Наверное Маша решила себя показать или Яблоком похвастаться.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Я юбку перешила почти полностью, 10 рядов на платье связала.
Нормально летят.
Сапоги порвались. Вот думаю их сразу выбросить или замахать и еще походить?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если нам нужно сделать изменения сразу в нескольких приказах, как мне написать название приказа? "О внесении изменений в приказы по .....(какие???)". Общая тема у приказов одна - модернизация здравоохранения.
И как вступление писать: "В связи с увольнением..... и принятием на работу....." - можно ли так формулировать????
Приказы все разные, их 9 штук. Мне надо по пунктам написать, что в каждом изменить. Можно ли все в одном сделать? Я не хочу на каждый приказ писать отдельное изменение.
В одном убрать, в другом изменить (один уволился, другого взяли), в третьем включить в состав комиссии, а 3 приказа отменить вообще.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Да приказы на принятие уже сделала кадровик. А мне надо по общей деятельности.
Или действительно любой приказ на НОВОГО работника делается заново?
В общем, ситуация такая: А уволился в мае, я делала изменения в приказы на Б, работающего у нас уже давно. А теперь пришел новый, В, который и будет исполнять обязанности А, уволившегося в мае.
То есть мне надо:
- отменить 3 приказа на Б человека.
- изменить в 6 приказах ФИО с А на В
- включить В в состав комиссии
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Смотря какова была формулировка приказов, когда Вы возлагали обязанности на Б. Если "возложить до подбора кандидатуры", то отменять не надо. А вообще изменения каждого приказа делать отдельным приказом. Хотя могут быть варианты...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Margo [e-mail скрыт] Российская Федерация, Город Креста
Так тебе же легче если будет указан исполнитель, меньше телефонных разговоров и меньше соединений объяснений .
Поль, я пнмаю, чо мне так удобнее будет, но ты же пнимаешь, как тяжело ломать коллектив и вводить что-то новое, да я и не хочу это делать принципиально, т.к он уже задрал меня (ревизор).
Angelok писал(а):
Йа блондинко писал(а):
Не обязательно.
ГОСТ где это прописано рекомендованный, а не обязательный.
Да, ГОСТ рекомендательный, но нужно посмотреть внутренние нормативные акты, они являются обязательными для организации. Марго, что у тебя в Инструкции по ДП прописано?
Ангелок я думаю,что ее не существует,а если и сущствует, то я о ней ничего не знаю Анальгин, оставь все, как есть. МилаЯ, с выходом на новую работу тебя!!! рассказывай, как первый рабочий день? Счастливая, я думаю, что больше все же благодарных людей на свете ,чем таких ублюдков , как тебе попались в тот день и да, на больных не обижаются
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Наши представления о том, как всё должно быть, мешают нам наслаждаться тем, как всё есть.
Мы притягиваем тех, кого достойны.
Никогда не бойся делать то, что ты не умеешь, Ковчег был сооружен любителем. Профессионалы построили "Титаник".
От мира получаешь то, что в него несешь
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
еще такой вопрос:
допустим с ноября у нас новый сотрудник, на него легли обязанности уволенного в мае. Но обязанности эти фактически наступят в марте след.года. Нужно ли делать приказ-изменение сейчас или уже с нового года сделать новый? Я бы по логике делала с нового года. Или щас до кучи все изменения по этому человеку сделать?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
а у меня был новый посетитель сегодня к начальнику,средь белого дня прошел прям как и полагается через приемную... Догадайтесь кто?
МЫШКАААА!!!!
а я ее не заметила, а начальник - ЗАМЕТИЛ! выходит и так вопросительно на меня смотрит, а я ничего не понимаю и тоже на него ???? незнай скока стояли бы, но он раньше догадался, что я не догадываюсь и объяснил в чем причина теперь думу-думаем, как от нее избавиться
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Разделы:
Статистика форума:
Проверьте знания![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/sekretar-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://sekretar-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
как все сложно.... Не ищите легких путей
