|
неотгуленный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Еленаsarimsok@mail.ru Российская Федерация, Самара
|
|
Добрый вечер,подскажите как действовать в следующей ситуации,мой муж с марта 2009 года не был в отпуске,в какой форме ему нужно обратится и куда,для получении компенсации за неотгуленый отпуск и полагается ли она ему?Спасибо |
|
|
|
|
Елена писал(а): Добрый вечер,подскажите как действовать в следующей ситуации,мой муж с марта 2009 года не был в отпуске,в какой форме ему нужно обратится и куда,для получении компенсации за неотгуленый отпуск и полагается ли она ему?Спасибо
Если он уволится, то компенсация будет выплачена.
В противном случае - гулять отпуска. |
|
|
Еленаsarimsok@mail.ru Российская Федерация, Самара
|
|
Спасибо,а можно уволиться,получить компенсацию и опять приняться на работу,это не вариант? |
|
|
Змеюковна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
как с руководством договоритесь |
|
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
|
|
|
|
Елена писал(а): Спасибо,а можно уволиться,получить компенсацию и опять приняться на работу,это не вариант?
Ну в принципе не возбраняется. А работодатель на это пойдет?
Можно еще на бумаге отправить человека в отпуск, а на самом деле пусть работает. Правда, вариант скользкий - мало ли что случится. |
|
|
Еленаsarimsok@mail.ru Российская Федерация, Самара
|
|
понимаете,дело в том что ему начальник говорит,подожди до конца года,потом уволим,выплатим и опять примем,тк он был переведен с одного регионального объекта на другой и его сотрудники прошли эту процедуру уже в мае,а его как то просто перевели без предварительного увольнения,вы считаете ,если есть такое предложение со стороны начальства то можно согласиться на такие условия? |
|
|
|
|
Елена писал(а): понимаете,дело в том что ему начальник говорит,подожди до конца года,потом уволим,выплатим и опять примем,тк он был переведен с одного регионального объекта на другой и его сотрудники прошли эту процедуру уже в мае,а его как то просто перевели без предварительного увольнения,вы считаете ,если есть такое предложение со стороны начальства то можно согласиться на такие условия?
Сложно сказать - ситуации мы не знаем. Даже если его окончательно уволят компенсацию выплатят.
Я на Ваш вопрос ответила? |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|