|
Продление срока тудового договора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Маргарита писал(а): Ольгуня, совершенно верно, 100%.
Срочный потому так и называется, что имеет срок действия.
Ст. 79
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
И нигде нет о том, что его можно продлять-кодекс этого не допускает. Это ошибка, за которую проверка любая уцепится.
Маргарита но в ст.58 того же ТК тРФ написано
"В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
неувязочка..
Мне ажется статья 79 начинает работать если идет уведомление о прекращении трудовых отношений, что в этой же статье и прописано
"О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника"
Если это не соблюдается, то применяется ст.58 |
| |
|
|
|
Ольгуня писал(а): Меня вообще заинтересовал тот факт, что на предприятии ВСЕ договора срочные.
до первой проверки ГИТ. |
| |
|
|
Надежды-это нервы жизни:в напряженном состоянии они мучительны, а перерезанные уже не причиняют боли.
|
| |
|
|
|
Саша, автор спрашивал о продлении СТД, а не о трансформации в бессрочный.
А ст. 79 начинает работать тогда, когда заключен СТД.
Есть срок-должны уволить в срок. Не уволили-ТД стал бессрочным.
А продлевать СТД нельзя. |
| |
|
|
Надежды-это нервы жизни:в напряженном состоянии они мучительны, а перерезанные уже не причиняют боли.
|
| |
|
|
|
| Кстати, у кадровиков гуглю, там есть такое понятие как измениение даты окончания СТД, выпустив еще при сроке действия СТД доп соглашение об изменении даты окончания СТД. |
| |
|
 Ольгуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
Маргарита писал(а): Ольгуня писал(а): Меня вообще заинтересовал тот факт, что на предприятии ВСЕ договора срочные.
до первой проверки ГИТ.
Просто еще б знать, где девушка работает. Ничего не могу сказать про систему образования. Знаю, что подруга, работающая в институте, работает по срочному договору, но она работает преподавателем. Думаю, что весь персонал не преподавательского состава (бухгалтерия, АХО, библиотекари) должен все-таки работать пр бессрочным договорам. |
| |
|
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
 |
| |
|
|
|
| Маргарита, я снизу дописала - при помощи заключения ДС об изменении срока окончании СТД можно сказать происходит продление..... |
| |
|
Ольгуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
|
| |
|
|
|
Саша, это тоже спорно. Так то Кодекс нигде не запрещает изменять дату СТД. Именно изменять, а не продлять. Но и обратного разрешающего действия нет.
Я бы не рисковала, ибо неизвестно за что ГИТ может настучать по шапке-за ту или иную трактовку ТК. Гораздо спокойнее уволить-принять.
Ещё бы основания были для СТД.
Ну, это моё мнение. |
| |
|
|
Надежды-это нервы жизни:в напряженном состоянии они мучительны, а перерезанные уже не причиняют боли.
|
| |
Ольгуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
|
| |
|
|
|
Ольгуня, это письмо не противоечит моим словам.Маргарита писал(а): Саша, это тоже спорно. Так то Кодекс нигде не запрещает изменять дату СТД. Именно изменять, а не продлять. Но и обратного разрешающего действия нет.
Я бы не рисковала, ибо неизвестно за что ГИТ может настучать по шапке-за ту или иную трактовку ТК. Гораздо спокойнее уволить-принять.
Ещё бы основания были для СТД.
Ну, это моё мнение.
Если уволить и снова принять то надо выплатить компенсацию за неиспользованнй отпуск. Иногда это накладно. Мое руководство пока согласно на перевод договор на бессрочные, поэтому я лишь выпускаю доп соглашение о что договор теперь считается бессрочным, и приказ о вступлении его в силу...
Вот что стащила у кадровиков
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к договору на выполнение трудовых обязанностей
№ 309 от 18.03.2010 г.
г. Москва 13.08.2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью «рога и копыта» в лице Генерального
директора Иван иваныча, действующего на основании Устава, именуемое
в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гр-н (ка)
с одной стороны, и гр-н(ка) Петр Петрович , паспорт серии ….. № 000000, выдан …….. г., УВД Московской обл., именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, заключили настоящее соглашение о внесении изменений в договор о выполнении трудовых обязанностей:
1. Изложить в следующей редакции пункт 2.2. договора на выполнение трудовых обязанностей № 309 от 18.03.2010 г.: «Трудовой договор с работником считается заключенным на неопределенный срок».
2. Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными.
3. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу.
4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 309 от 18.03.2010 г.
Генеральный директор Работник
______________ / Иванов/ ___________________ / Петров/
(подпись) (подпись) (расшифровка подписи) |
| |
|
Ольгуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Саш, а я где-то написала, что мои слова противоречат Вашим? 
Нашла полезную ссылку - скинула. В каждой организации своя практика ведения кадрового делопроизводства. Наши делают так, как писала выше. Но у нас пока единственная причина для заключения СТД - отпуска по беременности и родам и, следующие за ними, отпуска по уходу за ребенком.
Но меня действительно удивляет то, что в организации ВСЕ срочники. Очень странно |
| |
|
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
|
| |
|
|
|
 это больше констатация факта, что такой путь мне подойдет...
У нас СТД у Руководства, у меня бессрочный ТД, впрочем как и верстальщика и менедежера (оба в проекте) |
| |
|
Ольгуня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Саша Офисная писал(а): это больше констатация факта, что такой путь мне подойдет...
У нас СТД у Руководства, у меня бессрочный ТД, впрочем как и верстальщика и менедежера (оба в проекте)
У моего директора тоже срочный ТД, кроме того, у него еще идет госслужба.
Саш, |
| |
|
Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь
Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится
И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте
|
| |
|
|
Опять спор ради спора. Все правы, и каждый прав по-своему. Автор не спрашивал, законна ли "срочность" трудовых договоров всех работников. Автор спрашивал, как "продлить" им жизнь. Как спросили, так и ответили, нюансов в вопросе нет.
Да, "продлению" срочный трудовой договор не подлежит. Но есть случаи, когда срок срочного ТД необходимо изменить, и обе стороны согласны. Приняли работника временно на время отпуска основного, срок четкий, основной возьми да и заболей, - временный согласен еще поработать до выхода основного. Да, пишу допник: стороны пришли к соглашению изменить срок ТД, права Маргарита. И приказ пишу: продлить срок работы (не путать со сроком ТД), не нравится слово "продлить" - пишите, как в допнике, "изменить". И делов-то.
У Саши все просто - смотрим в устав, танцуем от печки. |
| |
|
|
Длинные слова меня только расстраивают (с)
|
| |
|
|
|
Саша Офисная писал(а): Если уволить и снова принять то надо выплатить компенсацию за неиспользованнй отпуск. Иногда это накладно.
Неа... Все одно что компенсацию платить (а при увольнении в любои случае все выплатится), что отпускные платить.
Только если фирма временно с затруднениями денежными. |
| |
|
|
Надежды-это нервы жизни:в напряженном состоянии они мучительны, а перерезанные уже не причиняют боли.
|
| |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...