Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

неотгуленный отпуск

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
sarimsok@mail.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[171028]  31 июля 2010, 21:29
Оценок нет
Добрый вечер,подскажите как действовать в следующей ситуации,мой муж с марта 2009 года не был в отпуске,в какой форме ему нужно обратится и куда,для получении компенсации за неотгуленый отпуск и полагается ли она ему?Спасибо
Июлия
Статус неизвестенИюлия
[e-mail скрыт]
Написал 11886 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 146 −
#2[171029] 31 июля 2010, 22:02
Елена писал(а):
Добрый вечер,подскажите как действовать в следующей ситуации,мой муж с марта 2009 года не был в отпуске,в какой форме ему нужно обратится и куда,для получении компенсации за неотгуленый отпуск и полагается ли она ему?Спасибо
Если он уволится, то компенсация будет выплачена.
В противном случае - гулять отпуска.
Елена
Статус неизвестенЕлена
sarimsok@mail.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[171030] 31 июля 2010, 22:05
Спасибо,а можно уволиться,получить компенсацию и опять приняться на работу,это не вариант?
Змеюковна
Статус неизвестенЗмеюковна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 5791 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 103 −
#4[171031] 31 июля 2010, 22:07
как с руководством договоритесь
Every solution breeds new problems

Усруся, но не покорюся!

donors100x100.gif
Июлия
Статус неизвестенИюлия
[e-mail скрыт]
Написал 11886 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 146 −
#5[171032] 31 июля 2010, 22:08
Елена писал(а):
Спасибо,а можно уволиться,получить компенсацию и опять приняться на работу,это не вариант?
Ну в принципе не возбраняется. А работодатель на это пойдет?

Можно еще на бумаге отправить человека в отпуск, а на самом деле пусть работает. Правда, вариант скользкий - мало ли что случится.
Елена
Статус неизвестенЕлена
sarimsok@mail.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[171033] 31 июля 2010, 22:13
понимаете,дело в том что ему начальник говорит,подожди до конца года,потом уволим,выплатим и опять примем,тк он был переведен с одного регионального объекта на другой и его сотрудники прошли эту процедуру уже в мае,а его как то просто перевели без предварительного увольнения,вы считаете ,если есть такое предложение со стороны начальства то можно согласиться на такие условия?
Июлия
Статус неизвестенИюлия
[e-mail скрыт]
Написал 11886 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 146 −
#7[171034] 31 июля 2010, 22:15
Елена писал(а):
понимаете,дело в том что ему начальник говорит,подожди до конца года,потом уволим,выплатим и опять примем,тк он был переведен с одного регионального объекта на другой и его сотрудники прошли эту процедуру уже в мае,а его как то просто перевели без предварительного увольнения,вы считаете ,если есть такое предложение со стороны начальства то можно согласиться на такие условия?
Сложно сказать - ситуации мы не знаем. Даже если его окончательно уволят компенсацию выплатят.
Я на Ваш вопрос ответила?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.