|
График отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Vendetta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара |
|
| В голове бардак! Ведь мы предоставляем человеку отпуск в 28 дней не за год с 1 января по 31 декабря, а за год с того момента как чел работает в организации, например если я работаю с 06.05.08, то по 05.05.09 я свои положенные 28 отгуляла. За следующий период с 06.05.09 по 05.05.10 мне положено еще 28 дней, большая часть из которых уже заработана мной (то есть уже не аванс). Ну и до 31 декабря остается еще 8 мес*2.33 дней (с телефона, поэтому не считаю, да думаю что и так смысл того что я хочу сказать понятен). Получается что за весь 2010 год, до 31 декабря я могу гулять примерно 33 дня. Неужели не логично? |
| |
|
И хоть убей, я не знаю как тебя так вот бросить,
Чтобы не скучать по тебе, мой любимый кент номер восемь (с)
 |
| |
|
|
| В законе прописано 28 дней отпуска в году, а не 33. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Vendetta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
Jull писал(а): В законе прописано 28 дней отпуска в году, а не 33.
Елена писал(а): ... мы предоставляем человеку отпуск в 28 дней не за год с 1 января по 31 декабря, а за год с того момента как чел работает в организации...
разве нет? |
| |
|
И хоть убей, я не знаю как тебя так вот бросить,
Чтобы не скучать по тебе, мой любимый кент номер восемь (с)
|
| |
Мышка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
дамы, начнем с того - где вы вычитали, что в график нужно включить только отпуск за один год?? 
График устанавливает очередность предоставления отпусков, таким образом - это своеобразная "палочка-обязалочка" (    ) и для одной и для другой стороны, дабы по концу года не оказалось так, что сотрудник не сходил в свой положенный отпуск, потому что не захотел написать заявление (ну или попросту - не хотел гулять, и всё!), а работодатель втупил и не внес его отпуск в ГО. А виноват останется кто? Ясно кто - работодатель! Потому что - отпуск необходимо отгулять до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. И если за этот год у чела осталась неиспользованная часть отпуска, да на след. год она никуда не внесется, человек отгуляет свои положенные 28 дней, а всё остальное - извините  С чего вы взяли, что он вам будет рисовать какие-то заявления? А самое главное, что вы его и не сможете заставить это сделать - и оставшиеся за прошлый год дни благополучно "провисят" у вас второй год "в нигде", а потом придет проверка ... и все начнут веселиться
эээ, как-то так.., начинайте кидаться камнями..
cт.125 ТК РФ ...Неиспользованная ..часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.
cт.124 ТК РФ ...допускается с согласия работника перенесение отпуска на след. рабочий год.При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. |
| |
|
Улыбнись, жизнь прекрасна 
Все будет хорошо! Я сказала ХОРОШО!!!! |
| |
|
|
|
Маняша писал(а): Почему должен-то??Положено, согласна. А вот насчет "должен" - это спорный момент. 
Потому, что так в ТК прописано.
Ст. 115 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней".
СТ. 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно".
Ст. 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется]".
Так что без ОООООчень уважительных причин, мы с прошлого года ничего переносить не можем. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Елена писал(а): Jull писал(а): В законе прописано 28 дней отпуска в году, а не 33.
Елена писал(а): ... мы предоставляем человеку отпуск в 28 дней не за год с 1 января по 31 декабря, а за год с того момента как чел работает в организации...
разве нет?
Нет, потому, как по закону за период с того момента как человек работает в организации, мы предоставляем только 28 дней в году. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Мышка писал(а): дабы по концу года не оказалось так, что сотрудник не сходил в свой положенный отпуск, потому что не захотел написать заявление (ну или попросту - не хотел гулять, и всё!), а работодатель втупил и не внес его отпуск в ГО. А виноват останется кто? Ясно кто - работодатель!
А он и не должен писать заявление в данном случае, его за 2 недели до начала отпуска ОК уведомляет о сроках оного и со дня начала отпуска вносит соответсвующие отметки в табель.
Соблюдение ГО обязателено для всех и для работодателя и для сотрудника. ст. 123.
В ГО же отпуска вносятся самое познее за 2 недели до начала года, на который ГО составляеться, так что отпуск не может быть не внесен. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Мышка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Jull писал(а): Мышка писал(а): дабы по концу года не оказалось так, что сотрудник не сходил в свой положенный отпуск, потому что не захотел написать заявление (ну или попросту - не хотел гулять, и всё!), а работодатель втупил и не внес его отпуск в ГО. А виноват останется кто? Ясно кто - работодатель!
А он и не должен писать заявление в данном случае, его за 2 недели до начала отпуска ОК уведомляет о сроках оного и со дня начала отпуска вносит соответсвующие отметки в табель.
Соблюдение ГО обязателено для всех и для работодателя и для сотрудника. ст. 123.
В ГО же отпуска вносятся самое познее за 2 недели до начала года, на который ГО составляеться, так что отпуск не может быть не внесен.
ОК его предупреждает только в том случае, если он есть в ГО. |
| |
|
Улыбнись, жизнь прекрасна
Все будет хорошо! Я сказала ХОРОШО!!!! |
| |
|
|
|
Мышка писал(а): Jull, в РАБОЧЕМ ГОДУ, не путайте с календарным!
Елена у Вас все логично! Так и надо. Посмотрите на кадровике, там много раз обсуждали этот вопрос! 
А разве ГО составляется на рабочий год? ИМХО, в ТК в разделе отпуска даже слов таких нет "рабочий год". |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Мышка писал(а): Jull писал(а): Мышка писал(а): дабы по концу года не оказалось так, что сотрудник не сходил в свой положенный отпуск, потому что не захотел написать заявление (ну или попросту - не хотел гулять, и всё!), а работодатель втупил и не внес его отпуск в ГО. А виноват останется кто? Ясно кто - работодатель!
А он и не должен писать заявление в данном случае, его за 2 недели до начала отпуска ОК уведомляет о сроках оного и со дня начала отпуска вносит соответсвующие отметки в табель.
Соблюдение ГО обязателено для всех и для работодателя и для сотрудника. ст. 123.
В ГО же отпуска вносятся самое познее за 2 недели до начала года, на который ГО составляеться, так что отпуск не может быть не внесен.
ОК его предупреждает только в том случае, если он есть в ГО.
А как он там может не быть? Давайте не будем рассматиривать вопросы, когда ТК нарушается сознательно да еще с внисениме это в документы. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
Jull, должен предоставляться и должен отгулять принципиально разные вещи  |
| |
|
|
|
|
Маняша писал(а): Jull, должен предоставляться и должен отгулять принципиально разные вещи
Ст. 123 в данном случае эти разыные вещи уравнивает, ибо ОБЯЗЫВАЕТ сотрудника соблюдать ГО. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
где логика???