|
Дисциплинарные взыскания
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Mila писал(а): Анна, неужели вообще никаких процентов нет?! 
А что Вас так удивляет? Не все организации своих сотрудников премиями жалуют  |
| |
|
|
В каждом из нас спит гений, но с каждым днем все крепче и крепче...
|
| |
 Mila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
Дела в том, что, как правило, в банках на таких позициях бывают проценты. Или же (во многих банках, в т.ч. и у нас), увы, бОльшую часть з\п составляет премия  , но что поделаешь... В предыдущем банке премия была ежемесячно процентов 10 от оклада, и начальник мог запросто не назначить ее. Пользовалась сама - иногда приходилось  ... В нынешнем банке такие наказания не практикуются, но если крупно накосячить, могут и лишить малёк. |
| |
|
|
Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал
|
| |
|
|
Mila писал(а): Анна, неужели вообще никаких процентов нет?!
А что в этом странного. Например, когда я ищу работу, такого понятия как премии не особо уважаю. Особенно, когда 40 оклад, а 60 премия. Ага! Щассссс. Бонусы за выполнения определенного объема работы к определенному сроку, это пожалуйста, а ежемесячные т.н. "премии" вместо окладов - стараюсь избегать. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Ольгуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ну вот, вылетело из головы то обстоятельство, что перед тем, как лишить человека премии, нужно внимательно прочитать Положение об оплате труда. Там должно быть прописана возможность и случаи снижения премии.
У нас, например, звучит так: "Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) директора с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.
Ну и далее вся процедура по дисциплинарным взысканиям |
| |
|
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
 |
| |
Mila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Jull писал(а): Например, когда я ищу работу, такого понятия как премии не особо уважаю. Особенно, когда 40 оклад, а 60 премия. Ага! Щассссс. Бонусы за выполнения определенного объема работы к определенному сроку, это пожалуйста, а ежемесячные т.н. "премии" вместо окладов - стараюсь избегать.
Да уж, чего хорошего в такой процентовке... 10%, кстати, нормально было, они как раз налог почти покрывали. А банковский народ, увы, на всё кидается сейчас. Как вам такое в Москве - з\п с премией - 12 тыс. на руки, из них оклад - 4 тыс. И ведь идут... |
| |
|
|
Успех измеряется не тем, насколько далеко ты зашел, а тем, насколько ты удалился от того, с чего начал
|
| |
|
|
| Девочки, такой вопрос. Из Москвы пришел приказ. по которому мы обязаны делать 60 звонков в неделю, 15 встреч, из них 10 с новыми клиентами. При невыполнении привлекают к дисциплинарной ответственности. На сколько это правомерно? |
| |
|
Оксана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Все Ваши обязанности должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Возможно в Вашей организации есть еще какой-нибудь ЛНА в котором прописаны нормы по звонкам. Со всеми этими документами Вас должны были ознакомить при приеме на работу под роспись. Если же ни в ТД , ни в должностной инструкции, ни в других ЛНА не был обозначено определенное количество встреч, звонков и т.д. И работодатель решил ввести такие изменения, то как мне кажется это уже будет называться изменениями условий трудового договора, о чем работодатель должен был предупредить Вас не менее чем за 2 мес.( причем указать причины, вызвавшие такие необходимые изменения).Это ст.74 ТК РФ.
А вот если Вы под всем этим подписывались и не выполняете или ненадлежащим образов выполняете свои трудовые функции, то тут можно посмотреть ст 192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ ( о дисциплинарных взысканиях)
Не даю гарантию, что ответила 100 проц правильно, но у меня возникли только такие мысли 
Попробуйте проконсультироваться еще на форуме кадровиков |
| |
|
Angelok[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
|
|
| Хом, тут бы у юристов спросить, т.к. в ДИ как правило указывается что сотрудник действует на основании приказов директора (вот уже и приказ), другими словами вам поставили план, какая предполагается отчетность о звонках, встречах? если таковой нет, то и наказать не смогут. Вообщем нужно изучать все нормативные документы что и где написано. Вообщем я считаю что издание приказа правомерно, а вот насчет дисциплинарного взыскания тут спорно. |
| |
|
|
|
|
Спасибо,девочки! Я посмотрела в инете. Могут.  |
| |
|
Аннета[e-mail скрыт]
Российская Федерация, МО
|
|
А ни у кого нет образца?
мне надо написать приказ о взыскании с водителя за самовольный отъезд на служ.авто с рабочего места |
| |
|
Аннета[e-mail скрыт]
Российская Федерация, МО
|
|
| Спасибо огромное Key-User |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
