Быть на связи днём и ночью...

$ветик писал(а):

то есть все таки кому то из двух-трех секретарей придется отвечать на его звонки в нерабочее время?

Июлия писал(а):

Апельсиновая Jull писал(а):

Раз ему нужно в нерабочее время, значит ему нужно два-три секретаря.

Но для какого-то секретаря время ночью будет рабочим

Апельсиновая Jull писал(а):

$ветик писал(а):

то есть все таки кому то из двух-трех секретарей придется отвечать на его звонки в нерабочее время?

Но для нее это будет рабочее время.

Karina Oguryan писал(а):

В любом случае директор,будь то собственник или просто исполнительный директор,должен оставаться человеком и понимать,что секретарь - это тоже человек со своими желаниями,болезнями и т.д.

Лялька писал(а):

Karina Oguryan писал(а):

В любом случае директор,будь то собственник или просто исполнительный директор,должен оставаться человеком и понимать,что секретарь - это тоже человек со своими желаниями,болезнями и т.д.

Карин, Вам как кадровику близка разве эта проблема?

$ветик писал(а):

Апельсиновая Jull писал(а):

$ветик писал(а):

то есть все таки кому то из двух-трех секретарей придется отвечать на его звонки в нерабочее время?

Но для нее это будет рабочее время.

т.е нанять секретаря,который нужен только пару раз в неделю?и который работает сидя дома?покажите мне такого сотрудника а еще лучше предложите мне такую работу,только за пожалуйста оставьте мне мою (ну или можно даже повыше)

Karina Oguryan писал(а):

В любом случае директор,будь то собственник или просто исполнительный директор,должен оставаться человеком и понимать,что секретарь - это тоже человек со своими желаниями,болезнями и т.д.

Апельсиновая Jull писал(а):

А почему нет? У нас была такая сотрудница в другой компании. Она была декретница и выходила работать в субботу, ее можно было дернуть в будни после 18-00. Если что-то было не завешенное, мы ей просто дело и контакты передавали и дальше она все далала сама.

Angelok писал(а):

Karina Oguryan писал(а):

В любом случае директор,будь то собственник или просто исполнительный директор,должен оставаться человеком и понимать,что секретарь - это тоже человек со своими желаниями,болезнями и т.д.

Для многих топов сотрудники -это просто "штатная единица" или "рабочая сила" не знаю как правильнее выразиться. И тут иил смириться или искать именно такого руководителя, который "будет оставаться человеком и понимать,что секретарь - это тоже человек со своими желаниями,болезнями и т.д."

Karina Oguryan писал(а):

В любом случае директор,будь то собственник или просто исполнительный директор,должен оставаться человеком и понимать,что секретарь - это тоже человек со своими желаниями,болезнями и т.д.

Апельсиновая Jull писал(а):

У нас была такая сотрудница в другой компании. Она была декретница и выходила работать в субботу, ее можно было дернуть в будни после 18-00. Если что-то было не завешенное, мы ей просто дело и контакты передавали и дальше она все далала сама.

$ветик писал(а):

Karina Oguryan писал(а):

В любом случае директор,будь то собственник или просто исполнительный директор,должен оставаться человеком и понимать,что секретарь - это тоже человек со своими желаниями,болезнями и т.д.

когда вы приходите устраиваться на работу,вас предупреждают о ваших обязанностях.Когда вы слышите о звонках в неурочное время,вы спокойно можете отказаться от такой работы.

Апельсиновая Jull писал(а):

У нас была такая сотрудница в другой компании. Она была декретница и выходила работать в субботу, ее можно было дернуть в будни после 18-00. Если что-то было не завешенное, мы ей просто дело и контакты передавали и дальше она все далала сама.

насколько я понимаю(сужу по своей работе),помощник всегда в курсе всех дел(встреч,переговоров,контрактов,текущего состояния дел,здоровья шефа и т.д и т.п), так как декретница,проводящая бОльшую часть времени дома,может быть в курсе всех дел и легко подхватить эту работу?(и справиться сней)..и опять же,зп у этой декретницы была большая?

Angelok писал(а):

Светик, думаю что декретницу можно быстро ввести в курс дела, тем более как правило это работа на подхвате будет