|
Девушки, нужна помощь!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Настенька писал(а): Маняша писал(а): Узнай, что будет, если пункт включат в договор, а результата работы у вас не будет.
Чем конкретно тебе это грозит.
санкции за невыполнение: снятие персональной надбавки, лишение премии
Это уже серьезнее, тут можно и повоевать. Настенька, мне сейчас неочень удобно, а завтра я постараюсь что-нибудь найти по теме правомерно ли включать в обязанности работника все,что заблагорасудиться руководству, ок? |
| |
|
|
|
Маняша писал(а): Настенька писал(а): Маняша писал(а): Узнай, что будет, если пункт включат в договор, а результата работы у вас не будет.
Чем конкретно тебе это грозит.
санкции за невыполнение: снятие персональной надбавки, лишение премии
Это уже серьезнее, тут можно и повоевать. Настенька, мне сейчас неочень удобно, а завтра я постараюсь что-нибудь найти по теме правомерно ли включать в обязанности работника все,что заблагорасудиться руководству, ок?
буду тебе очень благодарна!! |
| |
|
|
Подарите мне спокойствие и ликеро-водочный завод
|
| |
|
|
Настенька писал(а): санкции за невыполнение: снятие персональной надбавки, лишение премии
А в договоре в пункте обязанности что стоит? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Jull писал(а): Настенька писал(а): санкции за невыполнение: снятие персональной надбавки, лишение премии
А в договоре в пункте обязанности что стоит?
конкретно пункта о продажах нет.
3.1.Работник обязан:
- исполнять труд обяз и использ свое раб время в интересах Работодателя, соблюдать ПВТР, ПТБ, ОТ, ПБ
- не разглашать...
- обеспеч сохранность оборудования
- перечень конкретных долж обяз опредееляется ДИ, инструкциями, регламентами идр внутр док Работадателя |
| |
|
|
Подарите мне спокойствие и ликеро-водочный завод
|
| |
|
|
|
Значит так:
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор в обязательном порядке должны быть включены следующие положения:
- идентификационные данные сторон;
- место и дата заключения трудового договора;
- место работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Типовая должностная инструкция, как правило, включает в себя следующие разделы:
- область деятельности работника, категорию должности (руководитель, специалист и т.п.), место в структуре организации, порядок и условия назначения и освобождения от должности, порядок замещения во время его отсутствия, квалификационные требования к сотруднику, перечень нормативных документов;
- цели, к достижению которых должен стремиться сотрудник, занимающий данную должность;
- должностные обязанности (описание конкретных трудовых процедур).
Вот и скажи им, что у тебя нет должной квалификации тд, если хотят сделать из тебя менеджера по продажам, обязаны обучить, выдать сертификат и тд.
А по вопросу выше,еще поищу.
|
| |
|
|
|
|
Настенька, поискала я интернете, ничего не нашла. В Консультанте тоже нет никакой нормативки, регламентирующей данный вопрос. Меня вот,что смущает. А имеет ли вообще вашу руководитель отдавать такие распоряжения (в плане изменения функционала), ведь у вас скорее всего Филиал, а голова где-то в другом месте находится. Значит у него в доверенности должно быть четко прописано такое право.
Спросила у нашего юриста, она сказала, что нет такого документа, но есть ГОСТы. И руководитель может вносить изменения в функционал сотрудника, но тогда все должно быть утвержено, прописано приказами и тд.
К сожалению, это все,чем могу тебе помочь.  |
| |
|
|
|
|
Тут ща прочитала, что за 9 мес доходы страховщиков упали на 10%. Похоже, что чел просто истерит.
Настенька, даже не знаю, что Вам посоветовать. Решение повесить на людей работу, в которой они нифига не смыслят и наказывать лишением премий "отстающих", чудрое, тут и говорить нечего.
У нас есть статья, где прописано, что условия не должны ухудшаться, а если Вас начнают наказывать за то за что раньше ненаказывали, это ухудшение, я так думаю. И потом 74 статья запрещает изменять трудовую функцию.
Настенька, а как называеться Ваша должность? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
 Ольгуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
| А если проконсультироваться у инспектора по труду? |
| |
|
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
 |
| |
|
|
|
|
Подарите мне спокойствие и ликеро-водочный завод
|
| |
|
|
|
Печально, на эту должность можно повесить все что угодно.  |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Не за что. Посмотри все же его доверенность.
У вас все ДИ должны быть утвержены в ГО, поэтому если ваш дир не согласаует это с головой, он не имеет права вносить изменения  |
| |
|
|
|
|
Jull писал(а): Печально, на эту должность можно повесить все что угодно.
да блин не только на меня хочет повесить. на всех непродажников
Я так думаю, что головной офис не в курсе его инициативы, хотя...кто его знает |
| |
|
|
Подарите мне спокойствие и ликеро-водочный завод
|
| |
|
|
|
Спасибо, девушки, за участие!  |
| |
|
|
Подарите мне спокойствие и ликеро-водочный завод
|
| |
|
|
|
Настенька,
если название должности совпадает с название в Квалификационном справочнике, то можно на него сослаться. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
МАРУСЯЯЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
| Насть, вам на кадровике уже все ответили ))) |
| |
|
|
ДАВАЙТЕ ЖИТЬ ДРУЖНО!!!!
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
голова в Москве
