|
№ приказа и дата
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Запуталась – сил нет…. @}-\\\\-- 
так что есть просто срочные тд а есть срочный тд по соглашению сторон???? 
и что получается что эти договора можно заключать только с теми и при условиях прописанных в Статье 59. «Срочный трудовой договор»???
Но если читаем статью 59, там есть – «на время выполнения временных (до двух месяцев) работ» значит принимаем кого угодно на любую должность но просто ср.д не заключаем больше чем на 2 месяца! Так???  |
| |
|
|
|
|
| я спрашиваю, потому что люди годами работают по срочным договорам, и не попадая под список из 59 статьи… есть нарушение или нет? |
| |
|
 Валентинаvalya1901@yandex.ru
Российская Федерация, Екатеринбург |
|
Добрый день! Девочки, мне дали поручение подготовить распоряжение о том, чтобы все сотрудники независимо от того выходной у них, отпуск или больничный всегда были на связи. Никогда распоряжения не готовила. Образец распоряжения я нашла, никак не могу подогнать содержание под форму. Я так поняла, что самое главное это формулировка.
Распоряжение о _________.
В связи со служебной необходимостью ОБЯЗЫВАЮ: 1. всех сотрудников независимо от _______ быть на связи 2. исключения составляют: нахождение в самолете или в больничных учреждениях.
Ума не приложу, как это сформулировать все официально.
Посоветуйте, пожалуйста. Может, у кого-нибудь было что-то подобное? |
| |
|
|
|
Валентина писал(а): Добрый день! Девочки, мне дали поручение подготовить распоряжение о том, чтобы все сотрудники независимо от того выходной у них, отпуск или больничный всегда были на связи. Никогда распоряжения не готовила. Образец распоряжения я нашла, никак не могу подогнать содержание под форму. Я так поняла, что самое главное это формулировка.
Распоряжение о _________.
В связи со служебной необходимостью ОБЯЗЫВАЮ: 1. всех сотрудников независимо от _______ быть на связи 2. исключения составляют: нахождение в самолете или в больничных учреждениях.
Ума не приложу, как это сформулировать все официально.
Посоветуйте, пожалуйста. Может, у кого-нибудь было что-то подобное?
У вас чего проблем мало? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Валентинаvalya1901@yandex.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
| Нет, наоборот, проблем много из-за того, что люди часто недоступны бывают или просто трубку не берут. А от них зависит многое (( |
| |
|
|
|
|
Валентина писал(а): Нет, наоборот, проблем много из-за того, что люди часто недоступны бывают или просто трубку не берут. А от них зависит многое ((
А почему они долны ее брать? У них купили только 40 часов в неделю, а остальное - это их личное время. Хотят берут, хотят не берут. Или твой шеф хочет по суду лешиться права занимать руководящие должности? |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
|
В связи с производственной необходимостью и в возможных случаях чрезвычайнх ситуаций, приказываю:
1.ФИО с указанием контактного телефона.
2.....
3......
быть на связи круглосуточно, в случае невозможности заблаговременно уведомлять ФИО - должность. Может так? |
| |
|
|
|
|
Маняш,
Ну ты-то точно должна знать, что такой бумаги не должно быть в принципе. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
|
|
Jull писал(а): Валентина писал(а): Нет, наоборот, проблем много из-за того, что люди часто недоступны бывают или просто трубку не берут. А от них зависит многое ((
А почему они долны ее брать? У них купили только 40 часов в неделю, а остальное - это их личное время. Хотят берут, хотят не берут. Или твой шеф хочет по суду лешиться права занимать руководящие должности?
но возможно они получают доплату за ненормированный рабочий день. тогда извини-подвинься: будь добр быть на связи.
имхо: ваще такие вопросы решаются более эффективно одним начальствующим рыком на планерке |
| |
|
|
не любо - не слушай, а врать не мешай )))
У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек
|
| |
Валентинаvalya1901@yandex.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Я все понимаю, что это неправильно. Но я не могу обсуждать с директором его решения, да он мне и не позволит такого удовольствия. Я должна выполнять его поручения, какими бы они не были  |
| |
|
|
|
Джуля, это все правильно про купленое рабочее время и прочее. Но вот у нас например не ответ на звонок гены (точнее не перезвон ему в течение часа, потому что иногда бывает чел за рулем илив подвале работает где связи нет) - штраф 5000. Правда в отпуске народ он все таки не дергает, но по выходным запросто. Понятно, что мы сами к себе такое отношение допускаем но такое ведь есть |
| |
|
|
почешешь тыковку - сработает смекалка!
В жизни легче дойти до ручки, чем до сути.
Если беспорядок на столе означает беспорядок в голове, то что же тогда означает пустой стол?
|
| |
Angelok[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
|
|
| Я согласна с таким положение вещей только если связь корпоративная (т.е. платит за неё работодатель), тогда обязать находится на связи можно "завуалировано", т.е. прописать это в инструкции о порядке пользования корпоративной сотовой связью. В остальных случаях издавать такой распорядительный документ конечно не логично и проблематично. НО можно "обязать" мягко в виде просьбы отправленной на электронку. |
| |
|
Angelok[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
|
|
Валентина, а вообще примерно так: В целях совершенствования бизнес-процессов и оперативности принятия решений
РАСПОРЯЖАЮСЬ:
Организовать возможность круглосуточного доступа по средствам мобильной, телефонной связи ( за исключением случаев нахождения в самолете и мед.учреждения)
Ответственный: Все руководиетели ( или пофамильно)
срок: постоянно.
Это очень примерно набросала. |
| |
|
МАРУСЯЯЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
У нас в ДИ прописано, что работник должен быть постоянно доступен по сотовой связи.
но!
1. это только для некоторых работников (ответственных за что-то дюже важное)
2. это только в рабочее время
3. сотовая связь корпоративная. |
| |
|
|
ДАВАЙТЕ ЖИТЬ ДРУЖНО!!!!
|
| |
Key-Userpodcast4me@yandex.ru
Российская Федерация, Кострома
|
|
У нас связь корпоративная. Телефоны все на балансе (= куплены за деньги организации) В ТД прописан ненормированный рабочий день и его денежное выражение. Трубки берут все и всегда. И если глав.буха такой раслад не устраивал, она отказалась от номера и телефона. В крайнем случае, люди перезванивают.
Насколько я поняла, такой приказ рождается у Валентины как раз от ситуаций, когда сотрудник игнорят звонки в рабочее время. |
| |
|
ты милая. ты очень милая. но теперь иди и будь милой в каком-то другом месте. мне надоело.
я люблю свою работу!!!
ich bin eine kleine Feechen
 |
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...