|
Исправоление записей в ТК
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЛилияLeylalive@rambler.ru
Россия, Уфа |
| |
Доброго времени суток. Помогите разобраться с внесением исправлений в ТК.
Ситуация такая: Сотрудник работает в школе с 01.11.1996г. библиотекарем. За эти годы наименование должности менялось в зависимости от количества учеников, т.е. назначалась и библиотекарем, и зав. библиотекой с ведением 1 ставки библиотекаря + часы химии и биологии обучения на дому. За это время была в декретном отпуске дважды. Открыла ее трудовую и обнаружила следующие записи:
6 01 11 1996 Принята библиотекарем в сш 71 Пр по СШ 71 №146 от 25.10.1996г.
7 02 00 2000 Назначить на должность учителя биологии Приказ №67 от 5.10.2000 (зачеркнут)
(зачеркнуто)
01 09 2000 с сохранением должности библиотекаря средней школы №71 г.Уфы Приказ №72 от 27.09.2000
Запись №7 считать действительной, исправленному верить.
Директор роспись Ю.И.Афанасьев
А на самом деле было так:
01.11.1996 - принята библиотекарем - Приказ №146 от 25.10.1996г.
с 17.01.1997г. по 17.01.1999г. - отпус по уходу за ребенком до 1,5 лет - Приказ №125 от 02.09.1997г.
с 06.10.1998г. по 05.04.2000г. - отпус по уходу за ребенком до 3-х лет - Приказ №182 от 06.11.1998г.
05.04.2000г. - считать приступившей к работе и установить ей нагрузку 0,5 ставки библиотекаря - Приказ №31 от 06.04.2000г.
01.07.2000г. - Перевести заведующей библиотекой и поручить ей вести 1 ставку библиотекаря - Приказ №14 от 30.06.2000г.
с 01.09.2000г. до конца учебного года - Назначить и обучать на дому следующих учеников:ХХХ (список учеников и предметов) - Приказ №72 от 27.09.2000г.
Далее идет отпуск по уходу за вторым ребенком, но конкретных приказов нет.
Есть только назначение учителей - библиотекарями с 26.08.02г. и с 01.10.2000г.
Следующий приказ: №133 от 23.08.2005г. "Окончание отпуска по уходу за ребенком"
В связи с окончание отпуска по уходу за ребенком, считать приступившей к исполнению служебных обязанностей
зав. библиотекой Сорокину Е.Н. с 29.08.2005г.
Сейчас она работает заведующей библиотекой.
Как правильно внести исправления записей в её трудовую книжку? Помогите пожалуйста. Я в этом деле новичок.
|
| |
|
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
(в ред. Постановлений Правительства РФ
от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,
от 19.05.2008 N 373)
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
|
| |
|
|
|
Лиля,советую Вам не вносить исправления в эту трудовую,т.к. можно лишнего навертеть.Сами ведите правильно.Это главное.Не стоит брать ошибки других на себя.
У меня был случай.У работника обнаружилось два вкладыша,в каждом из которых шла новая нумерация.Я начала ломать голову,как бы внести исправления.Но на этом форуме мне посоветовали не взваливать на себя ответственность за ошибки других.Главное-правильно внести записи по своей организации,а что уж там наворотили кадровики до Вас-вас не касается. |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
ЛилияLeylalive@rambler.ru
Россия, Уфа
|
|
Я бы и не лезла с исправлениями, да только инспекция с ГУНО пришла и велела все ошибки предшественников исправить, а директор (это его непосредственная обязанность, так как нет штатной единицы ОК в школе) естественно все на меня переложила. Вот и тружусь день и ночь. У многих сотрудников даже ТК нет в наличии в школе. ВОТ ТАК.
А она работает заведующей бибилотекой с 2000 года
01.07.2000г. - Перевести заведующей библиотекой и поручить ей вести 1 ставку библиотекаря - Приказ №14 от 30.06.2000г.
А этой записи в трудовой нет |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
все записи, как я понимаю сделаны в школе - т.е одно место работы?
ГУНО устно сказало ошибки исправить или составили акт? |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Vendetta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
девчонки, подскажите пожалуйста,в трудовой сотрудницы напутали даты
03 04.02.2008 принята помощником спец.по учету
04 06.10.2008 переведена на должность спец. по учету
05 04.05.2008 переведена на должность ведущий специалист
06 02.11.2009 переведена на должность начальника отдела
запись под №5 нужно исправить, там должен быть 2009 год, но я прочитала, что при исправлении должна стоять дата исправления (то есть например сегодня), смысл тогда исправлять запись, если все равно не будет фигурировать вместо 2008 года 2009? не пойму как лучше сделать |
| |
|
И хоть убей, я не знаю как тебя так вот бросить,
Чтобы не скучать по тебе, мой любимый кент номер восемь (с)
 |
| |
|
|
| Вендет, я бы не трогала. Это ж не прием-увольнение. Ясно что человек отработал в компании "с" "по". А уплаченные в ПРФ налоги от названия должности не зависят. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Vendetta писал(а): там не должность, Jull, а дата, номер приказа правильно стоит, должность, сам приказ в порядке. это главное да?
Главное, что даты приема и увольнения стоят правильно. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Vendetta писал(а): спасибо!!!! это вообще сотрудница заметила, ей копия в банк нужна, попросила исправить. думаешь не придерутся к ней? мне ей так и сказать, как ты написала?
Ну да я бы так и сказала. Она ж уже давно не ведущий специалист. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Девочки,ко мне в организацию поступил сотрудник,у которого в трудовой книжке на ттульном листе неправильно указаа дата рождения.При заведении ТК он обнаружил,но тогда махнул рукой,а сейчас,устроившись к нам,требует исправить!  Как это сделать?
Ну,я знаю,что можно зачеркнуть аккуратно и сверху написать.Но а как основание на обложке что указывать?Его паспорт? |
| |
|
|
Very pretty girl!
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
