|
увольнение беременной
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Олечка веселая писал(а): У меня знакомая девушка была беременная, у нее был срочный трудовой договор до 1 июня прошлого года. Но с учетом того, что она беременная была ей продлили его с фразой до окончания беременности, ну то бишь до родов. Я сама если честно в этом не особо разбираюсь, просто говорю как было. А вот правильно это иль нет 
По идее это правильно.
Но если я правильно поняла Маргарита работала на месте декретницы, которая вышла и приступила к работе а других вакансий в фирме не оказалось. Ну и куда ее девать грубо говоря???? Хотя все равно мне кажется как то механизм должен быть прописан на такие случаи |
| |
|
|
почешешь тыковку - сработает смекалка!
В жизни легче дойти до ручки, чем до сути.
Если беспорядок на столе означает беспорядок в голове, то что же тогда означает пустой стол?
|
| |
|
|
Jull писал(а): Так там же написано про ежемесячный.
40% заработка, но не более 13833 руб. (блин) 33 коп. При этом он не должен превышать 100% от среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев.
Т.е. берешь свой даход за последний год, делишь на 12 и получаешь и берешь из этой суммы 40%, если больше 13833,33, то будешь получать только 13833,33.
Но помоему, ща уже сделали 100%. Где-то в Кратком обзоре событий я вешала новости по этому поводу.
Джул, простите за тупость, а соцзащита также считает? Они тоже исходят из доходов по последнему месту? Мне казалось. у них другие расчеты. |
| |
|
|
Надежды-это нервы жизни:в напряженном состоянии они мучительны, а перерезанные уже не причиняют боли.
|
| |
 Ксенияk_ychshenko@nngf.ru
Россия, Нижневартовск |
|
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
|
| |
|
Ксенияk_ychshenko@nngf.ru
Россия, Нижневартовск
|
|
| А вообще, если не получается уволить, то переведите ее на 4-х часовой рабочий день, чтобы не мильтисила или на другую должность.... |
| |
|
Napilnik[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Ксения, т.е. грубо говоря, если сотрудник забеременела за несколько месяцев до окончания трудового договора, работодатель вправе её уволить, если нет подходящей для неё свободной вакансии, да? Это только для случая, "если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника" или нет? |
| |
|
|
|
|
Tatyana писал(а): Ксения, т.е. грубо говоря, если сотрудник забеременела за несколько месяцев до окончания трудового договора, работодатель вправе её уволить, если нет подходящей для неё свободной вакансии, да?
Когда договор закончится да. |
| |
|
|
почешешь тыковку - сработает смекалка!
В жизни легче дойти до ручки, чем до сути.
Если беспорядок на столе означает беспорядок в голове, то что же тогда означает пустой стол?
|
| |
Ксенияk_ychshenko@nngf.ru
Россия, Нижневартовск
|
|
Tatyana писал(а): Ксения, т.е. грубо говоря, если сотрудник забеременела за несколько месяцев до окончания трудового договора, работодатель вправе её уволить, если нет подходящей для неё свободной вакансии, да? Это только для случая, "если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника" или нет?
Уже ответили на ваш вопрос, а еще, чтобы точно не было проблем, сразу после увольнения закрываете эту вакансию и через неделю две ввотите другую должность с тем же функционалом!!!
Если очень хочется можно любого уволить, либо сделать так чтобы сами уволились.... |
| |
|
Ксенияk_ychshenko@nngf.ru
Россия, Нижневартовск
|
|
А вообще на будущее всем кто будет брать себе новую сотрудницу!
На первое время 1-3 месяцев брать по договору оказания возмездных услуг....
Уволить проще, если не подошел и к человеку присмотритесь без риска для себя.... |
| |
|
|
|
|
| Ксения, похоже что для вас беременные-хуже татаро-монгольского ига, и их надо давить. Грустно. |
| |
|
|
Надежды-это нервы жизни:в напряженном состоянии они мучительны, а перерезанные уже не причиняют боли.
|
| |
|
|
Маргарита писал(а): Джул, простите за тупость, а соцзащита также считает? Они тоже исходят из доходов по последнему месту? Мне казалось. у них другие расчеты.
Ну вообще, по закону должны исходить из доходов за последний год. Ксения писал(а): На первое время 1-3 месяцев брать по договору оказания возмездных услуг....
Уволить проще, если не подошел и к человеку присмотритесь без риска для себя....
Уважающий себя сотрудник не пойдет на эти условия. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
МАРУСЯЯЯ писал(а): Мне вот тоже последняя фраза Ксении как-то не понравилась,  Судя по всему, девушка высказывает свое мнение с позиции работодателя, а вот побывав на другой стороне (на стороне беременной женщины), я думаю, не стала бы уже так активно советы раздавать...
да уж...
Ну хотя мне кажется что тут все зависит от "ценности" сотрудника. Тем кто нужен организации и декрет и все выплаты предоставят без проблем. А кого надо "слить" найдут как.
С беременными это сложнее но одновременно и проще в том плане что девчонки сто раз задумаются надо ли им эти нервы или проще уйти но сохранить здоровье
|
| |
|
|
почешешь тыковку - сработает смекалка!
В жизни легче дойти до ручки, чем до сути.
Если беспорядок на столе означает беспорядок в голове, то что же тогда означает пустой стол?
|
| |
Ксенияk_ychshenko@nngf.ru
Россия, Нижневартовск
|
|
Маргарита писал(а): Ксения, похоже что для вас беременные-хуже татаро-монгольского ига, и их надо давить. Грустно.
Для меня нет, был вопрос- дала ответ, это не значит что я как то плохо к беременным отношусь, но терпеть не могу ложь, вранье и пронырливость...Jull писал(а): Уважающий себя сотрудник не пойдет на эти условия.
Не понимаю, в чем неуважение......
Че то уже 6 человек так принимала  , в наше время нет дефицита в людях, спрос во много раз превышает предложния, может, конечно, в Москве ни так, а у нас так, а иногда так даже выгоднее для самого сотрудника (у меня был такой случай)....
|
| |
|
|
|
|
| Обясняю. Изменилось руководство, политика компании, экономическая ситуация и человек остаеться совершенно бесправным. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Ксения писал(а): Маргарита писал(а): Ксения, похоже что для вас беременные-хуже татаро-монгольского ига, и их надо давить. Грустно.
Для меня нет, был вопрос- дала ответ, это не значит что я как то плохо к беременным отношусь, но терпеть не могу ложь, вранье и пронырливость...
ээээм... это что же такого плохо в этом качестве?
|
| |
|
|
почешешь тыковку - сработает смекалка!
В жизни легче дойти до ручки, чем до сути.
Если беспорядок на столе означает беспорядок в голове, то что же тогда означает пустой стол?
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...