|
Право
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Екатерина (гость)Yana.6864@mail.ru |
| |
| Подскажите, что делать? Уже год как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно узнала, что мою ставку (секретарь руководителя) сократили и создали новую делопроизводитель(соединили ставки секретаря и аналитика), на эту должность на постоянную работу принят сотрудник, а я за "штатом". Хочу выйти из отпуска, но других мест в нашем подразделении нет (оптимизация численности). Вполголоса руководители говорят "Сиди дома до 3, а там мы тебя сократим". |
| |
|
Аня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Катя, я думаю, что это незаконно, я в этом вопросе не слишком сильна, но покопалась и нашла сайт, где можешь задать свой вопрос, касающийся данной темы, или же прочесть уже имеющиеся ответы :http://www.gorobzor.ru/consultation/view?sect=5&theme=36&page=2
В любом случае, считаю, что это незаконно, по-моему вообще если твою ставку сократили, а ты была беременна/ в декретном отпуске, то тебя должны были ознакомить под роспись, предложить другую ставку, в данном случае-делопроизводителя, а на время твоего отпуска по уходу за ребенком просто нанять временного сотрудника, а в случае твоего выхода тому временному сотруднику предложить либо перейти на какую-то другую должность или же уволить его, а не тебя.
Полвторюсь, что я это знаю поверхностно и не уверена на 100%, зайди на сайт, который я тебе дала, а также обратись в Трудовую инспекцию с вопросом.Удачи! Закон на твоей стороне! |
| |
|
|
Как мотивировать себя что-то делать?-Да никак, оставайтесь в жопе!
|
| |
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
| Катерина, не стоит переживать. Сократить они Вас не смогут. Восстановить обязаны в той же должности. так что никаких проблем. Смело можете выходить на работу. если что напугайте судом. |
| |
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
Ju (гость)evikt@mail.ru
|
|
Екатерина,
Сократить Вас могут, только в сулчае ликвидации предприятия.
Если Вас ни о чем не предупреждали. Спокойно занимайтесь своим ребенком и не о чем не нервичайте. Если Вы хотите выйти, то сократить Вас пока Вашему ребенку не исполниться 3 года - нельзя (ст. 261 ТК). Потому и шепот, что кто-то лопухнулся и теперь для него самое простое удержать Вас с отпуске до 3-х летнего возраста малыша(исключения: ликвидация компании, аморалка, некачественнное подложные документы).
Но и после того, как наступит срок, когда Вас можно будет сократить, Вас должны предупредить за 2 месяца и потом еще три месяца платить з/п, если Вы не нашли другой работы. |
| |
|
твигги[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кемерово
|
|
| Знакомая картина, видимо работодатели не утруждают себя выискиванием новых схем избавления от сотрудников, а пользуются типичными. Та же самая участь постигла мою напарницу, один в один... к сожалению, все осложнилось ликвидацией предприятия. |
| |
|
Ольгуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Мне на курсах объясняли, что если сократили должность, но одновременно, или примерно в течение года, открыли должность, должностные обязанности в которой аналогичны с сокращенной, а Вам эту должность не предложили, то смело можно идти в суд. |
| |
|
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
 |
| |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
