|
Работаю без официального оформления
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Irina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
С прошедшими праздниками всех!
Подскажите мне пожалуйста. Вышла на работу в конце октября референтом руководства. Была договоренность, что отработаю полмесяца без оформления, потом зачислят в штат, хотя трудовую сразу забрали. Вчера подошел сотрудник, выполняющий также функции кадровика, и сказал, что бы я поговорила с директором - я не оформлена официально! А задним числом оформить не смогут, кадры в 1С, и теперь только официально можно с 11 января...Я аж побледнела....
Есть ли хоть какая-то возможность хоть в каком-нибудь документе показать, что я работаю с октября? Мало ли что может произойти, работу снова искать, а у меня стаж будет на почти 3 месяца меньше...
Заранее благодарю за ответы и помощь. |
| |
|
Avaria[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Предприятие может сделать договор подряда с вами если договоритесь |
| |
|
|
Я хочу, чтобы все добрые люди на земле собрались и поубивали бы всех злых!
|
| |
|
|
К сожалению, нет.  |
| |
|
Irina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Avaria писал(а): Предприятие может сделать договор подряда с вами если договоритесь
При договоре подряда так же нужно , что бы были отчисления в пенсионный и проч...Или я не очень хорошо изучила этот вопрос?
|
| |
|
Avaria[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Ааа точно, совсем забыла :(
Вообще конечно по истечении тех самых оговоренных полмесяца надо было спрашивать, я понимаю что сейчас это уже поздно говорить... У нас вот девочка новенькая устраивалась бухгалтером с такими же "договоренностями" так чуть ли не на календарике зачеркивала дни, потом юриста почти изнасиловала чтобы он наконец ее оформил, день в день. |
| |
|
|
Я хочу, чтобы все добрые люди на земле собрались и поубивали бы всех злых!
|
| |
|
|
Irina писал(а): С прошедшими праздниками всех!
Подскажите мне пожалуйста. Вышла на работу в конце октября референтом руководства. Была договоренность, что отработаю полмесяца без оформления, потом зачислят в штат, хотя трудовую сразу забрали. Вчера подошел сотрудник, выполняющий также функции кадровика, и сказал, что бы я поговорила с директором - я не оформлена официально! А задним числом оформить не смогут, кадры в 1С, и теперь только официально можно с 11 января...Я аж побледнела....
Есть ли хоть какая-то возможность хоть в каком-нибудь документе показать, что я работаю с октября? Мало ли что может произойти, работу снова искать, а у меня стаж будет на почти 3 месяца меньше...
Заранее благодарю за ответы и помощь.
Да. Договор подряда. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
| Нет,Ирина, нельзя и по договору подряда. |
| |
|
|
|
|
Маняша писал(а): Нет,Ирина, нельзя и по договору подряда.
Маняш, почему? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Jull писал(а): Маняша писал(а): Нет,Ирина, нельзя и по договору подряда.
Маняш, почему?
а отчисления как будет бухгалтерия проводить задним числом? |
| |
|
|
|
|
Маняша писал(а): а отчисления как будет бухгалтерия проводить задним числом?
Вот блин! Действительно ничего нельзя сделать. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Avaria[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Ммммм, я не сильна юридически, а договор найма? Или это тоже самое получится? |
| |
|
|
Я хочу, чтобы все добрые люди на земле собрались и поубивали бы всех злых!
|
| |
|
|
|
По гражданско-правовому договору работник должен выполнить определенное задание. При этом он не занимает какой-либо должности, которая предусмотрена штатным расписанием организации. А вот по трудовому договору работник должен выполнять не просто конкретное задание, а работать регулярно по определенной должности, специальности и квалификации в соответствии со штатным расписанием предприятия.
Кроме того, оплата труда работников при заключении гражданско-правового и трудового договоров осуществляется по-разному. В трудовом договоре должны быть указаны порядок и форма оплаты труда. В частности, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ там фиксируют размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. А по гражданско-правовому договору оплачивают только те работы, которые предусмотрены в данном договоре. Причем оплачиваться должны уже выполненные работы. Факт окончания работ должен быть подтвержден двусторонним актом приемки-сдачи работ.
Еще одно отличие трудового договора от гражданско-правового: работник, с которым заключен трудовой договор, должен подчиняться внутреннему распорядку организации. Он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска, на оплату времени нетрудоспособности и т.п.
Что же касается тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, то от них требуется только, чтобы они выполнили определенную работу к установленному сроку. А как и когда выполнять заказ, работник решает сам. И как уже было сказано, гарантии и компенсации, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ, таким работникам не предоставляются.
Данные договоры составляются не менее чем в двух экземплярах. При этом один из них выдается работнику, второй остается у организации. Форму договора разрабатывает сама организация, но в ней должны быть предусмотрены все реквизиты, необходимые для документов подобного вида. В частности, наименование документа, организации, фамилия, имя, отчество руководителя организации (или другого должностного лица) и работника-исполнителя, их подписи, место и дата составления договора, сроки выполнения работ, сумма и условия оплаты работ, порядок их приемки, печать организации. Договоры регистрируются в бухгалтерии или в отделе кадров.
Выполненные по договорам работы оплачиваются по счету-заявлению исполнителя, форму которого также разрабатывает сама организация. В нем указываются: содержание заявления, фамилия и инициалы руководителя, на чье имя подается заявление, ссылка на договор, фамилия, имя, отчество и паспортные данные заявителя, его подпись, дата, сведения о льготах по налогам. А основанием для оплаты работ по счету-заявлению служит акт о приемке выполненных работ (оказанных услуг) организации. Его бухгалтер также может составить в произвольной форме.
|
| |
|
Avaria[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| В трудовой книжке то это все-равно не отобразится |
| |
|
|
Я хочу, чтобы все добрые люди на земле собрались и поубивали бы всех злых!
|
| |
Таня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Блин, во гады-то! Надо было наверно после двух недель работы требовать от них заключения трудового договора! Ирина, ты не настаивала на этом? Все ждала? |
| |
|
|
Не говорите, что мне делать, и я не скажу, куда Вам идти...
|
| |
Irina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
угу, не просто ждала, а даже забыла, трудовую у меня сразу забрали и карточку местечковую я заполнила в первую же неделю...
Мдя. Получается, что 2,5 месяца вылетают из стажа.... И зарплата маленькая, я из-за записи в трудовой согласилась, все-таки референт Вице-президента (экспата)звучит приличнее, чем просто секретарь...а получается, ни записи, ни сольдей...
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...