|
увольнение работника в связи с осуждением по приговору суда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Людмила_КLudmila497@yandex.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
Добрый день! Прошу дать совет как правильно уволить сотрудника, в связи с осуждением по приговору суда, ситуация следующая:
Сотрудник был осужден 31.01.2008 на три года, приговор вступил в силу 12.02.2008. а 22.11.2007 его задержали.
Никто в 2008 году не замарачивался по поводу запроса в СИЗО или в суд для получения копии приговора.
Теперь что имеет: бывший сотрудник освободился и пришел за трудовой книжкой, а что писать в ней мы и не знаем, сделали запрос на получение копии приговора,вчера он к нам поступил, дата на нем от 12.02.2008 (т.е. когда приговор вступил в силу), задним числом внести данные в трудовую книжку не можем, т.к. в 2008г. был другой директор. Что делать? помогите пожалуйста |
| |
|
|
|
| То есть все это время он у Вас Числился и были отчисления в налоговые органы? |
| |
|
Людмила_КLudmila497@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Он числился по табелям только до мая 2008 г., и мы не ставили Р (рабочий день), а НП (отсутствие по непредвиденным обстоятельствам) |
| |
|
Людмила_КLudmila497@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Как вариант: можно ли его уволить июлем 2008 г., за подписью нового директора в трудовой и в приказе? |
| |
|
|
|
| Увольняйте его сейчас (дата приказа), но датой предшествующей вступлением приговора в законную силу. У вас месяц с даты получения копии, что бы все провернуть. Потом Вы не сможете его уволить. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Людмила_КLudmila497@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Jull, спасибо за ответ, но не очень понятно из вашего сообщения, когда увольнять. |
| |
|
|
|
|
Людмила_К писал(а): Jull, спасибо за ответ, но не очень понятно из вашего сообщения, когда увольнять.
У вас по закону месяц с даты получения документа подтверждающего причину отсуствия на работе. Это будет дата приказа. А дату увольнения ставите ту, которая предшествует вступлению закона в силу. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Людмила_КLudmila497@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Спасибо за ответ. Т.е. дата приказа будет 22 февраля 2011 г., а дата увольнения 12 февраля 2008г.? |
| |
|
Людмила_КLudmila497@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| и еще вопросик, по какому закону (где можно посмотреть), что месяц с даты получения документа подтверждает причину отсутсвия на работе |
| |
|
|
|
|
Людмила_К писал(а): Спасибо за ответ. Т.е. дата приказа будет 22 февраля 2011 г., а дата увольнения 12 февраля 2008г.?
Да.Людмила_К писал(а): и еще вопросик, по какому закону (где можно посмотреть), что месяц с даты получения документа подтверждает причину отсутсвия на работе
Трудовой кодекс РФ. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Людмила_КLudmila497@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Спасибо. А в ТК какая статья? |
| |
|
Людмила_КLudmila497@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| И еще вопросик, а ничего что у нас такой разрыв во времени даты приказа и увольнения, ведь получается нет основания для увольнения, человек ведь может и продолжить работу? у него же не прогул? и еще, табель рабочего времени велся на этого сотрудника только до мая 2008 года, получается нужно будет его (табель) восстановить вплоть до сегодняшнего дня? |
| |
|
|
|
|
Людмила_К писал(а): Спасибо. А в ТК какая статья?
Все дальнейшие консультации платные. |
| |
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Людмила_КLudmila497@yandex.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Спасибо за бесплатные  |
| |
|
МАРУСЯЯЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград
|
|
Уволить последним рабочим днем.
Формулировка будет такой - в связи с осуждением работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. |
| |
|
|
ДАВАЙТЕ ЖИТЬ ДРУЖНО!!!!
|
| |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...