|
матответственность
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
Здравствуйте!
На сайте первый раз.
Прошу помочь молодому специалисту.
Имеется договор о полной матответственности.
Я в бухгалтерских делах не разбираюсь, но разделение имущества такое: стоимостью выше 20 тыс. - ОС,
стоимостью, соответственно менее - ТМЦ (забаланс).
В трудовых договорах прописано, что при вверении имущества на сумму более 10 тыс. с работником заключается договор об индив. матответстенности.
В приказе закреплена ответственность за оргтехнику с каждым сотрудником.
Главбух хочет издать приказ, в котором прописано закрепление ВСЕГО!!! имущества фирмы, вплоть до ложек и чайных сервизов.
Естественно, что практически все, что не относиться к оргтехнике будет записано на матответственное лицо. Но с ним же уже есть
договор на полную матответственность!!! - это раз. И два - мне кажется несколько странным в документе по основной деятельности писать о ложках и стаканах.
Прошу высказть свое мнение по этому вопросу.
и второй вопрос - должно ли матответственное лицо вести оперативный (управленческий) учет ОС и ТМЦ? Насколько я поняла из переписки на форумах для такого учета требуется специальное образование или хотя бы некоторый опыт соответствующей работы.
Жду ответов профессионалов и знатоков.
Заранее спасибо.
Ольга |
| |
|
кошка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кемерово
|
|
| Я немного не поняла, зачем ещё и приказ издавать, если с каждым сотрудником и так заключен договор. А в договоре о полной индивидуальной мат. ответственности можно прописать и вилки -ложки-поварежки. А потом при инвентаризации всё это пересчитывается и учитывается. Но у нас это делалось для проформы. Никто вычитывать за разбитую чашку не будет, хотя фирмы разные бывают. И занималась этим исключительно бухгалтерия. А если уже есть договор, то какие ещё вопросы? Что-то ещё в договор нужно вписать что ли? |
| |
|
|
Все великие люди мало жили. Вот и мне что-то нездоровится...
|
| |
|
|
| Ольга, вы своему главбуху постановление правительства о мат.ответ-ти покажите,пускай почитает и поймет,что то, что она предлагает это бред, тем более,я думаю,что и половина ваших сотрудников организации не подпадает под должности,с которыми заключают договор о мат.ответ-ти исходя из поставновления правит-ва о мат.ответ-ти, сорри. за сумбурное написание |
| |
|
|
И создал Бог женщину....существо получилось злобное, но забавное...
|
| |
|
|
|
| Вот, чтобы не быть голословной Постановление Минтруда (сорри. не правит-ва)от 31.12.2002 №85 |
| |
|
|
И создал Бог женщину....существо получилось злобное, но забавное...
|
| |
Alisa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Краснодар
|
|
Добрый день! Помогите, пожалуйста, такая вот проблемка.... Работаю секретарем, собралась увольняться, причем я являюсь мат. ответственным лицом, хотя моя должность не входит в перечень должностей по Постановлению Минтруда, т.е. грубо говоря договор о полной мат. ответственности со мной не является правомочным для организации. Я должна буду передать эту мат. ответственность актом приема-передачи мат. ценностей другому человеку, кот. будет принят вместо меня, когда я уволюсь. На мне числится куча всякой поломанной оргтехники, кот. не могу списать, т.к. бюджетная орг-ция, и все материальные дела идут очень долго. Таким образом, девочка, кот. будет работать после меня, не примет на себя многие вещи....и на мне они останутся висеть непонятно сколько времени....Так вот, мне по любому должны выдать в посл. день работы трудовую книжку? (девочка, кот. была до меня, не все мне передала, и ей не выдали в тот день). Они не имеют права меня удержать в организации, пока все не передам? Чем вообще грозит такая ситуация? Или то что моя должность не предполагает заключения договора о полной мат. ответственности, мне вообще не стоит беспокоиться ни о чем? Пусть сами разбираются?  ))) Руководитель когда узнает о моем увольнении, вдруг будет палки в колеса ставить, чтобы мне проблемы создать с передачей.....вот этого боюсь.... |
| |
|
Змеюковна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| трудовую по любому должны отдать в последний день работы, в противном случае вы спокойненько можете идти в ГИТ и в суд, и требовать от них компенсации за каждый день задержки трудовой |
| |
|
Every solution breeds new problems
Усруся, но не покорюся!
 |
| |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
читаю и думаю, это тот, кто за маты отвечает, нецензурщину? 
