Помощь в поиске работы

Ольга писал(а):

Я как то приходила на собеседование, так меня спросили: расскажи о себе. Я стала вкратце рассказывать все то, что написано в резюме, а в конце добавила, что это у Вас все перед глазами. Она мне сказала спасибо, мы вам позвоним. Я больше спрашивать ни чего не стала, понятно что я ей не понравилась, и дело до тестов даже не дошло. (собеседование длилось 3 минуты)

TreParole писал(а):

Это как раз один из вопросов теста. И там рекомендуется перед тем как начать что-то рассказывать, уточнить у рекрута что именно он хочет от вас услышать. И, как правило, это не пересказ резюме.

Июлия писал(а):

В подборе персонала всегда будет играть субъективный взгляд, ибо это отношения человек-человек.
Прекрасно знаю о случаях, когда ценнейшего специалиста потеряли из-за того, что эйчару не понравились ответы на дополнительные вопросы. Сколько потом сил стоило руководителю повторное приглашение.

Ольга писал(а):

Моделька писал(а):

почитала я тут вас
тест на самом деле интересный
с 90% вопросов на собеседовании я не сталкивалась
наши HR не креативные и задают из года в год одни и те же вопросы, ответы на которые усовершенствовала на собеседованиях

а вообще, в сети, в статьях очень часто поднимается вопрос компетентности HRов
в том плане, что оценивают они кандидата очень уж субъективно
и всё равно, вы либо понравитесь либо нет

Я тоже считаю что тесты, это уже второй вопрос. На первом месте стоит личная симпатия. Я как то приходила на собеседование, так меня спросили: расскажи о себе. Я стала вкратце рассказывать все то, что написано в резюме, а в конце добавила, что это у Вас все перед глазами. Она мне сказала спасибо, мы вам позвоним. Я больше спрашивать ни чего не стала, понятно что я ей не понравилась, и дело до тестов даже не дошло. (собеседование длилось 3 минуты)

Куська писал(а):

Я так понимаю,работодателю важно услышать вашу речь,ее составляющие и ваше умение излагать мысли,а не пересказ резюме))

TreParole писал(а):

Ольга писал(а):

Я как то приходила на собеседование, так меня спросили: расскажи о себе. Я стала вкратце рассказывать все то, что написано в резюме, а в конце добавила, что это у Вас все перед глазами. Она мне сказала спасибо, мы вам позвоним. Я больше спрашивать ни чего не стала, понятно что я ей не понравилась, и дело до тестов даже не дошло. (собеседование длилось 3 минуты)

Это как раз один из вопросов теста. И там рекомендуется перед тем как начать что-то рассказывать, уточнить у рекрута что именно он хочет от вас услышать. И, как правило, это не пересказ резюме.

Куська писал(а):

Я так понимаю,работодателю важно услышать вашу речь,ее составляющие и ваше умение излагать мысли,а не пересказ резюме))

Куська писал(а):

Девочки,еще вопрос в этой теме?
Работодатель говорит-Мы вам перезвоним и не перезванивает.
Уместно позвонить и спросить,что решено насчет Вашей кандидатуры и в какое время это сделать?
У меня был момент,когда мне перезвонили через полтора месяца,когда я уже нашла другую работу, и были недовольны,что я их не дождалась.
Хотя,на мой взгляд,решение принимается в течение одной-двух недель.
Я не права?

TreParole писал(а):

Так как официальная позиция HR - в случае отказа они не обязаны перезванивать и сообщать свое отрицательное решение.

Июлия писал(а):

TreParole писал(а):

Так как официальная позиция HR - в случае отказа они не обязаны перезванивать и сообщать свое отрицательное решение.

И всё-таки в моём понимании ,когда эйчар говорит о том, что он в любом случае перезвонит и не звонит, это является неуважением ко мне. А при таком положении дел у меня складывается впечатление о компании отнюдь не положительное.

Июлия писал(а):

В подборе персонала всегда будет играть субъективный взгляд, ибо это отношения человек-человек.
Прекрасно знаю о случаях, когда ценнейшего специалиста потеряли из-за того, что эйчару не понравились ответы на дополнительные вопросы. Сколько потом сил стоило руководителю повторное приглашение.