|
Вопросы работодателю
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Inna[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Собираюсь искать работу.
Какие вопросы задавать потенциальным работодателям, чтобы отсеять ненужных?
Спасибо |
| |
|
Inna[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Как определить, что компания не интересует? =)
Например, один из вопросов о рабочем дне. Как думаете, работодатель честно ответит - ненормирован ли у них рабочий день? =) |
| |
|
|
|
| Обычно отвечают честно. Что им за смысл врать, что бы человек на 3 день сам себя с работы уволил? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
На сколько мне известно, обычно собеседование проводит работодатель, спрашивает он, Вы отвечаете. Первый раз встречаю вариант наоборот. А Вас, что конкретно интересует в будущей работе? Вот это и спрашивайте, обычно:
- з/п
-график
-командировки
-премия
-обязанности, а дольше спиок можете сами продолжить
*хотела бы посмотреть на такое собеседование  , где все наоборот |
| |
|
|
|
Маняша писал(а): На сколько мне известно, обычно собеседование проводит работодатель, спрашивает он, Вы отвечаете. Первый раз встречаю вариант наоборот. А Вас, что конкретно интересует в будущей работе? Вот это и спрашивайте, обычно:
- з/п
-график
-командировки
-премия
-обязанности, а дольше спиок можете сами продолжить
*хотела бы посмотреть на такое собеседование , где все наоборот
Маняш, я с тобой несогласна. На собеседовании, на мой взгляд, очень важно задавать вопросы. Не только для того, чтобы узнать об условиях, обязанностях и пр., но и чтобы показать работодателю свою заинтересованность. Так и рекрутеры советуют. Вообщем, диалог должен быть. |
| |
|
|
В каждом из нас спит гений, но с каждым днем все крепче и крепче...
|
| |
|
|
| Маняша, а я на таком собеседовании была..... правда, я задала учредителю один единственный вопрос: "Что Вы ждете от личного помощника?". После мне дали исчерпывающий ответ. |
| |
|
|
|
|
Мандаринка писал(а): Маняша писал(а): На сколько мне известно, обычно собеседование проводит работодатель, спрашивает он, Вы отвечаете. Первый раз встречаю вариант наоборот. А Вас, что конкретно интересует в будущей работе? Вот это и спрашивайте, обычно:
- з/п
-график
-командировки
-премия
-обязанности, а дольше спиок можете сами продолжить
*хотела бы посмотреть на такое собеседование , где все наоборот
Маняш, я с тобой несогласна. На собеседовании, на мой взгляд, очень важно задавать вопросы. Не только для того, чтобы узнать об условиях, обязанностях и пр., но и чтобы показать работодателю свою заинтересованность. Так и рекрутеры советуют. Вообщем, диалог должен быть.
Цитата: Какие вопросы задавать потенциальным работодателям, чтобы отсеять ненужных?
Я вот о чем  |
| |
|
|
|
|
аааааа... дык написала совсем другое  |
| |
|
|
В каждом из нас спит гений, но с каждым днем все крепче и крепче...
|
| |
|
|
|
Маняша писал(а): Мандаринка писал(а): аааааа... дык написала совсем другое
ну я просто сначала посоветовала,что лучше спросить, а последней фразой имела в виду именно это..
Мандаринка, прости, застранку,что-то я сегодня страшно туплю
Ой, да ладно! Мелочи какие. Я ж все равно тебя  |
| |
|
|
В каждом из нас спит гений, но с каждым днем все крепче и крепче...
|
| |
|
|
ой, девочки, самый первый и главный вопрос в Калуге, котолрый стоит задавать работодателю (остальное уже волнует меньше от безысходности) - ЭТО СЕТЕВОЙ МАРКЕТИНГ?. да именноо капсом и именно жирным, ибо достали эти однодневные конторы с сетевым маркетингом и лохотроном с покупкой обучающего материала!  |
| |
|
Inna[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| спасибо всем за ответы =) |
| |
|
Nergis[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
По поводу таких контор, которые Inna, скорее всего, подразумевала под "ненужными работодателями" - сетевой маркетинг, впаривание кому-нибудь чего-нибудь, всякие Агентства всяческих развитий и т.п.:
я их сразу отсеиваю еще на стадии звонка или e-mail: обычно они ничего конкретного не говорят про работу и обязанности, з/п могут написать от 30 до 100 000, предлагают сразу встретиться. Дают номер телефона для назначения собеседования - телефон сотовый, просьба звонить в конкретные часы (в отсальное время он недоступен).
А если Вы имели в виду нормальные компании, условия работы которых Вам по каким-то причинам заведомо не подойдут (ненормированный рабочий день, частые командировки, ненормированная з/п ) - то это, уже, мне кажется, такие частности, которые Вы сможете выяснить только на собеседовании. Я считаю, Вам в любом случае эти собеседования не повредят - хотя бы для опыта, для того, чтобы понять, чего от вас ждут и чего Вы сами хотите от работодателя. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Большинство пытается найти хоть каких-нибудь работодателей. А у Вас такой широкий выбор, что отсеивать приходится 
