|
№ приказа и дата
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Валентина писал(а): Девочки! Я опять со своим проблемным распоряжением (( Я создала следующий текст:
"В связи с оперативным характером деятельности сотрудников филиала в целях обеспечения своевременной передачи информации
ОБЯЗЫВАЮ:
обеспечить возможность круглосуточного доступа по средствам мобильной телефонной связи (за исключением случаев нахождения в самолете и медицинских учреждениях) следующих сотрудников по списку:1.
2. и т.д."
Специалист по кадрам сказала, что это противоречит ТК и Конституции. Как вариант предложила негласное соглашение. Кто-нибудь сталкивался с таким? Что это? Как с ним работать? По каким правилам оно вообще создается, оформляется?
Вам и тут говорили, что такого писать нельзя. Несогласное соглашение - это несогласное соглашение, оно никак не создаеться. Договариваться с людьми надо и бонусы им предлагать к заработной плате: отгулы, премии. |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
|
Валентинаvalya1901@yandex.ru Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Говорили. Только как мне это объяснить шефу? Почему я до сих пор не подготовила документ?
Голова кругом идет. |
|
|
Angelok[e-mail скрыт] Российская Федерация, Жемчужина Кубани
|
|
Валентина, идете с тем что подготовили и объясняете что ОК и юридический отдел не согласовывают данное распоряжение т.к. оно противоречит ст.ХХ ТК и т.п. |
|
|
Валентинаvalya1901@yandex.ru Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
А как негласное соглашение на бумаге оформить? Я в Инете ничего по этому поводу найти не могу. Хоть его подготовить. А то совсем недоволен будет. |
|
|
|
|
Валентина писал(а): А как негласное соглашение на бумаге оформить? Я в Инете ничего по этому поводу найти не могу. Хоть его подготовить. А то совсем недоволен будет.
Валентина, Вы издеваетесь что ли?
Нес=гласное соглашение на то и негласное ,что не оглашается, на бумаге не фиксируется, а как люди между собой договорятся так и будет.
Нет такого документа и быть не может. |
|
|
|
|
Валентина писал(а): А как негласное соглашение на бумаге оформить? Я в Инете ничего по этому поводу найти не могу. Хоть его подготовить. А то совсем недоволен будет.
Оно потому и негласное, что не оглашаеться (т.е. без документов). |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
|
|
|
Валентина писал(а): А как негласное соглашение на бумаге оформить? Я в Инете ничего по этому поводу найти не могу. Хоть его подготовить. А то совсем недоволен будет.
извините не сдержалась |
|
|
Валентинаvalya1901@yandex.ru Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Застрелите меня. Прошу прощения, если надоела... у меня нет опыта, вот и стараюсь изо всех сил.
Спасибо. |
|
|
|
|
Я чета не пойму, а зачем оно нужно (распоряжение)…. у нас всегда все на связи, в любое время позвони, всегда возьмут трубку, хоть на Комчатку. Если надо вызвать человека на работу, пишут приказ об отзыве и усё….
А у Вас связь корпоративная (организация оплачивает)? |
|
|
Валентинаvalya1901@yandex.ru Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
|
|
Надюлькин писал(а): Я чета не пойму, а зачем оно нужно (распоряжение)…. у нас всегда все на связи, в любое время позвони, всегда возьмут трубку, хоть на Комчатку. Если надо вызвать человека на работу, пишут приказ об отзыве и усё….
А у Вас связь корпоративная (организация оплачивает)?
У нас теоретически тоже но прорабы легко могли выключить тел и домой уехать на недельку. Спасло введение штрафов (неофициально ес-но).
А я например не понимаю какого кипариса я должна отвечать если мне звонят в нерабочее время??????
По факту то отвечаю конечно но такое крайне редко бывает. |
|
|
почешешь тыковку - сработает смекалка!
В жизни легче дойти до ручки, чем до сути.
Если беспорядок на столе означает беспорядок в голове, то что же тогда означает пустой стол?
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|