График отпусков

Linas писал(а):

Jull писал(а):

Тык-с..... а как же в график отпусков на следующий можно записать то, что отгулять нельзя?
Что можно гулять, то и пишем. Я так думаю.

Что можем гулять и то, что не гуляли, но заработали ))

Linas писал(а):

Jull писал(а):

Тык-с..... а как же в график отпусков на следующий можно записать то, что отгулять нельзя?
Что можно гулять, то и пишем. Я так думаю.

Что можем гулять и то, что не гуляли, но заработали ))

Linas писал(а):

Jull писал(а):

Тык-с..... а как же в график отпусков на следующий можно записать то, что отгулять нельзя?
Что можно гулять, то и пишем. Я так думаю.

Что можем гулять и то, что не гуляли, но заработали ))

Jull писал(а):

Линас, а как мы можем не гулять, если мы ДОЛЖНЫ отгулять. Зачем отражать в ГО, нарушение законодательства?

Смотри в июне 2008 к тебе пришел человек, ты ему на 2009 пишешь 28 дней. Он их обязан отгулять т.к. соблюдение ГО обязательно для работника. Что ж переносить на 2010, если по законодательству он их отгулял? А раз не отгулял, то идет нарушение законодательства.

Linas писал(а):

Jull писал(а):

Линас, а как мы можем не гулять, если мы ДОЛЖНЫ отгулять. Зачем отражать в ГО, нарушение законодательства?

Смотри в июне 2008 к тебе пришел человек, ты ему на 2009 пишешь 28 дней. Он их обязан отгулять т.к. соблюдение ГО обязательно для работника. Что ж переносить на 2010, если по законодательству он их отгулял? А раз не отгулял, то идет нарушение законодательства.

Рабочий период у человека с 01.06.08 по 31.05.09 его в ГО 2009 года впишут на 28 дней, но если он отгулял например 20 дней, то в график 2010 года впишут 28 + 8 дней.
Он должен отгулять, но по каким либо причинам мог не отгулять (болезнь, вызов во время отпуска и т.п.), так как мы не имеем права компенсировать деньгами неотгуленный отпуск, то включаем остаток недогуленых дней в график следующего года.

Маняша писал(а):

Linas, ну тогда мне разъясни,пожалуйста. Как понять должен отгулять??? Я хочу в отпуск, но меня не отпускают,а дни копятся..

Jull писал(а):

Линас,
Это был не мой вопрос про заявление. Я знаю, что оно не надо, так же как и то, что неогуленные без уважительной причины отпуска нельзя ставить в график на следующий год. Ибо подобных неотгулов в законопослушной компании с законопослушными работниками (или просто в компании, которая не ищет повода нарваться) быть не должно, а значит и переносить, без кучки оправдательных бамажек, будет нечего.

Linas писал(а):

а про оправдательные бумажки у меня никто не спрашивал

Маняша писал(а):

Спасибо,Linas.