Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
kadrovik-info.ru
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Секретарь-референт»

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Статус неизвестенna-tu-sik, Статус неизвестенЕлена, Статус неизвестенАнна, Статус неизвестенЕлка, Статус неизвестенЮлия, Статус неизвестенКица, Статус неизвестенАлександрина, Статус неизвестенАся, Статус неизвестенМила, Статус неизвестенЕсеня, Статус неизвестенLera.

Посмотреть все

RSS

ООО. Мои действия.

Рубрика: Правовая помощь
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Нюта
Статус неизвестенНюта
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, УР
Написал 2359 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 74 −
#1[225708]  15 февраля 2011, 15:11
Оценок нет
Девочки, прошу помощи.
Проблем пока для меня непочатый край. Ситуация следующая. Зарегистрировали ООО. Три учредителя, я среди них. Я же протоколом собрания учредителей избрана директором. ООО было создано для ведения торговой деятельности: открывем торговую точку по франшизе. Пока точка одна, другой деятельности не ведется, пока не ведется, как будет дальше - время покажет.
Для регистрации ООО требование - наличие гл.бухгалтера или возложение его обязанностей на директора на данный момент. Естественно, при начале ФХД, бухглатерию будет вести бухгалтер. Скорее всего по договору указания услуг или по совместительству (гл.бух в фирме мужа).
Кадровая работа будет на мне.
Скажите, девочки, с чего мне, как руководителю вообще, начать в первую очередь? Кто меня может, да и будет ли вообще, проверять? Какие отчеты по фондам за мной, т.е. кроме бухгалтерских. Может ли ООО существовать и вести свою деятельность без штатного расписания, имея сотрудников (продавцы) по договорам ГПХ? Или ШР обязательно, а наличие постоянных сотрудников по нему нет?

пыспыс :-( Если честно, то у меня полнейший депрессняк :'( воооообще, не только пэтому...
Умею закатывать всё...глаза, банки, истерику...Умею из ничего делать...обед, прическу, скандал...могу выносить мусор, мозг...! Я вообще, очень способная девушка..
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#2[225715] 15 февраля 2011, 15:21
ШР - обязательно.
А начинать с организации работы. Проверять будут все кому не лень (пожарники, например).
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 8022 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#3[225718] 15 февраля 2011, 15:29
Нюта, нужно смотреть ФЗ, может там есть что -то по ООО.
Настенька
Статус неизвестенНастенька
[e-mail скрыт]
Франция, Париж
Написал 4100 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#4[225724] 15 февраля 2011, 15:50
Анют, а печати/штамп имеются? Начинай со всевозможных докУментов.
Подарите мне спокойствие и ликеро-водочный завод
Змеюковна
Статус неизвестенЗмеюковна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 5791 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 103 −
#5[225733] 15 февраля 2011, 15:56
Штатка должна быть, можешь сделать ее на себя и бухгалтера и кадровика, не обязательно чтоб люди были на эти должности.
С ГПД также все взносы платишь, кроме страхования от несчастных случаев(по-моему так называется), так что с пенсионным фондом по любому будешь контачить.
А у вас нет каких-нибудь структур помощи предпринимателям?
Три года тебя трогать не должны (налоговики), а потом как повезет.
Every solution breeds new problems

Усруся, но не покорюся!

