Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»
RSS

Приказы

Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Александр
Статус неизвестенАлександр
berkyt@freemail.ru
Российская Федерация
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[196118]  28 октября 2010, 7:39
Оценок нет
Вопрос о разграничении компетенции между отделом кадров и службой организации труда и заработной платы. Кто должен делать приказы на работу в выходные дни, сверхурочную работу, приказы на материальную помощь работникам? Необходима ссылка на какой то нормативный акт.
Vendetta
Статус неизвестенVendetta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 6133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#2[196122] 28 октября 2010, 7:44
и вам здравствуйте :-D
Vendetta.gif
И хоть убей, я не знаю как тебя так вот бросить,
Чтобы не скучать по тебе, мой любимый кент номер восемь (с)
777e6c151fa78b4020dcb4e09fa45189.gif
c.png
Александр
Статус неизвестенАлександр
berkyt@freemail.ru
Российская Федерация
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[196130] 28 октября 2010, 7:59
Привет
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#4[196199] 28 октября 2010, 9:31
Отдел кадров - должно быть прописано в Положении об отделе/сектор и в Должностных инструкциях сотрудников.
Александр
Статус неизвестенАлександр
berkyt@freemail.ru
Российская Федерация
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[196205] 28 октября 2010, 9:34
до недавнего времени это делал ОТиЗ, сейчас он пытается спихнуть это дело на кадры.
Кадры не хотят и пытаются найти в гос. документах как должно быть, или в них такого нет?
Mylene
Статус неизвестенMylene
[e-mail скрыт]
Беларусь, столица
Написал 19580 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 115 −
#6[196221] 28 октября 2010, 9:43
Это работа ОК, не хотят - пусть увольняются, придут др. люди и будут делать свою работу
13d9f6bc88a3c32b05e75d955de40203.gif

69fea4b14f886a7262078d2c5460b67e.gif


Мне чужого не надо, но свое я возьму - чьё бы оно ни было!
Неизвестный пользователь
Написал 8750 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 141 −
#7[196228] 28 октября 2010, 9:45
Александр писал(а):
до недавнего времени это делал ОТиЗ, сейчас он пытается спихнуть это дело на кадры.
Кадры не хотят и пытаются найти в гос. документах как должно быть, или в них такого нет?
Я могу ошибаться, но единственной библией для ОК является Трудовой Кодекс, так что пусть ищут, но вряд ли найдут четкие разграничения кто и за что отвечает в нормативке, там могут быть рекомендации *SCRATCH* А приказом назначить ответсвенных нельзя?
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 8022 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#8[196251] 28 октября 2010, 10:00
Всё зависит от того, что кому вменяется в обязанности,т.е. правильно девочки сказали штудируйте Положения об отделах, ДИ работников, Инструкцию по делопроизводству организации. Логически-это работа ОК, что подтверждает Перечень управленческих документом,образующихся в организации со сроками хранения.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Украина, Мелитополь
Написал 42 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#9[197558] 1 ноября 2010, 15:45
Вопросик:предприятие существовало год. велся журнал регистрации командировок. 01.10 это предприятие закрылось, а открылось новое (просто поменяли название, уволили и заново приняли этих же людей). журнал регистрации командировок можно продолжать или новый завести?Хозяин-то один и тот же???
Mylene
Статус неизвестенMylene
[e-mail скрыт]
Беларусь, столица
Написал 19580 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 115 −
#10[197584] 1 ноября 2010, 16:23
новое предприятие -новый журнал, естественно
13d9f6bc88a3c32b05e75d955de40203.gif

69fea4b14f886a7262078d2c5460b67e.gif


Мне чужого не надо, но свое я возьму - чьё бы оно ни было!
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Украина, Мелитополь
Написал 42 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#11[197715] 2 ноября 2010, 9:02
Спасибо, Ленок!!!А приказы вы печатаете при двусторонней печати?или на раздельных???
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 8022 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#12[197805] 2 ноября 2010, 12:00
Журнал однозначно новый. Приказ печатаем с одной стороны, т.е. на раздельных листах, второй лист и далее нумеруются.
Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
[e-mail скрыт]
Россия, Белгород
Написал 25 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[204704] 21 ноября 2010, 19:53
Всем добрый вечер!!! Завтра иду на собеседование с руководителем на должность офис-менеджера. Опыта в данной сфере не имею совершенно, но очень хочу... Вот сижу готовлюсь, книги читаю. Догадываюсь, что на собеседование дадут задание: набрать текст приказа или письма. Вот выдумала текст из головы, оочень хочу чтоб вы проверили ОФОРМЛЕНИЕ и исправили мои многочисленные ошибки! Хочется завтра всё сделать как надо! Помогите пожалуйста!

ООО «КомТел-ТВ»
ПРИКАЗ
От 21.11.2010 №1
г.Белгород

О внесении изменений
в должностную инструкцию
секретаря-референта

В связи с уходом в отпуск сотрудника отдела кадров И.Р. Ивановой, секретарю-референту необходимо на время с 25.11.2010 по 10.12.2010 возглавить кадровую работу.

ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в должностную инструкцию пункты о выполнении работы по документационному обеспечению кадровой деятельности предприятия, а именно следующие изменения:
1. Секретарю-референту Л.С.Петровой заняться оформлением трудовых книжек;
2. Секретарю-референту Л.С.Петровой заняться выдачей справок о трудовом стаже и заработной плате;
3. Контроль за исполнением приказа возложить на …..

Директор подпись О.А. Сидорова

(очень прошу не смеяться над может быть абсурдным содержанием...) :-[
Mylene
Статус неизвестенMylene
[e-mail скрыт]
Беларусь, столица
Написал 19580 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 115 −
#14[204713] 21 ноября 2010, 21:14
Людмила, совсем не обязательно, что вы будете набирать приказ или еще что-нибудь, хотя возможно. Главное- быть уверенной в себе и все получится :)
Удачи!
13d9f6bc88a3c32b05e75d955de40203.gif

69fea4b14f886a7262078d2c5460b67e.gif


Мне чужого не надо, но свое я возьму - чьё бы оно ни было!
Людмила
Статус неизвестенЛюдмила
[e-mail скрыт]
Россия, Белгород
Написал 25 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[204715] 21 ноября 2010, 22:00
Это повторное собеседование предстоит. На первом менеджер по персоналу кратко изложила обязанности офис-менеджера их компании, куда входило и набор приказов, и конечно составление писем...чего я никогда не делала! Так что множите сказать на счет моего шедевра? ;-)
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.