Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

увольнение беременной

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 245

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#31[112230] 9 декабря 2009, 12:34
Murzeg писал(а):
Цитата:
На время действия договора.
Верится с трудом. В штатке будет два секретаря и обе в декрете, а потом придет третья и тоже уйдет в декрет, четвертая, пятая, слишком накладно для организации...
Беременную нельзя уволить. Можно только подождать, когда закончится действие договора.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
НаТа
Статус неизвестенНаТа
[e-mail скрыт]
Написал 1588 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#32[112236] 9 декабря 2009, 12:58
Jull, что то Я не понимаю %)
значит беременную увольнять - Нельзя!
а если по срочному договору- то Можно? точнее предыдущая секретарь пришла, а беременная иди во восвояси усё- Правильно Я поняла?
Люблю людей которым нравлюсь, люблю за их хороший вкус!!!!
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#33[112239] 9 декабря 2009, 13:08
НaТa писал(а):
Jull, что то Я не понимаю %)
значит беременную увольнять - Нельзя!
а если по срочному договору- то Можно? точнее предыдущая секретарь пришла, а беременная иди во восвояси усё- Правильно Я поняла?
Нельзя уволить по желанию работодателя, а по собственному желанию, в связи с закрытием компании или при условии окончания срочного трудового договора - можно.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Vendetta
Статус неизвестенVendetta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 6133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#34[112240] 9 декабря 2009, 13:10
нет-нет,
"...оплатить больничный лист вы должны полностью все 140 дней, а вот срочный трудовой договор расторгнуть (если не продлеваете с работником договор) именно по окончании беременности. И основание в данном случае будет истечение срока трудового договора."
http://kadrovik-info.ru/topic/3116/6/ это с сайта кадровиков!
Vendetta.gif
И хоть убей, я не знаю как тебя так вот бросить,
Чтобы не скучать по тебе, мой любимый кент номер восемь (с)
777e6c151fa78b4020dcb4e09fa45189.gif
c.png
Vendetta
Статус неизвестенVendetta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 6133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#35[112241] 9 декабря 2009, 13:11
Цитата:
именно по окончании беременности
Вот как беременность закончится, так и истечет срок ТД. Предупредите работницу, чтоб после выписки из роддома сразу вас навестила. Снимите копию справки из роддома, когда родила. Да оформлять увольнение вы будете задним числом. Ну если сможете предугадать дату родов и в роддом принести трудовую....

оттуда же
Vendetta.gif
И хоть убей, я не знаю как тебя так вот бросить,
Чтобы не скучать по тебе, мой любимый кент номер восемь (с)
777e6c151fa78b4020dcb4e09fa45189.gif
c.png
Змеюковна
Статус неизвестенЗмеюковна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 5791 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 103 −
#36[112242] 9 декабря 2009, 13:12
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Every solution breeds new problems

Усруся, но не покорюся!

donors100x100.gif
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#37[112247] 9 декабря 2009, 13:18
ст. 261 (продолжение)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
НаТа
Статус неизвестенНаТа
[e-mail скрыт]
Написал 1588 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#38[112253] 9 декабря 2009, 13:34
и куда должна идти девушка беременная, если у неё закончился срочный тд? ведь её однозначно ни куда не возьмут, как быть в этой ситуации?
Люблю людей которым нравлюсь, люблю за их хороший вкус!!!!
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#39[112287] 9 декабря 2009, 15:04
НaТa писал(а):
и куда должна идти девушка беременная, если у неё закончился срочный тд? ведь её однозначно ни куда не возьмут, как быть в этой ситуации?
А куда ей идти? Ей с ребенком сидеть надо.
Я не понимаю в чем проблема-то? Если она беременная на срочном. Она уходит в декретный и получает все выплаты за декретный. Выходит из декретного, идет на по уходу за ребенком. Ее увольняют и она начинает получать выплаты в Сбере.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Murzik
Статус неизвестенMurzik
[e-mail скрыт]
Пенза
Написал 886 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#40[112298] 9 декабря 2009, 15:34
Jull, простите мое невежество, но что за выплаты в СБ?
Пой, как будто никто не слышит! Танцуй, как будто никто не видит! Живи, как будто на земле рай!
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#41[112305] 9 декабря 2009, 15:52
Murzeg писал(а):
Jull, простите мое невежество, но что за выплаты в СБ?
Пособие по уходу за ребенком из Фонда Социального страхования.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Murzik
Статус неизвестенMurzik
[e-mail скрыт]
Пенза
Написал 886 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#42[112309] 9 декабря 2009, 15:59
Jull писал(а):
Murzeg писал(а):
Jull, простите мое невежество, но что за выплаты в СБ?
Пособие по уходу за ребенком из Фонда Социального страхования.
А какой размер у этого пособия?
Пой, как будто никто не слышит! Танцуй, как будто никто не видит! Живи, как будто на земле рай!
poganochka
Статус неизвестенpoganochka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мытищи
Написал 1129 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#43[112311] 9 декабря 2009, 16:03
На сколько я знаю 3000р.
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#44[112313] 9 декабря 2009, 16:05
Murzeg писал(а):
Jull писал(а):
Murzeg писал(а):
Jull, простите мое невежество, но что за выплаты в СБ?
Пособие по уходу за ребенком из Фонда Социального страхования.
А какой размер у этого пособия?
Вот тут посмотри. Называеться "Правительство увеличит «детские» пособия"
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Murzik
Статус неизвестенMurzik
[e-mail скрыт]
Пенза
Написал 886 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#45[112317] 9 декабря 2009, 16:12
Jull писал(а):
Murzeg писал(а):
Jull писал(а):
Murzeg писал(а):
Jull, простите мое невежество, но что за выплаты в СБ?
Пособие по уходу за ребенком из Фонда Социального страхования.
А какой размер у этого пособия?
Вот тут посмотри. Называеться "Правительство увеличит «детские» пособия"
Ух ты! Срочно беременеть!
Пой, как будто никто не слышит! Танцуй, как будто никто не видит! Живи, как будто на земле рай!

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.