|
Подскажите пожалуйста!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| а что, исполнительных схем нет, обязательно человека за три звезды гонять? |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
|
|
Татьяна писал(а): мотивировать конечно не чем, и молод и холост детей нет но в Ирак ехать не хочет, он инженер и должен типа проконтролировать то что начертил по плану.
Смотрим трудовой договор. Консультирование именно это его трудовая функция? |
| |
|
|
|
|
| Если да, то за неисполнение трудовой функции может быть наложено дисциплинарное взыскание: замечание-выговор-увольнение. |
| |
|
 Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
подскажите плиз,
за период работы 27.04.2011-26.04.2011 отпуск 16 дней с 01.12.2011-16.12.2011
и потом он берет 150 дней с 17.12.2011-15.05.2012
период потом сдвигать на 136 дней ведь получается по 08.09.2011 г.???? |
| |
|
|
|
|
Татьяна писал(а):
за период работы 27.04.2011-26.04.2011
что за период такой? опечатка?
150 дней без сохранения зарплаты? а почему оставшиеся 12 оплачиваемого сначала не оформили? |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| дада год опечатка конечно же, извиняюсь. а вот с отпуском так он отработал только пол года иполучил сначала 16 дней а на оставшиеся еше неотработал и ушел за свой счет на 150 дней, а теперь вот посчитать я просто уже запуталась кто говорит что нужно 150-16=134, и типа еще нужно от 134 - 16 (дни в декабре) - 14 (дни в мае) = 104 дня так какое число то???? |
| |
|
|
|
|
| так какой период-то? напиши годы правильно |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
период работы 27.04.2011-26.04.2012 отпуск 16 дней с 01.12.2011-16.12.2011
27.04.2011-26.04.2012 отпуск 150 дней с 17.12.2011-15.05.2012 |
| |
|
|
|
Что-то не понимаю почему вы производите каки-то математические действия между оплачиваемым и неоплачиваемым отпусками?  |
| |
|
|
KateKasta
|
| |
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| подскажите кто нибудь как мне сделать, ПЛИЗ. |
| |
|
|
|
Татьяна писал(а): подскажите кто нибудь как мне сделать, ПЛИЗ.
может, лучше к кадровикам обратиться? |
| |
|
|
|
|
Екатерина писал(а): Что-то не понимаю почему вы производите каки-то математические действия между оплачиваемым и неоплачиваемым отпусками?
это были мысли вслух...
Татьяна, предлагаю сделать так. За неполный период с 27.04.11 по 16.12.11 человек заработал 19 дней отпуска (8мес.х 2,33=18,64), отгулял 16, остаток - 3 дня, не забыть бы про него. Дальше пошел длительный отпуск без сохранения. Вот с момента выхода из этого отпуска можно начать новый период, т.е. с 16.05.12.
Но! В 150 дней неоплачиваемого отпуска включены 14 дней без сохранения з/п, которые работник может взять без ущерба для "отпускного" стажа, т.е. 14 дней надо отмотать назад от даты нового периода, т.е. от 16 мая. Таким образом, новый период работы начнется 2 мая 2012 года (02.05.12-01.05.13) |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| подскажите как быть, форма Т-2 у меня распечатана, но там ненаписано коды ОКИН, бномер налогоплательщика тоже не указывала???? и как быть уже с уволенными ведь все напечатано а если я буду вписывать от руки западозрят что мол типа задним числом все? |
| |
|
|
|
|
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
|
| |
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| их вообще не было, я все бланки сама заполняла на всех.... просто раньше н езнала об этих кодах. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...