|
докладная на работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 станиславstas.savoskin@yandex.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород |
| |
| здравствуйте! у меня следующая проблема. я работаю технологом, мне 22 года, а в подчинение повара и буфетчицы возраст которых от 28 до 55 лет. и они ка бы должны подчиняться моим требованиям и просьбам.но произошел один случай, работники жалуются что одна буфетчица пускает народ в служебную раздевалку и туалет, когда они с ней разговаривали на эту тему она им просто устроила скандал. когда я сказал ей чтобы она не пускала народ в служебные помещение, она ответили :"ладно", с ухмылкой на лице, тогда повторил ей еще раз, на что она закатила скандал и бросилась на меня драться, запустила стулом, кидала посторонними предметами и выражалась нецензурной бранью в мой адрес да так громко что это все слышали посетители зала, свидетели были и повара и уборщицы и еще одна буфетчица.подскажите пожалуйста как мне ее наказать, чтобы она поняла хоть мне и 22 года но она должна подчиняться и уважать меня.скандал с дракой был первый раз, а то что она выражается нецензурной бранью в мой раз было не однократно, буквально из-за пустяков. |
| |
|
|
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
станиславstas.savoskin@yandex.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
|
|
Когда она в следующий раз пустит людей, попроси с нее объяснительную.
Естественно она ее не напишет, составте акт о случае нарушения трудовой дисциплины и подпишите (должно быть три подписи). Этот акт с докладной записной подайте руководству на объявление ей выговора. Ознакомте ее с приказом о выговоре. Если не подпишет опять же составте акт (3 подписи).
Подобную процедуру нужно повторить 3 раза.
После этого ей можно предложить написать по собственному или уволить по статье за нарушение трудовой дисциплины. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
МАРУСЯЯЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
| Согласна с Джулией, только хочу добавить, что уволить человека можно и сразу. Само увольнение тоже является видом дисциплинарного взыскания. Но для подстраховки можно конечно для начала выговор оформить. Достаточно 1 дисциплинарки, при повторе ситуации - увольняете. Трех раз дожидаться не обязательно. |
| |
|
|
ДАВАЙТЕ ЖИТЬ ДРУЖНО!!!!
|
| |
Key-Userpodcast4me@yandex.ru
Российская Федерация, Кострома
|
|
И на будущее:
Станислав, переставайте комплексовать по поводу возраста. Да, вам 22. А мне 23 и у меня в прямом подчинении женщина 50-ти лет и мужчина почти 30-ти, а с нендавнего времени добавилось еще двое дядечек "за 55". (И, почти забыла, юноша на 6 месяцев меня младше, которому важно доказать всему свету, что он чего-то стоит). Плюсом к этому должность предполагает, что иногда я "даю поручения" людям с должностями типа выше моей. Если бы я так парилась на тему "КАК Я МОГУ КОМАНДОВАТЬ ЛЮДЬМИ СТАРШЕ МЕНЯ?", у меня бы ничего не получалось.
Из Вашего самого первого сообщения видно, что Вас напрягает то, что Вы младше и не столь опытны, НО:
Если Ваш руководитель решил, что Вы будете занимать эт удолжность, значит у него на то были причины. Не разочаровывайте его 
Как говорит один из моих ТОПов: "В офисе нет ни пола, ни возраста. Есть только ИЕРАРХИЯ и СУБОРДИНАЦИЯ". |
| |
|
ты милая. ты очень милая. но теперь иди и будь милой в каком-то другом месте. мне надоело.
я люблю свою работу!!!
ich bin eine kleine Feechen 
 |
| |
станиславstas.savoskin@yandex.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| спасибо за ваши рекомендации, буду делать соответствующие выводы. |
| |
|
Евгенияevgenia2581@mail.ru
Российская Федерация, Череповец
|
|
| а где можно найти образец докладной на работника? у меня тож бывают нарушения, например. по цеху прошел без каски и слушать меня не стал работник и мне надо написать на него докладную начальству, что он нарушил труд.дисциплину |
| |
|
|
|
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Natalia[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Здравствуйте! Я, может, и не по адресу, я тут впервые. Суть моей проблемы: работаю в производстве, фирма совсем молодая(меньше года)и маленькая(15 человек). С сентября меня назначали начальником участка, в подчинении 2 человека. С одной из моих подчиненных дамой 58 лет мы пришли на фирму с разницей в неделю и все лето работали на равных, т.е. в начальниках у нас были - начальник производства+генеральный и его зам. Весь наш участок выполняет одинаковую работу с одинаковым денежным поощрением, но с разной производительностью. Дама делает меньше всех и не париться! К моим просьбам относительно работы не прислушивается, на замечания огрызается, ерничает по поводу моего руководства(правда, за моей спиной). По поводу ее некомпетентности в работе я уже не раз подходила к нач.производства, но он очень лояльный и не конфликтный человек, а может ему просто жалко пенсионерку... А мне-то что делать? И насколько действенна докладная? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...