Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
na-tu-sik, Елена, Анна, Светлана, Елка, Юлия, Кица, Есеня, Lera, Елена.

Посмотреть все

Проверьте знания

Календарь событий

RSS

Подскажите, пожалуйста, как часто нужно утверждать должностные инструкции, и где это прописано?! Благодарю Вас!

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена (гость)
lena.ray@mail.ru

#1[115] 17 января 2007, 21:51

Подскажите, пожалуйста, как часто нужно утверждать должностные инструкции, и где это прописано?! Благодарю Вас!

Вера (гость)
vera@smb-support.org

#2[1840] 18 января 2007, 22:14

Смотрите статью 35 Перечня типовых управленческих документов с указанием сроков хранения, 2001.

Кроме того, в эту статью были внесены изменения (РЕШЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ от 27 октября 2003 г.). Если сообщите куда, пришлю Вам эти документы.

Наталья (гость)
karunina@yandex.ru

#3[1846] 19 января 2007, 20:27

Пришлите, пожалуйста и мне РЕШЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ от 27 октября 2003 г.).

Спасибо!

arturnat@mail.ru

МамМария
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 48 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[140583] 17 марта 2010, 15:26

Пожалуйста, помогите советом!
В нашей организации несколько раз менялось штатное расписание в части окладов. Сейчас задним числом делаю должностные инструкции. Гл.бух. говорит, что если у одной должности повысился оклад, то и ДИ должна измениться (ну например обязанностей или ответственности должно добавиться). Кто сталкивался - обязательно ли это? В начале у всех в ШР тупо стоял оклад 5 тыс., сейчас стоят реальные оклады. Разница значительная, стало быть и функций должно прибавиться солидно. И кто это вообще может решить, на сколько рублей тянет каждая обязанность? Вобщем, я думаю, что не нужно каждый раз под изменение оклада менять ДИ, но не знаю чем это доказать.

Всё к лучшему!
Если нельзя, но очень хочется, то можно.

Неизвестный пользователь
[e-mail скрыт]

Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

141

#5[140594] 17 марта 2010, 15:40

Что-то Ваш главбух чудит)),или он "просто так" людям деньги платитить не хочет?Вообще-то никакой прямой взаимосвязи м/у увеличением оклада и ДИ нет.
Если у сотрудника меняется функционал, соответственно меняется и ДИ, но не всегда меняется з/п.
Спросите,что конкретно от Вас хочет главбух,чтоб Вы максимально написали в ДИ функционал сотрудников?Только не забывайте,что сотрудники должны будут расписаться в ознакомлении с ДИ, и соответственно исполнять все то,что написано в ней,а согласятся ли они на это?

МамМария
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 48 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[140625] 17 марта 2010, 16:04

Главбух хочет, чтобы каждый проведенный рубль имел тридцать три обоснования, завизированных и оформленных. Я постоянно делаю какие-то справки, утвержденные списки, приказы и тому подобное.

Всё к лучшему!
Если нельзя, но очень хочется, то можно.

Linas
[e-mail скрыт]
Россия, Петербург

Написал 3744 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[140640] 17 марта 2010, 16:14

Не надо ДИ менять, для того, чтобы изменить оклад.
Что теперь при любой индексации з/п ДИ менять, а на каком основании?
Просто необходимо сделать допник к ТД о изменении оклада. Одно с другим в целом не связаны, я вообще имею право ДИ не делать :-P

Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...

Йа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

309

#8[140656] 17 марта 2010, 16:27

ДИ менять не нужно. Доказывать тоже ни чем не нужно. Сложно найти черную кошку в темной компнате, если ее там нет. Пускай она Вм докажет, что нужно.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Анастасия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ижевск - Люберцы

Написал 366 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#9[143947] 26 марта 2010, 9:50

пример в тему: торговый зал = 4 оператора+кассир. кассир уволился - на его должность переводят одного из операторов, но только после отпуска. в период её отпуска - оставшимся 3 операторам повышают оклад, а 4й оператор вроде как выходит из отпуска и стает кассиром с соответсвующим повышением ЗП. (уточню что ДИ делались под копирку и ничем ни у одного оператора не отличались) В процессе аудиторской проверки выявились все недочеты - а именно ЗП у сотрудников работающих на одинаковых должностях и выполняющих одинаковые трудовые функции (читай-Одинаковые ДИ) не могут отличаться. А так как оператор, находящийся в отпуске числится на должности оператора, то и ей ЗП должны были поднять.
А ваш глав бух просто мне кажется с подобным в литературе столкнулась и не допоняла.
В организации могут возникнуть такие обстоятельства когда необходимо понизить или повысит оклады.
(кстати, я просто по одной обязанности вменила 3 операторам и сделав дополнение к ДИ)

Что нужно говорить когда получаешь зарплату?
- Привет, моя маааааленькая!!!!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@sekretar-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.