|
увольнение беременной
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ксенияk_ychshenko@nngf.ru
Россия, Нижневартовск |
|
Linas писал(а): Ксения писал(а): Че то уже 6 человек так принимала  , в наше время нет дефицита в людях, спрос во много раз превышает предложния, может, конечно, в Москве ни так, а у нас так, а иногда так даже выгоднее для самого сотрудника (у меня был такой случай)....
Не буду вдаваться в полемику и разъяснять управление персоналом, но в данном случае такая позиция не играет на компанию и характерно для маленьких контор, не имеющих планирования, молчу о кадровой политике.
У нас как раз большая компания, да еще и гос....
. |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
AnytkaSm писал(а): Linas писал(а): AnytkaSm писал(а): ИМХО беременная женщина вовсе необязана сообщать о своем положении руководителю.
Джул, работодателю чем-то грозит не принять на работу беременную женщину??????
Не Джул, но отвечу - грозит, если отказ в письменной форме и указана эта причина
Спасибо Линас, мы уже разобрались... Но норма какая то нежизнеспособная. Ктосейчас пишет отказы письменные да и еще указывает беременность как причину... гемор на свою 5 точку наживать?
к сожалению да, для работодателя это невыгодно и у него есть все возможности. |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Цитата: [Ксения писал(а): Не буду вдаваться в полемику и разъяснять управление персоналом, но в данном случае такая позиция не играет на компанию и характерно для маленьких контор, не имеющих планирования, молчу о кадровой политике.
У нас как раз большая компания, да еще и гос.....
Практика без теории ..., если конечно хотите дальше продвигаться учите матчасть, желательно со всеми, в том числе нормативными изменениями, как юрист слабовато законы знаете, а гос.структуру проще проверять, чем коммерческую, хотя да...конечно Вы же не кадровик, не Вам потом расхлебывать |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Оксана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Черногорск
|
|
Маргарита писал(а): Цитата: Если она беременная на срочном. Она уходит в декретный и получает все выплаты за декретный. Выходит из декретного, идет на по уходу за ребенком. Ее увольняют и она начинает получать выплаты в Сбере.
Вообще то срочницам насколько я знаю, не положен отпуск по уходу, если срок ТД заканчивается. Его продлят до окончания беременности потом её уволят. Пособие она получать будет в социуме.
А если срочница хочет отпуск по уходу за ребенком, напишет заявление, ей откажут, она подаст в суд, она его выиграет или нет? Чем аргументировать отказ в отпуке по уходу за ребенком, штатным расписанием? |
| |
|
|
|
Оксана писал(а): А если срочница хочет отпуск по уходу за ребенком, напишет заявление, ей откажут, она подаст в суд, она его выиграет или нет? Чем аргументировать отказ в отпуке по уходу за ребенком, штатным расписанием?
Конечно, выиграет.
Вообще-то если дамоска у умом, она вам заявление отправит ценным. Вы ей откажите. Она спокойно отгуляте свои 3 года, а потом придет за востановлением и деньгами скажет что про отказ ничего не знала, и суд обяжет компанию оплатить ей все три года. Оно вам нада? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Оксана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Черногорск
|
|
Цитата: Конечно, выиграет.
Вообще-то если дамоска у умом, она вам заявление отправит ценным. Вы ей откажите. Она спокойно отгуляте свои 3 года, а потом придет за востановлением и деньгами скажет что про отказ ничего не знала, и суд обяжет компанию оплатить ей все три года. Оно вам нада?
спасибо |
| |
|
|
|
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Ольгуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Итак, открываем статью 261 ТК РФ:
Опускаем некоторые моменты и видим.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). |
| |
|
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
 |
| |
Оксана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Черногорск
|
|
Специалист принят на работу на время декретного отпуска с формулировкой в договоре "на время фактического отсутсвия" и сама собирается в декрет, приносит ЛН-отпуск по беременности и родам и идет рожает,договор продляется на время указанное в ЛН, но как только она уходит выходит на работу основной работник на время отсутствия которого она была принята(так как ребенку исполнилось 1,5 года. Срочница потом принесет заявление на отпуск по уходу до 3 лет, мы продляем еще договор на этот период и она получает пособие в размере 40% от заработной платы. А ФСС сейчас запрашивает трудовой договор и видит продление. ФСС интересно продление договора или нет? Они не могут сказать увольняйте срочницу, так как основной работник вышел на работу, и мы ей будем платить минимальное пособие по уходу? Я просто просматриваю и продумываю все варианты, а не идиот сильно неумный человек! |
| |
|
|
|
| если выходит основной работник, срочницу увольняют, какой бы беременной она не была,договор не продляется. Закон допускает увольнение беременной на основании ст. 261 ТК абзац 3 |
| |
|
|
Надежды-это нервы жизни:в напряженном состоянии они мучительны, а перерезанные уже не причиняют боли.
|
| |
Ольгуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Оксана, вам уже выписку из 261 статьи привели. Хотите гемор с продлением ТД с беременной работницей - ваше право, но не обязанность.
Вообще, если еще остались сомнения, то в каждом городе есть такая служба ГИТ - Госинпекция по труду, ищите их номер и звоните им, они редко отказывают в помощи  Можете им письменный запрос сделать, но эт затянется на долго. Оно Вам надо? |
| |
|
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
|
| |
Людмилаwww.lonely.ru@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Девочки, посоветуйте! три года назад я была на долгосрочном больничном, на это время приняли девочку. Она, как потом оказалась, была беременна. Я вышла на работу - она на больничный ушла, потом от нашей организации в декретный отпуск, по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь пришла, написала заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, хотя ребенок уже ходит в д/с. Поскажите, можем ли мы ее сейчас уволить без ее заявления. Ведь сколько можно продлевать ТД? |
| |
|
|
|
|
| Он была по срочному договору? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Людмилаwww.lonely.ru@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Блин... выше прочитала! Я так понимаю, мы должны были ее уволить, как только я вышла на работу, правильно? И не смотреть на ее беременность.  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...