|
Приказ о назначении на должность главного бухгалтера
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Андрей (гость)prosto1985@yandex.ru |
| |
| Мы недавно зарегистрировали ООО, сейчас открываем р/с. В банке требуют приказ о назначении на должность гендира и главного бухгалтера. Приказ на гендира я подготовил (основание Протокол собрания учредителей). На дожность главного бухгалтера хочу назначить другого учредителя. Что в таком случае что будет являться основанием Приказа? Или в этом случае его может не быть? |
| |
|
хорошая[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| либо вы проводите это решением СУ, либо пишите обычный унифицирований приказ о приеме на работу, в таком случае основанием является заключенный трудовой договор с Главным бухгалтером |
| |
|
Милана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Андрей, главного бухгалтер никогда не НАЗНАЧАЮТ на должность. Его на эту должность исключительно ПРИНИМАЮТ. Поэтому хорошая писал(а): пишите обычный унифицирований приказ о приеме на работу, в таком случае основанием является заключенный трудовой договор с Главным бухгалтером
|
| |
|
Андрей (гость)prosto1985@yandex.ru
|
|
| Спасибо, приму к сведению! |
| |
|
Андрей (гость)prosto1985@yandex.ru
|
|
| Может кто-нибудь подскажет форму решения? |
| |
|
Lucky[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Краснодарский край
|
|
Андрей писал(а): Может кто-нибудь подскажет форму решения?
Общество с ограниченной ответственностью
«______________________________»
П Р И К А З
16 марта 2009 г. № П-006
“О назначении на должность
главного бухгалтера”.
ПРИКАЗЫВАЮ :
На основании заявления о приеме на работу принять на должность главного бухгалтера _________ ____________ _____________ с 16 марта 2009г, с правом второй подписи банковских и финансовых документов.
Генеральный директор _______________
Согласовано
начальник юридического отдела __________________
инспектор по кадрам __________________
|
| |
|
Милана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Андрей писал(а): Может кто-нибудь подскажет форму решения?
Андрей, в банк берете приказ о приеме на работу гл. буха и приказ по основной деятельности на него же о праве подписи в банковских доках. |
| |
|
Lucky[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Краснодарский край
|
|
| Cогласна с Миланой, приказ по осн.деятельности я показала выше, а приказ о приеме на работу гл.буха - это приказ отдела кадров (Унифицированная форма № Т-1) |
| |
|
Андрей (гость)prosto1985@yandex.ru
|
|
| Тогда получается, что нужно создавать два разных приказа? Т.к. Приказ о приеме на работу хранится 75 лет, а приказ по основной деятельности 5 лет? |
| |
|
Lucky[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Краснодарский край
|
|
ДА  |
| |
|
Андрей (гость)prosto1985@yandex.ru
|
|
| Тогда получается, что нужно создавать два разных приказа? Т.к. Приказ о приеме на работу хранится 75 лет, а приказ по основной деятельности 5 лет? |
| |
|
Андрей (гость)prosto1985@yandex.ru
|
|
| Ок! Спасибо за помощь)))))) |
| |
|
хорошая[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
После заключения трудового договора прием главного бухгалтера на работу должен быть оформлен посредством приказа работодателя. Оформление данного приказа не имеет никаких особенностей, его можно издавать как на основании унифицированной формы приказа о приеме на работу (форма Т-1), так и в произвольной форме. Это зависит от принятой в организации системы кадрового делопроизводства. Но в отдельных случаях работодатели вынуждены по требованию банка, в котором открыты соответствующие счета организации, издавать также приказ о наделении главного бухгалтера правом второй подписи на расчетных документах. Такой приказ банки требуют при оформлении карточки с образцами подписей. Следует сказать, что такое требование лишено нормативной основы.
При наличии в штате главного бухгалтера его подпись должна в обязательном порядке проставляться на денежных и расчетных документах, которые без такой подписи являются недействительными (абз. 3 п. 3 ст. 7 Закона о бухучете, п. 14 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации13). Иными словами, в нормативно-правовых актах прямо сказано не просто о наделении правом подписи на подобных документах, а о прямой обязанности эти документы скреплять подписью главбуха.
Согласно п. 7.6 Инструкции от 14.09.2006 № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)», право второй подписи принадлежит главному бухгалтеру клиента — юридического лицаи (или) лицам, уполномоченным на ведение бухгалтерского учета, на основании распорядительного акта руководителя юридического лица.
Это означает, что правом второй подписи путем издания соответствующего приказа должен наделяться не главбух, а иные лица организации (например, финансовый директор). Для главбуха такого приказа не требуется, ибо право второйподписиу него появляется в силу указания закона и заключенного трудового договора по данной трудовой функции.
Данная позиция изложена в письме ЦБР от 14.06.2007 № 31-1-6/1244 «О подтверждении полномочий лиц, наделенных правом подписи»: В соответствии с п. 7.6 Инструкции Банка России от 14.09.2006 № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)» право второй подписи принадлежит главному бухгалтеру клиента — юридического лица и (или) лицам, уполномоченным на ведение бухгалтерского учета, на основании распорядительного акта руководителя юридического лица. Таким образом, Инструкция № 28-И устанавливает, что лицам, не являющимся руководителем и главным бухгалтером юридического лица, право подписи должно быть предоставлено.
Впрочем, иногда работодатели предпочитают выполнить требование банка об издании приказа о возложении права второй подписи на главбуха, несмотря на его явную правовую нецелесообразность. Это не повлечет никаких негативных последствий. Более того, пункт о праве второй подписи можно отразить и в трудовом договоре с главбухом. Как установлено в ч. 5 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Затем это положение можно воспроизвести в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
|
| |
|
Андрей (гость)prosto1985@yandex.ru
|
|
| Ой, девочки! Чтобы я без вас делал!!!! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
,они все равно стрясут с нас все нужные им документы