|
Удержание трудовой книжки работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Симпотяжка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская обл., г.Раменское |
| |
Ситуация такая...
Девушка не работает с 01.01.2010 г.
до сих пор не может получить свою трудовую книжку, работодатель игнорирует ее.
Мотивируя тем, что не может отдать ей ее расчет з/пл.
Как поступить девушке в такой ситуации? |
| |
|
|
|
| А чем мотивирует то что не может сделать расчет з/п? И вообще, надо писать заявление в ГИТ, иск в суд, что она не может работать в связи с тем, что у нее нет трудовой. Ее должны восстановить на работе с оплатой вынужденного проугла |
| |
|
|
Вам? В душу? Да я же не доплюну!
|
| |
Симпотяжка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская обл., г.Раменское
|
|
Наталья Петроffна писал(а): А чем мотивирует то что не может сделать расчет з/п?
И вообще, надо писать заявление в ГИТ, иск в суд, что она не может работать в связи с тем, что у нее нет трудовой. Ее должны восстановить на работе с оплатой вынужденного проугла
Денег нет.
А как она напишет заявление и иск, если у нее на руках только трудовой договор, а копии заявления нет!?
Я тоже собираюсь увольняться с этой же организации, на всякий случай, сняла копию с заявления с его подписанной резолюцией.  |
| |
|
|
|
| нет у работодателя такого права.обязаны выдать трудовую в день увольнения в тот же день рассчитать обязаны.припугнуть трудовой и все дела.штраф за такие дела предусмотрен среднемесячный заработок за период удержания трудовой книжки |
| |
|
Ниока[e-mail скрыт]
Украина
|
|
| У нас тоже по законодательству, если работодатель не отдает трудовую, девушка вполне может подать иск, и работодатель выплатит ее зарплату за все время, пока трудовая находилась у него. Плюс ущерб. |
| |
|
|
|
Симпотяжка писал(а): Ситуация такая...
Девушка не работает с 01.01.2010 г.
до сих пор не может получить свою трудовую книжку, работодатель игнорирует ее.
Мотивируя тем, что не может отдать ей ее расчет з/пл.
Как поступить девушке в такой ситуации?
Писать заявление о выдачи трудовой книжки и расчета. Слать его ценным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернеться позвонить работодателю еще раз и спросить о выдачи расчета и трудовой. Если не отдаст в ГИТ и прокуратуру, имхо. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
poganochka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мытищи
|
|
А я тоже увольняться собралась(сегодня пишу "бумажку), но уверенна, что з\п мне если и выдадут, то только белую, а это половина только.
По закону понятно, что мне больше никто ничего не даст, но может всётаки кто-то знает, как можно попытаться получить полную з\п ?
У наших тоже на всё ответ, что денег нет. |
| |
|
Симпотяжка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская обл., г.Раменское
|
|
Любовь,
Настаивайте, что расчет за последний месяц работы должны выдать как обычно
А вот отпуска, больничные рассчитываются с оф.зарплаты. |
| |
|
poganochka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мытищи
|
|
Я бы настраивалась, но з\п полной и всех доплат обычных я невидела с декабря......., Все себе взяли и рабочий день сократили, кто придёт позже, кто уйдёт раньше, а многие вобще через день-2 ходят.
Мы с напарницей работаем как обычно и сокращать нам ничего кроме з\п и не подумали, только вешают работу тех, кого нет....
Основания требовать полный оклад, по сравнению с остальными у нас есть, но это волнует мало кого... ответ один ДЕНЕГ НЕТ
Я уже не расчитываю на деньги на проезд и мобильный, которые нам раньше оплачивали...мнеб хоть з\п мою |
| |
|
|
|
Удерживать трудовую книжку работника после увольнения нельзя, что бы ни побудило работодателя к этому - желание удержать сотрудника на работе, желание получить возмещение причиненного работником материального ущерба или иные причины. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан при увольнении выплатить не оспариваемую им сумму и выдать трудовую книжку.
Если работник не согласен с увольнением и отказывается получить трудовую книжку, направлять ему ее по почте ни в коем случае нельзя.
Когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление (по почте заказным письмом) о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
В противном случае работодатель несет ответственность за невыдачу трудовой книжки уволенному работнику в срок (согласно ст. 5.27 КоАП штраф с организации может доходить до 50 000 руб. за каждый случай).
Работнику за все время задержки выдачи трудовой книжки засчитывается вынужденный прогул, который будет оплачен работодателем по решению суда из расчета среднего заработка работника (ст. 234 ТК РФ).
|
| |
|
Симпотяжка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская обл., г.Раменское
|
|
Девочки мне ее жалко,
она вся такая из себя, считает что ЕЙ все должны.
Своим нравом подаст в инспекцию, на руках заявления об увольнении нет.
По статье ее могут уволить? дабы не получить по шапке) |
| |
|
|
|
|
А у нее на руках и не должно быть заявления.
И ей действительно ДОЛЖНЫ в день увольнения выдать трудовую и з/п. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
Кстати, раз уж зашел такой разговор...
А если не подписан обходной лист? Я правильно понимаю, что обходные листы - это филькина грамота? И даже если он всеми не подписан, работодатель не имеет права не выдавать трудовую?
Если ли у кого ссылочки на конкретные статьи ТК по данному поводу? |
| |
|
Симпотяжка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская обл., г.Раменское
|
|
Если есть договор о мат. ответственности, то и должен быть обходной лист (внутренний документ организации)
Если он не подписан в день увольнения, то это их проблемы, и это не повод для задержки трудовой.
|
| |
|
Симпотяжка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская обл., г.Раменское
|
|
Любовь требуйте свое,не смотрите на других  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...