|
изменения в ШР
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Екатерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
| |
| Девочки, помогите!!! Если в ШР вносится новая должность пишется приказ, а если еще меняются у всех оклад. Как тогда? |
| |
|
|
|
я думаю, приказ должен выглядеть так:
с такого-то числа внести изменения в штатное расписание и утвердить новое штатное расписание |
| |
|
|
Вам? В душу? Да я же не доплюну!
|
| |
|
|
|
Подарите мне спокойствие и ликеро-водочный завод
|
| |
|
|
| Тоже приказ. Любые изменения в ШТ проводяться приказом. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Екатерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
девочки,как должен выглядеть этот приказ и можно пример (ПОЖАЛУЙСТА)???
1. ввести долность_______________ с окладом_________, а про смену окладов??? |
| |
|
|
|
|
Екатерина, могу еще такой вариант предложить:
1. ввести долность_______________
2. утвердить новое штатное расписание
я думаю, про смену окладов необязательно указывать в приказе, ведь к приказу новое ШР должно идти приложением |
| |
|
|
Вам? В душу? Да я же не доплюну!
|
| |
Екатерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
У нас так.
Приказываю:
Утвердить с 2009 года штатное расписание № от с изменениями:
1. Вывести:(все должности со старыми окладами)
2. Ввести:(все должности с новыми окладами)
3. Секретарю-референту подготовить доп.соглашения с сотрудниками.
4. Гл.буху руководствоваться ШР при приеме сотрудников на работу и переводе на др. должность. |
| |
|
|
|
У нас ситуация следующая.
ОАО.Необходимо понизить оклад гл.буха на законных основаниях.Я предложила вывести должность гл.бухгалтера и ввести должность ведущего бухгалтера с меньшиим окладом.В итоге в организации функции гл.буха будет исполнять ведущий бух-р.Но директор настаивает,что в любой организации обязательно наличие гл.буха.
Ну,а как тогда законно понизить оклад? |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
|
|
|
Никак. 
Законно оклад понизить нельзя. Это ущемление прав работника и изменние существенный условий договора. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Линас,
Менять з/п нельзя.  Это ухудшение условия, что не допустимо по ТК. Потому и преводят людей на сокращенный рабочий день, что бы платить меньше. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Ju-lia писал(а): Линас,
Менять з/п нельзя. Это ухудшение условия, что не допустимо по ТК. Потому и преводят людей на сокращенный рабочий день, что бы платить меньше.
Юля, если докажешь с экономистами, технологами и еже с ними, что у тебя например изменеий в технике и технологии производства, структурная реорганизация и имеешь доказательства, подтверждающие прямую связь между произошедшими в организации изменениями производвенного характера и понижением окладов - можно изменить в одностороннем порядке это 74 ст. |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
|
|
|
| Не-а. В ТК ясно сказано, что новые условия НЕ должны ухудшать положение работника. ст. 74. Так что прижеться еще доказывать, что снижение оклада ни есть ухудшение условий. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Ju-lia писал(а): Не-а. В ТК ясно сказано, что новые условия НЕ должны ухудшать положение работника. ст. 74. Так что прижеться еще доказывать, что снижение оклада ни есть ухудшение условий.
Предлагаю прочитать 74 статью ТК РФ  |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...