Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Девочки, помогите со штаткой

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#16[129912] 12 февраля 2010, 12:49
Спасибо за оценку. @}-\\--
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Леник
Статус неизвестенЛеник
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 533 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#17[129996] 12 февраля 2010, 16:04
Наталья Петровна, как кадровик с 6 летним стажем скажу

1. доплата за напряженность - это вообще что-такое, их чего "напрягают"!?
доплата может быть за увеличение объема работ, за перевыполнение плана, за качественно выполненную работу и в срок и т.д.

2. необходимо сделать приказ - производить доплату в связи ....... (писала ранее) и указать лиц по фамильно с указанием должности и табельного номера, сделать доп. сог. и эта доплата обязательна должна быть прописана в положении об оплате труда и премировании (т.е. если в положении не прописаны что возможны какие-либо доплаты за что -нибудь или типа доплаты производятся на усмотрение работодателя, то такой пункт туда следует добавить)

3. что касается 1С - то это будет доплата суммой (хоть разовая, хоть ежемесячная)

я думаю, что написала все понятно, удачи @}-\\--
Наталья Петроffна
Статус неизвестенНаталья Петроffна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 1613 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#18[130011] 12 февраля 2010, 16:37
Ленчик писал(а):
Наталья Петровна, как кадровик с 6 летним стажем скажу

1. доплата за напряженность - это вообще что-такое, их чего "напрягают"!?
доплата может быть за увеличение объема работ, за перевыполнение плана, за качественно выполненную работу и в срок и т.д.

2. необходимо сделать приказ - производить доплату в связи ....... (писала ранее) и указать лиц по фамильно с указанием должности и табельного номера, сделать доп. сог. и эта доплата обязательна должна быть прописана в положении об оплате труда и премировании (т.е. если в положении не прописаны что возможны какие-либо доплаты за что -нибудь или типа доплаты производятся на усмотрение работодателя, то такой пункт туда следует добавить)

3. что касается 1С - то это будет доплата суммой (хоть разовая, хоть ежемесячная)

я думаю, что написала все понятно, удачи @}-\\--
доплата за напряженность работы,приказ уже сделан, а про 1С я спрашивала алгоритм действий. Впрочем, уже разобралась. Тем не менее, спасибо за подсказки
Вам? В душу? Да я же не доплюну!
Ниока
Статус неизвестенНиока
[e-mail скрыт]
Украина
Написал 3893 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#19[130022] 12 февраля 2010, 18:09
Наталья Петрофна, а мы в ОД пишем *DONT_KNOW* все надбавки и доплаты, а в ЛС только если И,О с записью в ьабеле. Но, опять же, возможна разница в КЗОТе
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.