Close
Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
 Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Секретарь-референт»
 Статистика форума:
Дни рождений:
 Проверьте знания
Календарь событий
RSS

График отпусков

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 212

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#76[113494] 15 декабря 2009, 10:07
Jull писал(а):
Маняша писал(а):
Jull, должен предоставляться и должен отгулять принципиально разные вещи 8-)
Ст. 123 в данном случае эти разыные вещи уравнивает, ибо ОБЯЗЫВАЕТ сотрудника соблюдать ГО.
Юль,а вот тут не соглашусь. Я имею права на отпуск, но могу его не отгуливать, и тогда при увольнении мне выплатят компенсацию. А некоторые организации выплачивают компенсацию за неотгуленный отпуск в конце года.
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#77[113497] 15 декабря 2009, 10:17
Маняша писал(а):
Юль,а вот тут не соглашусь. Я имею права на отпуск, но могу его не отгуливать, и тогда при увольнении мне выплатят компенсацию. А некоторые организации выплачивают компенсацию за неотгуленный отпуск в конце года.
Увы, Маняш, НЕ имеешь право не отгуливать. То, что компании идут на встречу работникам и нарушают ТК, это :-X
ТК ОБЯЗЫВАЕТ сотрудника уходить в отпуск в соотвествии с графиком отпусков. :-(
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Мышка
Статус неизвестенМышка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 795 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#78[113498] 15 декабря 2009, 10:19
Jull писал(а):
Мышка писал(а):
Jull, в РАБОЧЕМ ГОДУ, не путайте с календарным!
Елена у Вас все логично! Так и надо. Посмотрите на кадровике, там много раз обсуждали этот вопрос! *MANICURE*
А разве ГО составляется на рабочий год? ИМХО, в ТК в разделе отпуска даже слов таких нет "рабочий год".
Jull, График отпусков составляется на календарный год. Отпуск 28 к.д. предоставляется за рабочий год. Я устроилась на работу 2 июля 2009 года. В 2009 году в ГО меня не было, в ГО на 2010 году я есть. В нем прописывается 28 к.д. за период 02.07.2009-01.07.2010 и 14 дней за период 02.07.2010-31.12.2010. Возьму я эти 14 дней или нет, это мое право. Поэтому и составляется ГО, чтобы заранее запланировать все возможности. Я запланировала себе отпуск 24 дня в июле и 7 в декабре. Разве это не правомерно?
Улыбнись, жизнь прекрасна :)
Все будет хорошо! Я сказала ХОРОШО!!!!
Vendetta
Статус неизвестенVendetta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 6133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#79[113500] 15 декабря 2009, 10:27
Мышка писал(а):
Jull писал(а):
Мышка писал(а):
Jull, в РАБОЧЕМ ГОДУ, не путайте с календарным!
Елена у Вас все логично! Так и надо. Посмотрите на кадровике, там много раз обсуждали этот вопрос! *MANICURE*
А разве ГО составляется на рабочий год? ИМХО, в ТК в разделе отпуска даже слов таких нет "рабочий год".
Jull, График отпусков составляется на календарный год. Отпуск 28 к.д. предоставляется за рабочий год. Я устроилась на работу 2 июля 2009 года. В 2009 году в ГО меня не было, в ГО на 2010 году я есть. В нем прописывается 28 к.д. за период 02.07.2009-01.07.2010 и 14 дней за период 02.07.2010-31.12.2010. Возьму я эти 14 дней или нет, это мое право. Поэтому и составляется ГО, чтобы заранее запланировать все возможности. Я запланировала себе отпуск 24 дня в июле и 7 в декабре. Разве это не правомерно?
вот и я про тоже самое!!!
Vendetta.gif
И хоть убей, я не знаю как тебя так вот бросить,
Чтобы не скучать по тебе, мой любимый кент номер восемь (с)
777e6c151fa78b4020dcb4e09fa45189.gif
c.png
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#80[113506] 15 декабря 2009, 10:32
Елена, Мышка все правильно говорит!!! *YES*
Vendetta
Статус неизвестенVendetta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 6133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#81[113508] 15 декабря 2009, 10:35
Маняша писал(а):
Елена, Мышка все правильно говорит!!! *YES*
@}-\\-- @}-\\-- @}-\\--
Vendetta.gif
И хоть убей, я не знаю как тебя так вот бросить,
Чтобы не скучать по тебе, мой любимый кент номер восемь (с)
777e6c151fa78b4020dcb4e09fa45189.gif
c.png
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#82[113516] 15 декабря 2009, 10:47
Мышка писал(а):
Jull, График отпусков составляется на календарный год. Отпуск 28 к.д. предоставляется за рабочий год. Я устроилась на работу 2 июля 2009 года. В 2009 году в ГО меня не было, в ГО на 2010 году я есть. В нем прописывается 28 к.д. за период 02.07.2009-01.07.2010 и 14 дней за период 02.07.2010-31.12.2010. Возьму я эти 14 дней или нет, это мое право. Поэтому и составляется ГО, чтобы заранее запланировать все возможности. Я запланировала себе отпуск 24 дня в июле и 7 в декабре. Разве это не правомерно?
Вот именно, что отпуск предоставляется за рабочий год в календарном, а не за рабочий год и 3 месяца до конца календарного. У нас по закону отпуск 28 дней в году, а не 33 или 52.
У Вас нет периода с 02.07.2010-31.12.2010, а только с 02.07.09 по 02.07.10 и с 02.07.10 по 02.07.11. Вот Ваши периоды. Если конечно, вы не решили уволиться 31.12.2010. Ежегодные отпуска предоставляются за ГОД работы, а не за месяцы.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Мышка
Статус неизвестенМышка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 795 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#83[113523] 15 декабря 2009, 11:09
Маняша писал(а):
Елена, Мышка все правильно говорит!!! *YES*
Спасибо.
Улыбнись, жизнь прекрасна :)
Все будет хорошо! Я сказала ХОРОШО!!!!
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#84[113526] 15 декабря 2009, 11:17
Мышка писал(а):
Маняша писал(а):
Елена, Мышка все правильно говорит!!! *YES*
Спасибо.
Мышка, Вы мне-то объясните, почему в ГО, Вы ставите отпуск право на которое у работника еще не наступило, т.к. он еще не отработал рабочий год.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#85[113528] 15 декабря 2009, 11:19
пАтамуШтА это планируемые отпуска
Мышка
Статус неизвестенМышка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 795 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#86[113529] 15 декабря 2009, 11:20
Маняша писал(а):
пАтамуШтА это планируемые отпуска
*YES*
Улыбнись, жизнь прекрасна :)
Все будет хорошо! Я сказала ХОРОШО!!!!
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#87[113530] 15 декабря 2009, 11:21
Маняша писал(а):
пАтамуШтА это планируемые отпуска
Но они предоставляются только за ГОД работы, а месяц работы или два.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#88[113531] 15 декабря 2009, 11:23
Юль, ну а если человек отработает год,а я его не включила в график отпусков тогда что?Я же не покравтрально этот график составляю,а на год
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#89[113532] 15 декабря 2009, 11:26
Маняш, а каким образом человек который отработал год не попадает в ГО на следующий год? Вы же 15 декабря уже знаете, что он у Вас работает.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Мышка
Статус неизвестенМышка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 795 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#90[113533] 15 декабря 2009, 11:27
Jull писал(а):
Маняша писал(а):
пАтамуШтА это планируемые отпуска
Но они предоставляются только за ГОД работы, а месяц работы или два.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Улыбнись, жизнь прекрасна :)
Все будет хорошо! Я сказала ХОРОШО!!!!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@sekretar-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.