|
Подскажите пожалуйста!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Екатеринаkatyott@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург |
| |
| Подскажи пожалуйста, обязательно нужен ли приказ о вводе в действие инструкций, порядков и т.п. если сотрудники на каждом из документов пишут ознакомлен, дата и подпись? |
| |
|
|
|
| обязательно темы плодить?если есть соответствующие уже ? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
|
|
|
инстаграм @hr_erashkova
|
| |
Angelok[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
|
|
Екатерина писал(а): Подскажи пожалуйста, обязательно нужен ли приказ о вводе в действие инструкций, порядков и т.п. если сотрудники на каждом из документов пишут ознакомлен, дата и подпись?
Какая связь между вводом в действие документа и ознакомлением с ним кого-либо? |
| |
|
Лис[e-mail скрыт]
|
|
| приказы нужны для всех документов. особенно для ЛНА, если для ЛНА нет приказа значит он не должен действовать |
| |
|
|
|
Татьяна Ерашкова писал(а): Да обязательно.
Чёй-то?
Разве документ не могёт вступить в силу с момента его подписания или утверждения?
Ну вот ежли вступление в действие влечет определнненые телодвижения, тоды нужен приказ
Например, если нужно время для ознакомления и обучения с новой инструкцией, или необходимо время для перенастройки оборудования под новые требования положения...
Ну или если сие требование прописано в местничковой инструкции по делопроизводству... |
| |
|
|
не любо - не слушай, а врать не мешай )))
У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек
|
| |
Angelok[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
|
|
Татьяна Ерашкова писал(а): Да обязательно.
Нет, не обязательно.
В ГСДОУ указывается, что утверждение документа может производиться посредством:
•грифа утверждения;
•издания соответствующего распорядительного документа (подп. 2.3.2.4).
В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, утверждение может производиться и другими документами.
В ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» находим подтверждение этому: документ утверждается должностным лицом (должностными лицами) или специально издаваемым документом (п. 3.16). Как видим, ГОСТ Р 6.30-2003 дает более широкую трактовку второго способа утверждения: документ может утверждаться «специально издаваемым документом», в то время как ГСДОУ говорит об издании «соответствующего распорядительного документа».
Оба способа утверждения имеют одинаковую юридическую силу, но какой из них выбрать?
Утверждение документа путем издания распорядительного документа
Такой вид утверждения используется в том случае, когда требуются дополнительные предписания и разъяснения. Например, приказом утверждается какой-либо Регламент. В любой компании потребуется время на доведение данного приказа и, соответственно, Регламента до сведения работников, а также на ознакомление с данным Регламентом. Поэтому даты подписания приказа и утверждения и введения в действие Регламента могут отличаться, что и отражается в приказе.
Также в приказе указывается перечень работников, до сведения которых должны быть доведены приказ и Регламент, и срок, в течение которого это должно быть сделано. Именно поэтому утверждение приказа путем издания распорядительного документа особенно актуально для компаний, которые имеют развитую сеть филиалов. В приказе обычно указываются Ф.И.О. работников, которые контролируют исполнение приказа. Если же такая формулировка отсутствует, то исполнение приказа контролирует тот работник, который подписал приказ.
Таким образом, издание распорядительного документа для утверждения какого-либо документа позволяет не только дать необходимые разъяснения, но и регламентировать работу, касающуюся не самого утверждаемого документа, а того, как наиболее эффективно ввести его в действие.
На практике документы могут утверждаться приказом, постановлением, решением, реже – протоколом. |
| |
|
Екатеринаkatyott@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| вот и мне кажется, что приказ не обязателен, когда, например, порядок уже утвержден и сотрудники ознакомлены, соответственно порядок вступает в действие с момента его утвержения. |
| |
|
Angelok[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
|
|
|
|
Angelok писал(а): Прав инженер по ОТ.
 |
| |
|
|
|
|
| Подробное описание события с выводами - это акт. Акт - неотъемлемая часть процедуры при несчастном случае. В приказе достаточно коротенько изложить, что мол имел место быть несчастный случай тогда-то и такой-то. По данному случаю проведено служебное раследование, установившее то-то и то-то. На основании акта проверки по факту несчастного случая от ... N... приказываю: |
| |
|
|
не любо - не слушай, а врать не мешай )))
У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек
|
| |
Angelok[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Жемчужина Кубани
|
|
| У нас при несчастных случаях подключается прокуратура, они требуют, чтоб в приказе было так же все прописано, что с кем и почему произошло. Если написать кратко "на основании акта приказываю наказать иванова за халатность", то потом и прокуратура и трудовая инспекция будут вам "мозг выносить",т.к. акт о несчастном случае- самостоятельный документ, он не является ни приложением к приказу, ни основанием. И вообще это зона ответственности инженера по ОТ, пусть пишет, так как считает нужным, ему ж потом и отвечать, если что. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
нужна помощь подскажите как быть!!!
Оговорюсь сразу что работаю не давно с марта мес., рганизация молодая с конца 2010г.
Изначально многих документов не было создано сейчас пытаюсь что могу сделать.
1) ДИ не велись, поэтому дела на уволенных за 2011 г. я все подшила без них, сейчас ДИ у каждого своя точней у всех на отдельном листочке, я положила в ЛД, но ведь уже у уволенных (у подшитых) их ведь там нет????
2) журнал был один (прием, увольнение, отпуска) сейчас я все разложила, но ведь номерация не совпадает и очень сильно, как быть???
3) и можно ли отпуска ежегодные и без з/п положить в одну папку, журнал то один для них???? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
