Подскажите, пожалуйста! Возник спор: нужно ли возлагать обязанности генерального директора на время его отпуска на другое лицо? Директор говорит, что...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья (гость) karunina@yandex.ru

#1[120]  18 января 2007, 18:44 Оценок нет Подскажите, пожалуйста! Возник спор: нужно ли возлагать обязанности генерального директора на время его отпуска на другое лицо? Директор говорит, что право подписи имеет заместитель и ещё один линейный руководитель на основании доверенности, следовательно достаточно только кадрового приказа на отпуск, а по предприятию предлагает приказ не делать. Голословные возражения не принимает, только если указать на нормативный акт. ПОМОГИТЕ! ОБЪЯСНИТЕ! Меня учили, что приказ по предприятию делать обязательно, но подтверждения в законах я пока не нашла... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Вера (гость) vera@smb-support.org

#2[1839] 18 января 2007, 20:22 Здравствуйте, Наталья! Объясните, пожалуйста, Ваши слова: "Директор говорит, что право подписи имеет заместитель и ещё один линейный руководитель на основании доверенности,". Так имеет право подписи еще кто-то кроме директора, где это записано? Или они имеют право подписи на основании доверенности, выданной на время отпуска директора? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Наталья (гость) karunina@yandex.ru

#3[1843] 19 января 2007, 11:16 Поясняю. Заместитель директора наделен полномочиями акционерами, а у финдиректора генеральная доверенность на все действия сроком на год. При этом в уставе гендиректор является единоличным исполнительным органом, поэтому, на мой взгляд, его обязанности как исполнительного органа обязательно нужно возлагать на кого-либо. Но каким правовым актом это регулируется??? ПОМОГИТЕ!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Вера (гость) vera@smb-support.org

#4[1848] 22 января 2007, 12:06 Здравствуйте, Наталья! Ситуация, о которой Вы спрашиваете, имеет очень много вариантов. Чтобы не мучать Вас и читателей разнообразными уточнениями, отправила Вам мое видение ответа по электронной почте. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Кассандра [e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 199 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  0	#5[70240] 10 июля 2009, 12:55 Девочки, выручайте немного похожая ситуация, по поисковику ответа не нашла... Шеф и часть руководителей вчера ночью укатили в командировку на один день, рулевым тут остался зам. Обычно шеф уезжает в командировки на несколько дней и я делаю приказ на зама "на время командировки с .. по.. возложить обязанности и т.д.". При этом у зама помимо этого есть генеральная доверенность на все, кроме увольнения и подписания некоторых бух. документов (вексели и т.п.). А в этот раз, если по честному, замоталась с оформление командировки на всю эту толпу и забыла про приказ. Шеф у меня свирепствует страшно, ищу пути спасения - регламентировано ли где нибудь, обязателен ли в таком случае (при наличии доверенности и отсутствии всего лишь 1 день) приказ об и.о.? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	Если у вас и седьмой блин комом, к чёрту блины, пеките комочки!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Linas [e-mail скрыт] Россия, Петербург Написал 3744 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  71	#6[70419] 10 июля 2009, 19:41 посмотри его ДИ, идеальный вариант если у него прописано, что он замечает директора на время командировок и отпуска. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.