствие должностни... |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
|
|
|
Карина Огурян писал(а): Ну,точно не сформулирую сейчас,но что-то типа не сообветствие должностни...
Это он их на испуг взял, для такого статьи нужно целый ряд мероприятий сделать, оно объемом продаж не изменяеться - точно. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Карина Огурян писал(а): Ну,точно не сформулирую сейчас,но что-то типа не сообветствие должностни...
Карина запугали, мы вроде уже обсуждали, несоответствие сложно очень доказать. |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Алиса (гость)
|
|
| Извините, отвлеку от дискуссии: у нас в ШР записана премиальная часть до 20%. Можно ли ею как-нибудь соперировать чтобы снизить з/пл, не меняя штатку и время? Есть мысли? |
| |
|
|
|
|
| Нет. з/п никак снизить не получиться даже через смену ШР. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Алиса (гость)
|
|
| А например, мы, если работник проштрафился вычетаем этот штраф из премиальных. Ведь у нас не написано в ТД 20%, а написано ДО 20%. |
| |
|
|
|
|
| Так Вы зарпалаты планируете снижать или премии? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Змеюковна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Меня в данном случае интересует, кто реально пойдет судиться со своим работодателем? У нас нет реального механизма защиты своих прав. |
| |
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
|
| |
|
|
|
Nastay писал(а): Меня в данном случае интересует, кто реально пойдет судиться со своим работодателем? У нас нет реального механизма защиты своих прав.
У меня не было проблем с работодателем доходящих до пободных вещей. Были проблемы с ВУЗом, мне хватило одного официального письма первому пророектору даже без угроз, а просто с перечислением их "несоотвествий" и просьбой в связи с этим пересмотреть некий вопрос. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Змеюковна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
У меня проблем с работодателем не возникало, я всегда оформлялась официально, и все изменения трудового договора сначала согласовывали со мной лично, я могла соглашаться или нет, или ищем другие пути решения проблемы. Просто в силу природной вредности я пойду, и буду судиться, и это все прекрасно знают.
Знакомые написали заявление по собственному желанию, книжки им не вернули и расчет они не получили, и сидят, ждут, когда сойдет благодать. И хоть кол на голове теши, заладили ну трудные времена у фирмы, подождем, пока оформят, а то, что элементарно трудовая нужна, чтобы пойти устроиться на новую работу или встать на учет, это не проблемы фирмы, вот сидят и ждут уже третью неделю.
Достала позиция «войдите в положение фирмы», «подумай, что ты можешь сделать для фирмы (государства, вечности), а не о том, что фирма сделает для тебя».
Нет реального способа защиты, профсоюзы себя дискредитировали.
У нас вроде бы есть право на забастовку, но расценить это могут как экстремизм, вроде и есть право выбрать отпуск, когда тебе хочется, но график отпусков это локальный акт...
Пессимист, я пессимист.
|
| |
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...