|
как аннулировать запись в книге регистрации приказов по кадрам?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Вот такой вопрос. пришла к нам на работу девушка, отработала несколько дней, и на работу не выходит. она мне даже никакие документы не успела принести. поэтому я хочу ее не просто уволить, а сделать так, как будто на работу ее и не брали. а как можно аннулировать запись в книге регистрации приказов? тем более, что уже после этого были другие приказы. и что потом делать с пропущенным номером приказа? |
|
|
Вам? В душу? Да я же не доплюну!
|
adventum[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Делать приказ не имея никаких документов?! |
|
|
|
|
она пришла на эту работу на 3 дня раньше меня, а теперь пропала... как быть то? |
|
|
Вам? В душу? Да я же не доплюну!
|
|
adventum[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Если в трудовой нет записи,вариантов много:
1. Если журнал регистрации в виде общей тетрадки и она не прошита, то заменить лист.
2. Сделать отметку. что данная запись внесена ошибочно.
3. Замазать в журнале регистрации и сделать поверх другую запись. Очень некрасивый вариант.
4. Не знаю, насколько реально, пусть более опытные меня поправят - отменить приказ. Но чего-то я сомневаюсь. Если есть трудовой договор - там же должны быть паспортные данные и ее подпись. А в приказе должен стоять номер договора.
Короче, приказ я бы не стала отменять.
Если запись в трудовой - делать пометку, что запись внесена ошибочно. |
|
|
|
|
adventum, нет записи в трудовой, впрочем, как и самой трудовой. нет трудового договора. |
|
|
Вам? В душу? Да я же не доплюну!
|
|
Ane (гость)
|
|
Я бы в журнале запись признала ошибочной. У меня вон вообще штатку привезли позже чем там чилсо стоит утверждающее, а я в журнале уже другие приказы поздним числом понаписала... ну и что пришлось все перетряхивать и занового делать... дур дом чесно говоря |
|
|
|
|
девушки, всем спасибо, проблема решилась сама собой. эта девушка все же вышла на работу |
|
|
Вам? В душу? Да я же не доплюну!
|
|
adventum[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Наталья, дико извиняюсь за назойливость, но ежели нет трудового договора, то на основании чего делался приказ????????????? |
|
|
Ane (гость)
|
|
на основании неправильного делопроизводства... я вон тоже недавно узнала что все только после трудового договора делается, а до этого у нас и в трудовом договоре основание его заключения, написано - приказ № такой-то. я начала делать правильно. а все что было до меня...это на усмотрение директора.... |
|
|
adventum[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Хорошо, что проблема решилась, в противном случае однозначно нужно было бы делать запись об ошибке, т.к. нет трудового договора. |
|
|
Масяня (гость)
|
|
Пишется так: Запись за номером таким-то недействительна. (ничего зачеркивать или замазывать НЕЛЬЗЯ!!!)
А аннулировать можно трудовой договор, а не приказ, если ТД вообще был заключен!
ст. 61 ТК РФ. "Если работник не приступил к работе в день начала работы,(...)то работодатель имеет право аннулировать ТД. Аннулированный ТД считается незаключенным."
|
|
|
adventum[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Масяня писал(а):
А аннулировать можно трудовой договор, а не приказ, если ТД вообще был заключен!
ст. 61 ТК РФ. "Если работник не приступил к работе в день начала работы,(...)то работодатель имеет право аннулировать ТД. Аннулированный ТД считается незаключенным."
Здесь ситуация другая - работник к работе приступил (это потом она не вышла, т.е. прогул), а трудовой договор не был заключен вообще. И на каком основании она выходила на работу? |
|
|
Ane (гость)
|
|
дура потамушто шучу...
в журнале, когда запись признаю неправильной я зачеркиваю ее одной чертой по линейке... |
|
|
Масяня (гость)
|
|
Анюта! Ничегоне зачеркивай!!! Не нужно это!
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|