donors100x100.gif
Нюта
Статус неизвестенНюта
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, УР
Написал 2359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#6[225759] 15 февраля 2011, 19:54
Angelok писал(а):
Нюта, нужно смотреть ФЗ, может там есть что -то по ООО.
Ангелочек, например какой ФЗ?
Настенька писал(а):
Анют, а печати/штамп имеются? Начинай со всевозможных докУментов.
Настен, оформлено все пучком, все имеется. Именно про докУменты я и спрашиваю. С каких начать? И нужны ли они мне реально прямо сейчас?
Nastay писал(а):
Штатка должна быть, можешь сделать ее на себя и бухгалтера и кадровика, не обязательно чтоб люди были на эти должности.
С ГПД также все взносы платишь, кроме страхования от несчастных случаев(по-моему так называется), так что с пенсионным фондом по любому будешь контачить.
А у вас нет каких-нибудь структур помощи предпринимателям?
Три года тебя трогать не должны (налоговики), а потом как повезет.
Настя, спасибо, поищу "фонды помощи мне" в нашем городе. На кадровике девочки сказали, что по договору ГПХ *NO* , но я пока сомневаюсь в этом и изучаю тему (нашла некоторые ссылки)
Юль, пока вопросы с пожарниками мне не страшны.
Умею закатывать всё...глаза, банки, истерику...Умею из ничего делать...обед, прическу, скандал...могу выносить мусор, мозг...! Я вообще, очень способная девушка..
Йа блондинко
Статус неизвестенЙа блондинко
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 34848 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 309 −
#7[225767] 15 февраля 2011, 20:33
Даже если они по ГПХ, ты-то на постоянной основе.
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Angelok
Статус неизвестенAngelok
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
Написал 8022 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#8[225770] 15 февраля 2011, 21:31
Нюта писал(а):
Angelok писал(а):
Нюта, нужно смотреть ФЗ, может там есть что -то по ООО.
Ангелочек, например какой ФЗ?
Нюта, я не изучала этот вопрос, например по ОАО есть закон Об акционерных обществах, думаю, что подобное есть и по ООО. Только вот найти дома не смогу, нужен гарант.
Змеюковна
Статус неизвестенЗмеюковна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 5791 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 103 −
#9[225772] 15 февраля 2011, 21:38
ФЗ об ООО
Every solution breeds new problems

Усруся, но не покорюся!

donors100x100.gif
lepestok_k
Статус неизвестенlepestok_k
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#10[225775] 15 февраля 2011, 21:55
Нюта писал(а):
Angelok писал(а):
Нюта, нужно смотреть ФЗ, может там есть что -то по ООО.
Ангелочек, например какой ФЗ?
1.закон об ооо.http://www.consultant.ru/popular/ooo/

2.прочитайте устав. что там написано про кадры? у нас , допустим шр-как обязательный док прописан.
оттуда можно должностную инструкцию гене сделать или полный договор составить для него же.
по кадрам могу накидать ссылок любопытных. сама недавно этим занималась. смогу немного помочь.
в отношении фондов- в них подаются как правило бух отчеты.
так , про буха, пока не забыла. так как у вас буха нет- то делаете приказ на гену( т.е. возлагаете на него обязанности буха).
как только заведете нормального буха-тогда на него приказ, договор и ди.

3.гос инспекция труда(гит) проверяет раз в 3 года( у них есть плановые проверки они на 1 год утверждаются и на их сайте вещается список проверяемых предприятий, либо внеплановая проверка по докладной на фирму- они тогда за 3 дня должны предупредить.

4.вам надо будет оформлять полюса.для эттого надо зарегистрироваться в террит. фонде обязат мед. страхования. они вам выдают свидетельство, а дальше вы со спокойной душой идете в страх. компанию-какая вам больше нравится, где условия поинтересней. заключаете с ними договор и через некоторое время получаете полюса. сейчас по новому закону из обязанностей работодателя оформление полюсов вычеркнули, т.е раньше это вменяли работодателям- сейчас это \"акт доброй воли в отношении сотрудников\" так можно сказать.

5. обязательно договор на гену подписывает его председатель совета учредителей. договора с рабочими подписывает сам гена.
вроде кратко все, что вспомнила *SCRATCH*
если немного сумбурно- извиняете) *HOT*

и еще уточнения, вам интересны кадровые вопросы или просто что необходимо делать при открытии ооо?
п.с. на соседнем форуме не всегда актуально отвечают, а бывает и не отвечают совсем :)
Нет недостижимых целей! Есть высокий коэффициент лени, недостаток смекалки и запас отговорок.

