|
График отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Аннаaburtseva@yandex.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Всем добрый день!
У меня такой вопрос, возможно ли сделать дополнение к графику отпусков, если народу в начале года много было принято? И нужно ли это делать? График отпусков утверждается не позднее 17 декабря уходящего года, если в сл году приходят сотрудники может не обязательно вносить их в этот график, возможно достаточно просто заявления от них, когда они захотят в отпуск? А там уже руководитель решает отпускать их или нет? |
|
|
хорошая[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
а так обычно и делают, вновь приходящие через пол года пишут заявление |
|
|
Linas[e-mail скрыт] Россия, Петербург
|
|
Анна писал(а): Всем добрый день!
У меня такой вопрос, возможно ли сделать дополнение к графику отпусков, если народу в начале года много было принято? И нужно ли это делать? График отпусков утверждается не позднее 17 декабря уходящего года, если в сл году приходят сотрудники может не обязательно вносить их в этот график, возможно достаточно просто заявления от них, когда они захотят в отпуск? А там уже руководитель решает отпускать их или нет?
дополнение не делают.
Новых сотрудников вы будете учитывать уже в графике на 2010год, через 6 месяцев можете предоставить отпуск по согласованию,т.е. просто по заявлению работника |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
|
|
|
У меня ворпос такой.Включаются ли дни неотгуллянного отпуска за прошлый год в новый график отпусклв?
Например,работник в 2008 г. использовал только 14 днецй отпуска.Включается ли неиспользованный период в гр.отпусков за 2009 г.? |
|
|
Very pretty girl!
|
|
Масяня (гость)
|
|
Карина! Конечно включаются!!!! Все неотгулянные дни отпуска переносятся в график отпусков на следующий год!
Работники, принятые после утверждения графика, в отпуска идут по заявлению. |
|
|
|
|
Масяня писал(а): !Работники, принятые после утверждения графика, в отпуска идут по заявлению.
Вот ещё один вопросик созрел(Я на форумке уже писала).Моя зам.гл.буха требует,чтоб работиники писали заявления на отпуск за 2 недели до предполагаемого отпуска.А я не согласна!По-моему,главное,вовремя (за 3 дня)перечислиить отпускные!Но эта дама стоит на своём:За две недели!!!
В итоге каждое заявление на отпуск - это скандал!!!Работники пишут где-то за неделю.Начальник подписывает,даёт добро.Я делаю приказ на отпуск.Но эта мадам не принимает во внимание визу директора... |
|
|
Very pretty girl!
|
|
Ольгаalicne@mail.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Карина, видимо просто твоя зам гл. буха хочет заранее провести все в системе и заранее закрыть месяц |
|
|
|
|
Ольга писал(а): Карина, видимо просто твоя зам гл. буха хочет заранее провести все в системе и заранее закрыть месяц
ДА МНЕ ЕЁ ЖЕЛАНИЕ-НЕ ЗАКОН!!!!!!!!!!!!!Мне бы на закон сослаться....Это ж проблемы кому?Мне!!!!!!!!!!!!Я заставляю правильные заявления переписывать только из-за того,что кто-то типа самый умный и сверхпринципиальный!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! |
|
|
Very pretty girl!
|
|
Аня[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Карина, н емогу утверждать, но наша опытная кадровик говорила, что по закону за две недели надо. Я ей на слово верю. |
|
|
Как мотивировать себя что-то делать?-Да никак, оставайтесь в жопе!
|
|
|
|
Аня писал(а): Карина, н емогу утверждать, но наша опытная кадровик говорила, что по закону за две недели надо. Я ей на слово верю.
Вот чего я и пытаюсь добиться...
Положено по закону-это для меня не основание!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
В каком законе написано?Статья №?
Просто сколько людей,столько и мнений...
|
|
|
Very pretty girl!
|
|
Аня[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Кадровик ответила так: если есть согласованный график отпусков, то сам работодатель должен предупреждать за две недели сотрудника, чтобы он писал заявление об отпуске, что ему вроде как пора. если этот график у товарища сместился, тогда уже он сам с начальством согласовывает это,типа сейчас не пойду, а когда пойду предупрежу, а если графика нет, тогда типа по-хорошему надо предупреждать за 2 недели, чтоты идешь, а так по закону бухгалтер обязана начислить отпускные за три дня до выхода в отпуск, а если орг-ция большая, а сейчас идут у них отчетности, то ей хотя бы за неделю нести надо, чтоб она успела расчитать и начислить. А по идее если за три дня до опуска она обязана начислить, то перечислять ей надо за 4-5 дней до отпуска. Вот и есть рабочая неделя. А насчет номера статьи, то если нет графика отпусков к тем, кто в отпуск идет это не относится вроде как. Это типа негласно.
только ты не злись, я не хотела ничего плохого сказать Ты чегой-то разбушевалась. |
|
|
Как мотивировать себя что-то делать?-Да никак, оставайтесь в жопе!
|
|
Масяня (гость)
|
|
ст. 123 ТК РФ "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала" Это если в организации утвержден график отпусков.
Если же работник идет в отпуск по заявлению, то тут четких указаний я не нашла. Общепринято, что работник должен написать заявление заранее, так чтобы директор смог найти на время его отсутствия замену, чтобы бухгалтерия успела произвести расчет отпускных (за 3 дня до отпуска). Не могу утверждать на 100 % , что предупреждать нужноименно за две недели.
Карин, ты в понедельник на кадровике эту тему подними, тогда и решим этот вопрос сообща! |
|
|
МаришаMarisha3788@yandex.ru Россия, Курган
|
|
На нашем предприятии примерно в июне составляется дополнение к графику отпусков на текущий год, куда включаются все вновь устроившиеся в нашу компанию работники. А заявление на отпуск согласно Трудового Кодекса РФ действительно пишется за 2 недели. У нас все это знают и нет никаких споров по поводу написания заявления на отпуск |
|
|
|
|
Very pretty girl!
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|