|
увольнение беременной
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Цитата: Если она беременная на срочном. Она уходит в декретный и получает все выплаты за декретный. Выходит из декретного, идет на по уходу за ребенком. Ее увольняют и она начинает получать выплаты в Сбере.
Вообще то срочницам насколько я знаю, не положен отпуск по уходу, если срок ТД заканчивается. Его продлят до окончания беременности потом её уволят. Пособие она получать будет в социуме. |
| |
|
|
Надежды-это нервы жизни:в напряженном состоянии они мучительны, а перерезанные уже не причиняют боли.
|
| |
|
|
| т.е. если девушка находится напр. на 4 мес., и выходит постоянный чел., то всё равно ей всё будет выплачивать последняя организация? (на работу она же уже больше ни куда не устроится, при всём желании) |
| |
|
|
Люблю людей которым нравлюсь, люблю за их хороший вкус!!!!
|
| |
|
|
|
Если в организации есть вакантная должность, которую беременная может выполнять, то ее должны перевести. Если нет, то продлят срок ТД до окончания беременности. Выплатят пособие по беременности, а вот отпуска по уходу и пособия от работодателя не выплатят. Эти выплаты сделает соцзащита. Но цифры, конечно, будут другие.
Может еще по бирже труда будут платить пособие по безработице. |
| |
|
|
Надежды-это нервы жизни:в напряженном состоянии они мучительны, а перерезанные уже не причиняют боли.
|
| |
|
|
НaТa писал(а): т.е. если девушка находится напр. на 4 мес., и выходит постоянный чел., то всё равно ей всё будет выплачивать последняя организация? (на работу она же уже больше ни куда не устроится, при всём желании)
Если выходи пост. чел, то ее увольняют (если мест нет). Выплаты идут через Сбер. Для суммы выплат учитывается ее совокупный доход за последний год. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
 Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург |
|
| Хорошо, а обязана ли беременная сотрудница предоставлять справки, больничные... Просто ситуация складывается только в ее пользу и она постоянно ищет повод прогулять, мотивируя свое отсутствие плохим самочувствием! Как потребовать от нее обосновать свое отсутствие и как мотивировать эти требования? |
| |
|
|
|
|
Наталья писал(а): Хорошо, а обязана ли беременная сотрудница предоставлять справки, больничные... Просто ситуация складывается только в ее пользу и она постоянно ищет повод прогулять, мотивируя свое отсутствие плохим самочувствием! Как потребовать от нее обосновать свое отсутствие и как мотивировать эти требования?
Поликлиника ей выдает больничные листы.
Наталья, а почему вы исключаете возможность того, что она себя действительно плохо чусвует? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Опаньки писал(а): И при чем нравиться вам это или нет, если документально ни как она не подтвердит "плохое самочувствие" работодатель ИМЕЕТ право составить соотвтетствующие документы дл увольнения данного сотрудника или прикращение с ним досрочно ТД в связи со стиматическими не подтвержденными документально прогулами.
При чем по факту , после таких увольнений, ни какие компенсации и прочие выплаты она не получит даже по решению суда - по статистике 98% исков в аналогичных случаях на работодателя - пройгрышны.
А как же статья, где прописано "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
Она приносит справку, что беременна и все. Статья вступает в действие (даже если она не принесет справку, статья вступает в действие), может хоть удариться в загулы. Скажет потом, что так таксикозила, что дождаться ответа по телефону не могла, над толчком сидела и будет руководство выплачивать ей все положенное + штрафы. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Опаньки, а что такое написано в 77 статье? Там ничего нет. В ст. 80 есть что за прогулы без уважительных причин (а не из-за не предоставления документов). Т.е. есть есть причина, но нет документа, и человек после увольнения приносит справку, что "умирал", компания ему все выплачивает, востанавливает его в должности, меняте трудовую на неисправленную и платит штраф.
Беременность если верить "гарантиям беременым женщинам..." (ст. 261) все-таки считается уважительной причиной.
Справка не дает оснвания не появляться на работе, она просто демонстрирует, что человек перешел под крыло ст. 261. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
Вот представила, как я где-нить в районной поликлинике или женской консультации после того, как сдала кровь, попрошу тетеньку написать мне справочку, что я не абы где шлялась, а выполняла обязанности "перед ребенком, собой и соц.службами", ой, ну то есть прогуляла работу по уважительной причине... Как далеко меня эта тетя пошлет?  |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
|
|
|
Непосредственно к ст. 77 ничего не привязано. Там просто перечилсляються основания для расторжения ТД, которые могут быть в принципе.
Основание "по инициативе работодателя" в отношении беременной женщины исключается ст. 261, кроме случая ликвидации предприятия.
Обоснованность и документарное подтверждение это две разные вещи. Если у человека есть основание, но нет подтверждения, то это не значит, что его можно в лет "без наказанно" уволить. Потому, что завтра он это подтверждение может принести и у компании будут проблемы из-за нарушения этой самой преславутой ст. 80.
Еще раз. Справка приносится работодателю не для информирования оного о том, что работник будет теперь посещать гинеколога чаще чем обычно, а для информирования работодателя, что их рабочие взаимоотношения начинают регламентироваться отличным от остальных сотрудников способом, т.е. работодатель не может ее уволить по тем основаниям по которым он увольняет остальных. А сколько раз она в консультацию ходит и где наблюдается знать не царское это дело. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Натуля писал(а): Вот представила, как я где-нить в районной поликлинике или женской консультации после того, как сдала кровь, попрошу тетеньку написать мне справочку, что я не абы где шлялась, а выполняла обязанности "перед ребенком, собой и соц.службами", ой, ну то есть прогуляла работу по уважительной причине... Как далеко меня эта тетя пошлет?
Никуда не пошлет. Они эти справки дают автоматом даже в субботу. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Опаньки
Вы можете логично объснить. Если руководитель может уволить беременную и при ликвидации предприятия, и за прогул, то почему первый вариант прописант 261 ст., а второй - нет. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...