Девочки, какой ужас!

TreParole писал(а):

Викуля писал(а):

разница в том, как уволить. Это решение может повлиять на его жизнь, кто знает, что будет если отнять у человека возможность???

Каждый человек строит свою жизнь сам! И только от него зависит, насколько она будет успешной. Если делать выводы о данном персонаже со слов Тани, то как его не уволят, он все равно и на следующей работе наделает косяков!

Я вообще не сторонник увольнений по собственному желанию, как разновидности договоренностей. Я искренне не понимаю почему у нас перестали увольнять по статье! Вот вам пример из жизни:
пришла к нам полгода назад помощница ВП. Из крупной немецкой компании пришла, с лингвистическим образованием. Уволилась по собственному. Ее взяли - а почему нет, хорошее резюме, язык, опыт. Сейчас ее место занимаю я. Потому, что она такие вещи делает, от которых у меня глаза на лоб вылезают! Отправляет босса не в тот аэропорт, водителю сообщает неверное время прибытия самолета для встречи, забывает забронировать билеты, а потом звонит в агентство и говорит им: "давайте я скажу, что это у вас бронь слетела, а то меня ругать будут!", не отвечает на звонки, назначает ВП встречу с генеральным в то время, когда он вообще должен уже лететь в самолете в другую страну и т.п. Но она, блин, уволилась по собственному желанию! Ее пожалели и не уволили по статье! А теперь кто-то еще будет так же обманут! Это что - правильно?!

Викуля писал(а):

удивительно, как же она выучилась на лингвиста, работала в немецкой компании, если она такая тупая??? вполне возможно что девушка просто не прижилась у вас, отсюда и косяки.
В общем, угадать, кто что на душе имеет, и имеет ли желание исправиться, или живет как паразит..мы не знаем. Соответственно, лучше всегда оставлять человеку шанс. Это моя позиция.

Бирюза писал(а):

Викуля писал(а):

связано если человечек не может прижится в коллективе, то соответственно у него угнетенное состояние, переживания и он более рассеян. Потому что вместо того, чтобы думать о своих обязанностях, человек будет думать, почему к нему враждебны и прочее. Тебе любой психолог скажет, что психоэмоциональное состояние влияет на качесто работы.
Ты не тупая, все понимаешь, просто у каждого свое мнение.

При таком варианте разумный человек пишет заявление, встает и уходит! Если этого не делается, значит, ему в компании вполне комфортно, и косяки от переживаний из-за приживания не зависят.

TreParole писал(а):

С языка сняла! Дай лапу пожму!

Викуля писал(а):

а давайте порассуждаем, что будет с тем человеком, пьяницей, которого уволят по статье?
связывающие обстоятельства: больная мать, непутевый и увольнение по статье.
У вас взяли бы на работу человека, уволенного по статье?

kuks писал(а):

Викуль, мы такого товарисча уволили, да еще и при должности был\. но бухал сильно, мама не горюй
Правда пожалели не по статье уволили, а попросили вежливо уйти
Так и чео, живет припеваючи, бухает, денег скопил, дом в Италии купил и пьет там себе. А скока его предупреждали