Сокращение штата

Милана писал(а):

Виктория писал(а):

А как писать заявление уволить в связи с сокращением штатов? или чо?

Виктория, основание увольнения по с.ж. - это заявление сотрудника. А увольнение по сокращению - штатное расписание и приказ об изменении штатного расписания. Никаких заявлений от сотрудника не нужно.

Виктория писал(а):

Так, уже более менее успокоилась...
Но вот опять начала паниковать. Я же здесь выполняла функции по кадрам (ведение тр.кн., Л.Н.А. и т.п.) Но некоторые л.н.а. директор так и не подписал. К какой атаке нужно готовится со стороны проверяющих органов (для меня как ведущему документооборот), в случае если мы дадим жару этой конторе?

Виктория писал(а):

есть приказ, я же честно трудилась и с самого начала его напечатала, как уволился секретарь. Вот думаю может его потерять пока не поздно))

Милана писал(а):

Jull писал(а):

Нет, не все равно. Только сокращение и соглашение сторон, если по собственному - льгот не будет.

Так вот я и спрашиваю, на основании какого закона? Если выплаты по безработице одинаковые: что по собственному, что по соглашению, что по сокращению. То почему же льготы разные?

Jull писал(а):

Так только финансовых выплат это и коснулась О приравнивании льгот я ничего не слышала.

Милана писал(а):

Виктория писал(а):

есть приказ, я же честно трудилась и с самого начала его напечатала, как уволился секретарь. Вот думаю может его потерять пока не поздно))

Трудовые книжки Вы заполняли? Если - да, то Вы можете это делать только на основании этого приказа. Если приказ потерять, то возникнет резонный вопрос: почему Вы это делали? Вы тогда к трудовым на пушечный выстрел не должны приближаться.

Виктория писал(а):

Милана писал(а):

Виктория писал(а):

А как писать заявление уволить в связи с сокращением штатов? или чо?

Виктория, основание увольнения по с.ж. - это заявление сотрудника. А увольнение по сокращению - штатное расписание и приказ об изменении штатного расписания. Никаких заявлений от сотрудника не нужно.

У нас нет не того не другого!

Аннета писал(а):

ответьте плиз на вопрос. если по приказу сокращение с 1 января, то последний рабочий день какой будет: 31 декабря или переносится на первый после праздников рабочий день, т.е. 10 января? и есть статья ТК, которая это регулирует? заранее спасибо за ответ

Linas писал(а):

Аннета писал(а):

ответьте плиз на вопрос. если по приказу сокращение с 1 января, то последний рабочий день какой будет: 31 декабря или переносится на первый после праздников рабочий день, т.е. 10 января? и есть статья ТК, которая это регулирует? заранее спасибо за ответ

последний день будет 31 декабря, ничего никуда не переносится