|
Стоит ли писать статьи для сайта?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Для компании в которой я работаю создается сайт. Директор поручил мне заниматься обновлением информации на страницах. Информация подразумевает под собой составление статей с новостями компании.Стоит ли заниматься данной работой без дополнительной оплаты (причем з/п я не получаю уже 2 мес.)?Ведь это работа журналиста или копирайтера? Я считаю что в мои обязанности это не входит и, кстати, в должностной инструкции не прописано. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Может быть у вас были подобные случаи? |
| |
|
|
Ищу зарплатодателя!Работодателей просьба не беспокоить!
|
|
|
Думаю, стоит обговорить надбавку. Вы сами то как думаете, справитесь с этой доп. функцией? У меня ситуация с точностью до наоборот  мне в довесок к "написательству" приплюсовали секретарство  естественно, за доп.плату. |
| |
|
|
|
ну только если на чистом интузиазме или патриотизма к фирме.
а вы не оговаривали данный момент по поводу доплаты??? |
| |
|
|
в детстве у меня был выдуманный друг,но недолго - его родители запретили ему со мной играть.
|
| |
|
|
|
| Вот я и думаю, что вряд ли справлюсь, на это будет уходить очень много времени, да и на факультете журналистики не обучалась)))) |
| |
|
|
Ищу зарплатодателя!Работодателей просьба не беспокоить!
|
| |
|
|
Юлия писал(а): Для компании в которой я работаю создается сайт. Директор поручил мне заниматься обновлением информации на страницах. Информация подразумевает под собой составление статей с новостями компании.Стоит ли заниматься данной работой без дополнительной оплаты (причем з/п я не получаю уже 2 мес.)?Ведь это работа журналиста или копирайтера? Я считаю что в мои обязанности это не входит и, кстати, в должностной инструкции не прописано. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Может быть у вас были подобные случаи?
Конечно, если Вас нагружают новыми поручениями, не связанными с Вашей профессиональной деятельностью, это должно быть закреплено документально и подкреплено материально. Ну это по правилам, но как известно, большинство руководителей, ради экономии, часто взваливают дополнительные функции на работника, который и заниматься-то должен другим. Пример: секретарь с функцией кадровика. В нашей организации обзором прессы занималась PR-служба.
Посоветовать только могу корректно намекнуть директору, что Вы секретарь а не пиарщик или копирайтер или поговорить с руководителем насчет оплаты дополнительного труда |
| |
|
|
Подарите мне спокойствие и ликеро-водочный завод
|
| |
|
|
|
Zvezdenka писал(а): ну только если на чистом интузиазме или патриотизма к фирме.
а вы не оговаривали данный момент по поводу доплаты???
Жду руководителя завтра, думаю подойти к нему с этим вопросом..Не знаю какой реакции от него ожидать)))Грозный он у нас...Страшно без работы остаться))) |
| |
|
|
Ищу зарплатодателя!Работодателей просьба не беспокоить!
|
| |
|
|
|
| Спасибо за поддержку))))) А то прям не знаю у кого совета спросить))) |
| |
|
|
Ищу зарплатодателя!Работодателей просьба не беспокоить!
|
| |
|
|
|
Юлия писал(а): Спасибо за поддержку))))) А то прям не знаю у кого совета спросить)))
 |
| |
|
|
в детстве у меня был выдуманный друг,но недолго - его родители запретили ему со мной играть.
|
| |
 Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
| У нас на работе для этого существует PR-служба. А Ваш директор элементарно хочет сэкономить, навязывая на Вас функции, не входящие в Вашу профессиональную компетенцию. Думаю, Вам надо с ним предметно поговорить. Хотя по своему опыту знаю - могут пойти только обещания... |
| |
|
Linas[e-mail скрыт]
Россия, Петербург
|
|
Юлия писал(а): Для компании в которой я работаю создается сайт. Директор поручил мне заниматься обновлением информации на страницах. Информация подразумевает под собой составление статей с новостями компании.Стоит ли заниматься данной работой без дополнительной оплаты (причем з/п я не получаю уже 2 мес.)?Ведь это работа журналиста или копирайтера? Я считаю что в мои обязанности это не входит и, кстати, в должностной инструкции не прописано. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Может быть у вас были подобные случаи?
если Вам два месяца не платят зарплату, то думаю за новый функционал тоже платить не собираются. Руководитель ищет пути экономии. |
| |
|
|
Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет...В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую...
|
| |
Аня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Думаю, не стоит бояться потерять ТАКУЮ работу, ставьте вопрос ребром: либо пусть платит все и сразу, либо адьос амигос. |
| |
|
|
Как мотивировать себя что-то делать?-Да никак, оставайтесь в жопе!
|
| |
|
|
|
| Блин, директор, как назло заболел(((( А я уж работу другую ищу))) Пусть сам статьи пишет))) |
| |
|
|
Ищу зарплатодателя!Работодателей просьба не беспокоить!
|
| |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