Не претендуй - будь. Не обещай - действуй. Не мечтай - свершай.
Хомыч
Статус неизвестенХомыч
[e-mail скрыт]
Написал 10330 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 146 −
#11[225776] 15 февраля 2011, 22:17
Нюта, нужна еще учетная политика. Это бухгалтерский документ, но быть должен.
lepestok_k
Статус неизвестенlepestok_k
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12[225777] 15 февраля 2011, 22:22
Нюта пвтр еще обязательно, если есть хоть один наемный чел. а гена в твоем случае тож наемный получается.
Нет недостижимых целей! Есть высокий коэффициент лени, недостаток смекалки и запас отговорок.

Не претендуй - будь. Не обещай - действуй. Не мечтай - свершай.
Нюта
Статус неизвестенНюта
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, УР
Написал 2359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 74 −
#13[225781] 15 февраля 2011, 22:32
Девочки!!!! *HEART* *HEART* *HEART* ОБОЖАЮ ВАС!!!!!
Вот инфа, так инфа!!!! Есть что почитать *COOL* *SCRATCH*
Огромное вам спасибо, все в точку!
Jull писал(а):
Даже если они по ГПХ, ты-то на постоянной основе.
На кадровике говорят, что это не вариант. *NO* Даже не обсуждается как возможность *DONT_KNOW* . Что думаете, девочки?
Умею закатывать всё...глаза, банки, истерику...Умею из ничего делать...обед, прическу, скандал...могу выносить мусор, мозг...! Я вообще, очень способная девушка..
lepestok_k
Статус неизвестенlepestok_k
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#14[225791] 15 февраля 2011, 22:57
Нюта многие ооо по з/п ставят минималку. остальное черным налом.тож как вариант уменьшения налогов.
про договора не подскажу-всем делали трудовые договора.так дир сказал. но поставил мах з/п 10000.

воть нашла по кадрам свою закладочку:http://kadrovik-info.ru/topic/17066/
карточка т2 http://kadrovik-info.ru/topic/17066/
Нет недостижимых целей! Есть высокий коэффициент лени, недостаток смекалки и запас отговорок.

Не претендуй - будь. Не обещай - действуй. Не мечтай - свершай.
Хомыч
Статус неизвестенХомыч
[e-mail скрыт]
Написал 10330 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 146 −
#15[225793] 15 февраля 2011, 23:00
Продублирую сюда, а то нафлудила в жалобной:
Цитата:
У ООО должны быть: устав ООО, учетная политика, штатное расписание, положение о ком. тайне, должностные инструкции, график отпусков, тетрадь учета трудовых книжек, любые внутренние положения о бизнес-процессах.

Перечень внутренних документов общества каждое общество определяет для себя самостоятельно. Внутренние документы - это локальные нормативные акты, регулирующие деятельность организации и обязательные для исполнения работниками организации.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.04.2008, с изм. от 22.12.2008) \"ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ\"

Статья 50. Хранение документов общества

1. Общество обязано хранить следующие документы:
учредительные документы общества, а также внесенные в учредительные документы общества и зарегистрированные в установленном порядке изменения и дополнения;
протокол (протоколы) собрания учредителей общества, содержащий решение о создании общества и об утверждении денежной оценки неденежных вкладов в уставный капитал общества, а также иные решения, связанные с созданием общества;
документ, подтверждающий государственную регистрацию общества;
документы, подтверждающие права общества на имущество, находящееся на его балансе;
внутренние документы общества;
положения о филиалах и представительствах общества;
документы, связанные с эмиссией облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг общества;
протоколы общих собраний участников общества, заседаний совета директоров (наблюдательного совета) общества, коллегиального исполнительного органа общества и ревизионной комиссии общества;
списки аффилированных лиц общества;
заключения ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, государственных и муниципальных органов финансового контроля;
иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, уставом общества, внутренними документами общества, решениями общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и исполнительных органов общества.
2. Общество хранит документы, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, по месту нахождения его единоличного исполнительного органа или в ином месте, известном и доступном участникам общества.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.